今天是12月25號，圣誕節，首先祝所有人圣誕節快樂！2017年已經步入了尾聲，2018年即將到來，你的公司是在準備年終獎還是準備裁員呢？這兩天，華為的年終獎曝光，讓人羨慕不已，但是有的公司也進入年底裁員中。
為什么會被裁員？絕大部分公司給出的理由是：公司不養閑人。如果你不想讓公司裁掉你，只有讓自己變得更加優秀。
在年關將至、年關難過的時刻，對于員工來說，知道了自己被公司裁員的事實，先崩的可能是心態也可能是生活。大部分有職場經驗（甚至是少許）的人，在裁員這件事情到來之前，多少是能收到些“風吹草動”的，關注點從“為什么我被裁員”到“如何索要賠償”再到“開始新的工作生活”，而對于企業來說，管理者需要思慮的應該更多。
如果你不幸被裁掉的話，這個問題你一定要追究，不能一直“任人宰割”。公司到底是不養閑人背后是管理不善？
凡是涉及到裁員、尤其是大范圍、還要趕在年底的這種，說明公司業務經過了一個大的篩選和更迭，在前一輪的優勝略汰后，企業發現某個版塊或者曾經是某個重大的戰略選擇，并沒有被市場認可和接受，于是，在新年到來之前，做一次大的調整，大到戰略方向的根本性轉移，小到單個業務或者項目的整體歸并或者舍棄。
這種情況下，被調整的版塊面臨的情況是經營成本太高、營收能力有限（甚至沒有營收能力）、出現虧損或者虧損面積擴大的情況，一句話就是“不賺錢”，于是管理者大刀一揮開始裁員，在年底之前，或許還能省下一筆年終獎（也是運營成本），來調整團隊戰略、整合內部資源、重新整裝待發。
其實，縱觀一下整個大市場，裁員的基本都非互聯網公司，而職位也非互聯網行業。雖然人工智能還沒有達到替換人類某些工作的成都，但是在互聯網市場的影響下，一些傳統行業也在漸漸的被取代。
所以，如果你不想被公司的“借口”裁掉的話，就需要掌握一門真正的技能，來保證自己在職場中的位置。守恒定律是一直存在的，當傳統行業在裁員的時候，IT技術人才卻依舊很緊缺。
現在上網查查都能看到，關于IT各人才的需求程度及職業發展前景。
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