職業經理人如同街上的女人，
遠看美艷動人，
走近躍躍欲試，
無奈卻不能相處長久。
對企業而言，尤其是在中國這個環境，更甚的是人員良莠不齊的電商圈，職業經理人天性是跟企業本身相悖的。
為什么？
因為立場。
如果按照過去那套剩余價值理論，經理人是靠底層的剩余價值供養的，收入相對一般打工族要高，但是畢竟不是企業的主人。
他們既不掌握生產資料，也不直接從事生產；
名義上他們是被剝削階級，但是對底層員工來說他們又似乎是剝削階級。
所以，經理人，尤其是空降的經理人，都需要向主人積極證明自己存在的合法性。
故此，不難理解
為何新任的高管在不了解公司的情況下，都會急急忙忙的辭退幾個人立威，
又或者推出什么新的制度或者運動來證明自己存在的價值。
人的本性就是自私和懶惰的，在這種情況下，
炒掉的人對公司影響大不大，
又或者運動對公司資源損耗大不大，
都不會是經理人的考慮范圍了。
因為保命要緊。
