文/東成西九
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對于一個剛入職場的菜鳥來說，職場的人、事、物等一切都是那么的新鮮和好奇，但步入職場后沒有了大學期間的幻想和愜意，面對的可能是永遠做不完的工作和永遠沒辦法搞得清楚的人情世故，但不同的人在職場中的收獲是不一樣的。
一、一個好的offfer奠定職場三觀
一個可以談對象的工作，一個氣質相符的公司，讓你收獲的是管理、規范、系統和眼界。
找工作和談對象一樣的重要，找到了志趣相投、價值觀一致且又能互相包容的對象，你就有可能與TA白頭到老，誓守一生了。反則，就是分手、離婚，你得從頭再來。
阿瑞是一個89后，個子高，身材魁梧，略胖，一副北方漢子的模樣。他畢業華工還師從了一位知名教授，所以，即使畢業幾年了，師生關系還是非常的融洽。阿瑞很幸運校招就進了騰訊公司的最大的業務板塊游戲部門，騰訊的管理，企業文化等自然是國內的佼佼者了。阿瑞從普通的員工開始做起，三年后就已經成了一個新的游戲板塊的負責人了，我與他交流過幾次，他的談吐、遠見和洞察力已經遠遠的把他的同齡人甩了幾條街了。這也是騰訊公司最牛的地方，同樣的畢業生，進騰訊工作三年可能遠比其他公司工作6年都要有含金量。
與阿瑞同班畢業的同學，有的到目前為止還在找工作呢。所以，一個好的offer早早就奠定了你的職場三觀。
所謂生涯贏家，就是對自己了解很清楚，知道自己想要什么，想做什么，想過怎樣人生的人。
二、好領導真的是可遇不可求
阿平是個年輕氣盛的小伙子，對于看不慣的事情他可以毫不留情地當面指出來，因此總會讓其他的同事不小心就“受傷”了。但阿平的優點就是勤奮，好學，工作能力強，智商還特高，一學就會，還有就是熱心腸，誰有困難了，他都可以去幫忙。一次，他突然發現部門里一位資深主管，居然在處理word文件時特別low，哇，這下他有點接受不了啦。他就找機會和部門的領導張總說，林主管連這點技能都不會，怎么會當主管呢？你看看他這是什么邏輯，好像是只要是當了主管就必須會用各種辦公軟件，否則就不能勝任。
張總特別欣賞阿平，覺得他年輕、有活力、聰明能干，是非常值得培養的骨干，唯獨就是缺乏職場經驗，需要好好的磨練。于是，接下來張總監有事沒事都會帶著阿平，工作上給他機會，傳授職場上經驗等。一年后的阿平已經是一個合格的部門經理了。
職場上學習各種技能很重要，但職場的經驗需有老司機帶也同樣重要。前者需要高智商，后者需要高情商，二者缺一不可。如果你能有一位教練式的領導職場上帶著你，生活中護著你，學習中輔導你，那么你就太幸運了。
三、你喜歡的工作就是你愿意廢寢忘食地去干
姝姝是做設計工作的，從小一直是學霸，高中畢業時本來可以考很好的學校，但是熱愛設計的她還是頂著父母的壓力報考了自己喜歡的學校。畢業后她選擇了一家中型的公司上班，之所以選擇這家公司，是因為面試時老板娘的創業理念和創業經歷深深的打動了她，況且公司給她的待遇還是很不錯的。
果然，上班后，分管設計的老板娘非常放手她去工作，從設備配置到工作環境一概滿足她的要求。以至于姝姝近一年的工作都幾乎是在早九晚九，一周一休中度過。因為產品設計質量的大幅度提高，公司的業務也是節節高升，姝姝也已經從原來的設計師升任為設計總監，獨擋一面了。
姝姝下一步的計劃是從下半年開始主攻國外市場，國外的幾個展會已經按照計劃都報名了，老板娘特別支持她，為了工作方便，還特意在公司附近給她租了一個公寓，這樣上下班的路上又省了近2個小時的時間。
公司不在于大小，所有的大公司都是從小公司做起的。一個公司的經營理念和文化價值觀決定這家公司是否可以走的更遠，市場上更有競爭力。而是否有足夠多的人才是體現競爭力的唯一標準。把合適的人放在合適的崗位上，這是決策者的重中之重的工作。就像姝姝一樣，一來是做自己喜歡做的工作，二來工作中的持續挑戰讓她更有機會快速成長。回報給她的是公司業務越來越好，她的職務越來越高，待遇也越來越好。
了解自己的長項，才能選準人生的職業方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業。
四、成長是必須的，關鍵是要有持續成長的能力
有人問，在職場上什么樣的能力最重要？職場上的各種技能是可以通過學習和訓練得來的，而支持你可以持續學習和訓練的背后的能力是最為關鍵的。我們可以把此種能力稱為成長“元能力”，這樣定義成長“元能力”會比較抽象，”我們可以這樣理解，當我們遇到了一個新的問題，而之前我們并不具備解決這種問題的技能，但是通過“元能力”我們可以快速掌握解決這個問題所具備的技能的方法和途徑。
職場上如果你能持續地結合工作上的需要去閱讀，并且適當的寫作總結輸出，這就可以保證讓你長期具有知識沉淀和積累的條件了。你每天堅持6點早起，利用早起的兩個小時去閱讀寫作，或者做一天的計劃總結，那你每天就會比大多數人多出兩個小時，因為絕大多數人此時都是在床上睡覺呢。工作中保持日清日結的習慣一定會比別人更高效，因為高效你也一定會因此贏得更多的成長機會。
職場中能保持這種“元能力”的你一定是戰無不勝的。
人生應有兩個目標：一個是把你所要的東西弄到手，另一個是把弄到手的東西加以享樂。然而懂得這第二個方法的人才是最聰明的。
五、找到未來的自己是多么幸運的事
就像前文3中的姝姝一樣，通過幾年的工作能確定未來的發展方向是一件非常幸運的事。職場中最怕的是走彎路，這和談戀愛一樣，有的人一見鐘情定終身，有的人談了3-5個才勉強結婚。有的人用三年找到了真愛，有的人五年了還是單身。如果說，結婚是每一個人的最終歸屬，那么在最短的時間內就完成這個了歸屬，和其他人相比那說明你是沒有浪費時間和精力的。因為每個人的時間和精力是同等的，你在25歲之前完成的和別人30歲才完成，從時間成本上看是有很大差異的。
有的人在職場上只是第一次的offer就可以確定未來的發展方向了，而有的人則三年過去了還在四處奔波找工作。文章中的阿瑞在騰訊的工作經歷會給他一生的職業生涯奠定基礎，讓他很早就擁有了成熟的前瞻的職業觀和世界觀。
一個人的精力有限，時間有限，在有生之年，把握住自己真正的志趣與才能所在，專一地做下去，才可能有所成就。不但要有魄力，而且要有判斷力，擺脫其他外界的誘惑，不為一切名利權位虛榮而中途改道。這樣，才能促成一個人事業的輝煌。
人的一生，是一連串決定交織而成的過程，其精華在于自己如何選擇。生命的最高境界，就是選對舞臺，盡情揮灑才華，走出自己的路。
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