樹立選人用人正確導向
為政之要，莫先于用人。深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興提供有力的干部支撐。堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅持把政治標準放在首位，樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為，才能建設一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。
一、樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部
要嚴格把好選人用人政治關、廉潔關、能力關，加強對敢擔當、善作為干部的激勵保護，教育引導各級領導干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，力戒形式主義、官僚主義。要全面加強黨的基層組織建設，健全基層減負常態化機制。要創新人才工作政策、體制機制、方式方法，積極營造拴心留才的良好環境。要深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，落實全面從嚴治黨主體責任，把政治生態建設作為基礎性、經常性工作，實現正氣充盈、政治清明。
堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標準落到實處。樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子。堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關。加強實踐鍛煉、專業訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。
營造良好政治生態是一項長期任務，必須作為黨的政治建設的基礎性、經常性工作，浚其源、涵其林，養正氣、固根本，鍥而不舍、久久為功。選人用人是風向標，直接影響著政治生態走向。要把樹立正確選人用人導向作為重要著力點，突出政治標準。
樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子。堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關。
二、注重在重大斗爭中磨礪干部，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成
斗爭精神、斗爭本領，不是與生俱來的。領導干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。要學懂弄通做實黨的創新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。要堅持在重大斗爭中磨礪，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。領導干部要主動投身到各種斗爭中去，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭。
加強實踐鍛煉、專業訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。
三、推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面
要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動干部能上能下、能進能出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰。
完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。重視女干部培養選拔工作，發揮女干部重要作用。
重視培養和用好少數民族干部，統籌做好黨外干部工作。做好離退休干部工作。加強和改進公務員工作，優化機構編制資源配置。堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。關心關愛基層干部特別是條件艱苦地區干部。
