2017.03.22 18:54*?

溫馨提示：全文共2321字，閱讀時長4分鐘~

3 月 22 日，百度首席科學家吳恩達（Andrew Ng）在英文自媒體平臺 Medium 及微博、Twitter 等個人社交平臺發布公開信，宣布自己將從百度離職，開啟自己在人工智能領域的新篇章。就在大家一片嘩然之時，百度也在午間時分發布內部郵件，披露吳恩達即將離職的消息。郵件中百度表示，“Andrew自加入百度以來，為百度AI技術的發展和品牌建設做出了杰出的貢獻。讓我們一起對Andrew致以最崇高的敬意，并祝福Andrew未來一切順利！”

吳恩達為什么選擇此時離開百度？

選擇在社交網上宣布自己即將離職百度，吳恩達的“毫無征兆”一時間讓人工智能圈炸鍋了。公開信在第一時間被各大媒體翻譯轉載，信的內容所長不做過多重復。吳恩達主要在信中高度評價了百度人工智能的研發進展及技術實力，大力贊賞李彥宏是“全球人工智能領域最優秀的CEO”。對于之后的職業規劃，吳恩達大致在信中提到了幾種可能性：

1、創業；

2、回歸學界，專心研究，致力于推動整個AI的發展。

正如他在信中所說，“I will be resigning from Baidu and opening up a new chapter of my work in AI.（我將從百度離職，開啟我人工智能事業的新篇章。）”

而為什么選擇此時宣布即將離職，吳恩達并沒有任何透露。但絕不會是吃瓜群眾那樣胡亂猜測的，“一山不容二虎”的荒謬論調。至于很多人認為吳恩達的離職是百度的一場人事地震這種說法，也未免有標題黨之嫌。

從百度及時的內部信反饋來看，離職這事早已成型。吳恩達所要做的無非是在陸奇到來之后選一個合適的時機通知一下大家罷了。

吳恩達來百度兩年，做了哪些事？

人工智能領域不可能有人不知道Ng的大名。今年40出頭的吳恩達是世界頂尖的人工智能權威學者，入選《時代》雜志全球最具影響力的百大人物。自2002年就職于斯坦福大學任職教授（他雖不再屬于斯坦福教職員工，但仍然有著名譽副教授的稱號）。他在2011年開創了谷歌大腦（Google Brain）項目，并在還在斯坦福期間，成功開創了第一個大規模網上公開課MOOCs（受益匪淺）。在2012年，他重新開創了教育技術公司Coursera。

2014年5 月，吳恩達加入百度，負責「百度大腦」計劃，并擔任百度首席科學家，整體負責百度研究院以及最新成立的百度美國研發中心的研發、管理工作?！竻嵌鬟_是在機器學習，特別是深度學習方面的領先學者之一」，在得知吳恩達加盟百度后，加州伯克利大學理論神經系統科學雷德伍德中心的負責人Bruno Olshausen如此評價道：「在百度他將繼續引領這個領域。」

而事實上，吳恩達作為百度人工智能戰略的首席框架師做得很完美。百度人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。

百度大腦

在吳恩達加入百度之前，百度大腦的項目已經開始運作。但吳恩達的加入無疑是幫助“百度大腦”深化自我學習和認知能力，由之前2—3歲兒童的智商水平再上一個臺階。目前的百度大腦具備了語音能力、自然語言處理能力、圖像技術和用戶畫像。

百度醫療大腦

其實是百度大腦在醫療場景中的具體應用，百度醫療大腦是通過海量醫療數據、專業文獻的采集與分析進行人工智能化的產品設計，模擬醫生問診流程，與用戶交流，依據用戶癥狀提出可能出現的問題，并通過驗證給出最終建議。

自動駕駛汽車

吳恩達本人對自動駕駛領域一直深感興趣，包括公開信中也提到將來可能會在自動駕駛上繼續做研究。他在支持百度自動駕駛汽車的時候，在百度美研中心成立一個新部門，負責搭建硬件計算平臺，開發針對自動駕駛的高速計算設備（High Performance Computing，HPC），研究怎樣將強大的自動駕駛計算系統縮小到一輛汽車即可裝下。百度開源的Warp-CTC深度學習代碼，對于將深度學習計算壓縮化也帶來較大幫助。吳恩達也曾表示，百度自動駕駛汽車三年實現商用沒問題。

深度學習開放平臺&百度大腦開放平臺

吳恩達在百度世界大會上宣布，將開放百度機器學習方面的能力，推出深度學習開放平臺和百度大腦開放平臺。兩個平臺具備多GPU、分布式訓練、序列學習、稀疏訓練的特點。

全語音輸入鍵盤

目標是取代攜帶語音輸入按鍵的鍵盤形式。不過這個領域已經有訊飛輸入法這種成熟產品了。

百度AR Lab（增強現實實驗室）

繼硅谷人工智能實驗室、北京深度學習實驗室和北京大數據實驗室之后的第四個實驗室。

百度AI的下一步：迅速產品化、市場化

說句非常馬后炮的話，就在陸奇宣布收購渡鴉科技的時候，所長就已預感吳恩達的離職之日不遠了。組織框架的變動早就透露了所有信息。

（photo by 億歐）

吳恩達2014年5月加入百度時，其負責的百度研究院向副總裁王勁匯報。2016年9月，吳恩達轉向李彥宏匯報工作。2017年1月陸奇加盟百度，李彥宏在內部信表示百度已經決定將人工智能列為公司未來十年最重要的戰略方向，吳恩達領導的人工智能團隊也從以前的向李彥宏匯報轉向陸奇匯報。

（photo by 億歐）

看了兩張圖的諸位此時應該是明了的。百度的人事變動是為了它人工智能布局做的戰略調整。兩年前吳恩達的加入就是為百度搭建了人工智能的技術框架，如今搭建完成，陸奇完美接檔，迅速開啟產品化、市場化的布局。

就在百度祝福吳恩達未來一片光明的同時，宣布將進一步深度整合包括NLP、KG、IDL、Speech、Big Data等在內的百度核心技術，組成百度AI技術平臺體系（AIG），任命百度副總裁王海峰為AI技術平臺體系（AIG）總負責人，同時晉升為Estaff成員，轉向百度集團總裁和首席運營官陸奇匯報。至此，百度這一次的人事組織架構已塵埃落定。

所長說

值得關注的是，吳恩達此前曾說過對百度人工智能道路的擔心。他認為當下百度的重點不應該是人工智能，而是社交網絡的發展。

他認為目前社交網絡巨頭正在與物聯網，智能家居，車聯網整合，正在形成人與人，人與物，物與物的大社交網絡（Big SNS)，這是社交網絡發育成更為完善的神經網絡必由之路。

從互聯網與神經學研究看，社交網絡用搜索社交化搶占神經元網絡這個大腦的基礎結構?？赡茉龠^5年，90%以上的數據會被QQ、微信、臉書等社交網絡收入囊中。社交網絡巨頭會把自己的數據索引發展成下一代新型搜索引擎?？赡軕鹇运悸返牟煌彩荖g在搭建完技術框架之后選擇離開的一個重要原因吧。

社交網絡，將會是人工智能長遠發展的強大后盾。所以，你大概能夠理解為什么很多互聯網公司挖空心思的要做社交了吧~！