面試官最后說，你還有什么要問的嗎？
大多數人可能認為這是面試結束后的最后一個問題。直接回答這個問題是可以的，但是你仍然可以利用這個機會給出你的面試要點。
個人建議：
首先，對面試情況做一個總結，包括哪些問題和答案不到位，你可以適當地介紹你掌握但沒有被問到的技能或優勢，這將有助于提高你的印象分數。
您可以參考其他公司的技術堆棧、開發過程和項目情況，使用哪些項目、使用哪些技術、敏捷或瀑布、scurm或看板等。
感謝面試官，表示希望有機會一起工作，希望有機會向他征求意見等。在技術面試中，不應該問工資、加班費和福利費，因為這是無用的，但可能會產生負面影響。面試后最好與員工確認。
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這個問題也可以從兩個層面來看待：
首先，從面試官的角度來看，這個問題是結構化面試的一部分，也是面試的最后一個環節。面試官是否通過了面試，這一點無關緊要。
其次，從面試官的角度來看，這是一個為目標職位甚至是目標企業發起最后沖刺的機會。
首先，如果面試官覺得面試過程中有不恰當的回答或錯誤，他應該借此機會再次解釋：“剛才你對公司和職位的介紹已經很詳細了，我對這個職位沒有任何疑問，我想解釋一下你剛才問的XXX個問題。”
其次，如果面試官在面試過程中沒有什么需要補充的，他應該借此機會表達他對公司和職位的渴望：例如，“剛才你對公司的介紹和職位已經非常詳細了，我對這個職位沒有任何問題，我非常期待你的公司（這個職位決心）
別像下面的網民！杰出的。
即使是網民也佩服這種嘲笑。
網友1：你還缺主席嗎？
網友二：兩位面試官出去討論了五分鐘，然后董事長走了進來，當面交給了公司。
網友3：兩個面試官出去討論了五分鐘，然后五個保安進來把你帶了出去。
總之，有兩種問題：禁忌和禁忌。
一是與人力資源部以外的面試官討論薪資問題。另一種方法是直接向面試官征求反饋意見，并問問自己是否有類似的問題。
女士們先生們，你們想表達什么想法和意見？歡迎來到下一個評論區。
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