關(guān)于工作的態(tài)度
無獨(dú)有偶，作為一個不愛講話的人，我卻在一個需要經(jīng)常性溝通的職位——帶來的后果就是——更不喜歡溝通了。
對于工作，我覺得每個人都有一個閥值，超過了這個閥值，對工作就不當(dāng)回事兒了；但是剛接觸新工作的小白，工作的閥值是看不見的。
每個人可能會經(jīng)歷過這么一種情景：新入職，對于公司的業(yè)務(wù)什么都不懂，害羞中帶了點(diǎn)靦腆的請教公司的前輩；此時前輩呱呱一說，自己即使不太明白，也要馬上點(diǎn)頭示意自己秒懂。
這是踏入工作時非常常見的一種現(xiàn)象，也是成為“前輩”的開始。因?yàn)槟憧梢原h(huán)繞周圍看看，那種對工作認(rèn)真，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)的人在不懂時的態(tài)度；再比較比較那種虛榮心或者說面子擱不下的人，在面對不懂時的神態(tài)。
就會發(fā)現(xiàn)，工作認(rèn)真的人在半年后還是工作認(rèn)真的人；面子擱不下的人，就會和這些前輩一樣，要不刷知乎，要不刷微博，更甚者在廁所蹲半個小時不出來；
對于第二種人，你就會慢慢發(fā)現(xiàn)，他似乎有了模仿的對象，時間一長，他熟悉了周圍同事，自己也隨大流，心態(tài)變得油滑起來，變得沒有積極性，變成了“前輩”。
為什么會變成前輩呢？有一些還是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或者公司里的實(shí)習(xí)生，這個問題有點(diǎn)燒腦袋。
直到有一次和朋友聊天（朋友也是產(chǎn)品經(jīng)理），給我講了個故事，我才知道了原因。
話說小A是朋友公司的技術(shù)，屬于那種不上不下的，可以干活，但有時候不細(xì)心的主兒；工作中一些本來可以檢查出來的問題，硬是不檢查；出了問題就狡辯，而且態(tài)度惡劣，吐槽同事不相信他；
按小A 的話來講：“我來公司的時候，你還沒畢業(yè)的呢，業(yè)務(wù)方面我都能教你了”，根本不和同事就問題討論；
朋友說，這樣的場景發(fā)生了好幾次后，此后朋友他們部門的產(chǎn)品經(jīng)理基本不會在讓這個技術(shù)開發(fā)東西了。
這樣一來，小A6閑下來了，每天刷微博，刷知乎，有時候還會樂的的出聲音；小A的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橐彩呛髞淼模驼倚談，小A仗著老員工根本不搭理，領(lǐng)導(dǎo)沒辦法也就聽之任之了。
過了1月后，有次大老板來公司視察，發(fā)現(xiàn)其他人都很忙，只有小A喝著茶，坐在工位上刷知乎；領(lǐng)導(dǎo)也是從員工走過來的，開始也沒有在意，叫了技術(shù)負(fù)責(zé)人談了談，說有個新項(xiàng)目，需要找?guī)讉€人成立個項(xiàng)目組，問技術(shù)負(fù)責(zé)人有那些人可以推薦。
技術(shù)負(fù)責(zé)人指著正在忙著的其他技術(shù)，說這幾個技術(shù)不錯，但并沒有小A；領(lǐng)導(dǎo)就很詫異，問說小A不是技術(shù)的人么？技術(shù)負(fù)責(zé)人這時候簡單將之前小A的工作態(tài)度說了下，并叫了朋友過去印證印證；最后的結(jié)果是小A走人，整個公司沒有一個人挽留他，想想挺可悲的。
想了想，在這個故事中，我們每個人在工作中都當(dāng)了很多回“小A”，對工作不認(rèn)真，對同事不禮貌，對自己不嚴(yán)格要求，對工作質(zhì)量淡漠且還缺乏責(zé)任感。
如此的這些癥狀，帶來的傷害就是你職業(yè)生涯會養(yǎng)成了不好習(xí)慣，沾染了一些負(fù)面的風(fēng)氣，伴隨著你的職業(yè)生涯。
所以，世故不可怕，懶惰也不可怕，可怕的是你初入職場就形成這種習(xí)慣；工作的態(tài)度是什么？想象銀行賬戶中的錢和你初入職場時的夢想，決定你的工作態(tài)度。
俗話說拿人錢財與人消災(zāi)；拿了老板發(fā)的錢，您就老老實(shí)實(shí)工作，即是給自己鍛煉也是為祖國做貢獻(xiàn)；別整天吊兒郎當(dāng)?shù)没烊兆樱?、10年，能混的了幾年，當(dāng)你上有老下有小的時候，當(dāng)小A變成老A 的時候，那就傻眼了。
