刷一下人才網的簡歷，人事、行政、財務類崗位，每天上20份投遞
而銷售類崗位，每投遞量從未突破二位數
今天又有一個美妞來應聘行政助理，大本，工作4年，按理說，這個資歷應該是應聘主管級了
可是助理，我都不會要，跟剛畢業一年的，沒有差別
來面試的，我都例行地問，銷售的底薪都快是行政的二倍了，愿意做不？
毫無疑問，答案是否定的
可能很多應聘會想，你這個招聘是不是掛羊頭賣狗肉啊，打著招文職的工作，說服別人做銷售
當然不是，真的HR不會這么不專業到這個程度，把人騙進來，離職率高了，HR死得更快
我為什么會問愿不愿做銷售，是因為我覺得你的綜合來講還是比較適合的，做與不做，選擇權，不在我這邊
每次遇到這種，學歷不錯，長相不錯，性格不錯，又有幾年工作經驗的妹子，來應聘這么基礎的崗位，我總是不由自主的自醒與后怕，同時也會慶幸當初的選擇
選擇，在職場來說，一樣大于努力
當然也會問為什么選擇來應聘這個基礎崗位，吸引你的是什么？
答案非常多，也很官方，無非就是為了所謂的穩定，所謂的做坐辦室做小白領，有一個杜拉拉夢，當然最重要的是穩定！
有夢是可以的，但更多的是現實，現在都是90后天下了，一個80后還來做基礎工作
不說做基礎工作不行，如果你有一顆穩定的心，面對比你小幾歲的上司，能保持不抱怨，按部就班的工作也可以，但大部分不是這樣的
基礎文職崗，可取代性是最高的，想要穩定，當然可以，但這不是依托公司就能穩定
職場從來就沒有所謂穩定、去關注一下民營企業的平均壽命就知道
而且，女孩子在職場還要面臨結婚生子，很多企業都會慎重考慮。
我就吃過這樣的虧，28歲左右換工作，被各種壓工資
不要罵我，我只是如實說一下招聘現狀，用人單位，恨不得多招已婚已育，無二胎打算的女職工
所以，如果決定從事文職類工作，一定要在生育之后做到管理崗位，不然真的很被動
當然，如果你打算以后做全職媽媽除外 怎么樣在畢業的前三年做到基層管理者 當然是學習、學習、再學習，做到專業，專業的態度、專業的能力，努力形成自己的核心競爭力！
你的核心競爭力，就是無可取代的底氣，也是你跳槽的底氣
職場永遠沒有所謂穩定 你能穩定的資本一定是在你的翅膀上面，而且不是在職場這個樹上。
姑娘們，翅膀硬了，才會飛得更遠
職場不止有眼前的穩定，更有遠方的夢
祝大家好夢 ?
