沒有企圖心的員工不是好員工，不懂為自己爭取應得利益的職場人不算職場人。

1、怎么去找老板加工資

工作幾年后，我在長輩面前抱怨說，工資又不長，事情倒挺多，就是2年不漲一次工資的那種。

我長輩說：年輕人要歷練，你只管把事情做好，老板看得到，會主動給你加。但深入職場才發現，媽蛋，怎么上位的都不是能力最強，業績最棒的?。?b>人家倒是套路一套又一套。

我是信了長輩說的話，然后苦命加班，不說苦不喊累，功勞全被我的上級拿走了，但我要想通過我的上級去爭取點什么真的就是在壓寶。

你運氣好遇到一個有良心關心團隊人員發展的上級，那真的可以靠他去爭取；但要是你遇到一個只顧自己在老板面前邀功，不管團隊死活的，那你要一直傻待著，還用長輩那套你就只管做事兒，上面會看到你的成績，那你完蛋了，「永無翻身之日」

看到情況不妙，要么跑，要么想辦法改變現狀。不打算跑你就要想辦法讓老板知道你的付出，要適當的哭出聲，會哭的孩子有奶吃。

你想領導整天那么忙，接見那么多人，那么多會議要開，那么多生意等著他談，你不使勁吆喝，誰知道你是不是他公司的人。更別提加工資了。沒戲。

什么一直在一個崗位上能把簡單事情不斷重復做好的人不簡單，這種雞湯你要是喝了，那只可能你半輩子都在做簡單的事情，然后稍微復雜點的，你根本搞不定，因為你的思維習慣了。只有那點經驗和能力。然后就沒發展，沒提升，沒法一節臺階一節臺階的爬，你走的都是平路。

「還可能因為時代不斷變化，市場不斷變化，開始走下坡路，然后就沒有然后了。這碗雞湯可把你害慘了?！?/b>

那我們怎么讓領導看到你，給你加錢。

首先你要逮到每一個與老板溝通的機會，讓老板知道你的存在。

沒有一點企圖心的員工絕對不是好員工。沒企圖心你就不會愿意上進，就不會想辦法成長，最后就淹沒在茫茫人海，工作的那幾年就白瞎了。當然不是提倡去搞些歪門邪道的，首先你得真的有實力才行。

如果你在崗位上工作已經有很長一段時間了，比如1-2年了，沒被加過工資，你需要適當的提醒老板，比如你可以找機會和老板約談，大概說一下你的情況，然后問你的老板：你的崗位要達到什么條件才可以加工資。

老板肯定會思考你的問題，明確告訴你條件，如果你達到了，他也不好不收諾言吧，好歹是一司之長。要是你老板連加工資的條件都說不出來，那你老板要么不上心公司，要么根本不想給你加，這個時候你可以毫不猶豫地滾蛋。

你達到條件了吧，有些老板不會主動給你說加多少錢，他直接問你覺得你要多少，這個是始料未及的，我之前就遇到過，然后報低了，老板一口就答應了，然后我就后悔了；搞不好老板還覺得我就值那么點錢，他才懶得去想你具體到底有多少能力值多少錢。

去談加工資的時候，你得先做調研，了解你的崗位在行業最高待遇大概是多少，然后根據自己實際能力來報價，不要以為老板直接報價對你就有好處，恰恰相反，他直接報價，你基本不會好意思說：再加點！

所以讓你報你就放心大膽報，為什么要你看行業最高作為參考，因為很多人，特別是在這種情況下很容易要求變低（畢竟沒加工資好多年了，加一點就會覺得很滿足），報低價很容易降低自己的價值，有時候價值需要價格來體現的。

2、遇到棘手項目，老板看不到你的付出怎么辦

工作上遇到棘手的項目，老板根本不知道我們工作中遇到的麻煩，最后你事情做了還落得個能力不行，效率低下的名聲。

這個時候你可以想辦法「把老板拉到你的談判桌上來」，你讓老板參與你的項目，如果可以的話大小決定與想法都和老板談一談，讓他知道你在為這個項目操哪些心，讓老板覺得這個事情不好辦。

前期營造志在必得的信心，最后就算不成，老板也覺得有同理心參與感，不會把責任直接推給你。

這些解決辦法，如果你在工作上遇到了類似的問題，可以嘗試用一用。畢竟工作不易啊，守一份好工作更不易。