文/霍輝

1、職場(chǎng)女性，真的太難了

最近廣州市增城區(qū)法院審結(jié)了一宗懷孕女職工因先兆流產(chǎn)請(qǐng)假，結(jié)果被公司炒魷魚的糾紛。

案件是這樣的。黃女士在一家公司工作。2018年7月16日，她懷孕被診斷為先兆流產(chǎn)，醫(yī)生出具醫(yī)囑讓其休養(yǎng)一周，因擔(dān)心隨意走動(dòng)對(duì)胎兒不利，黃女士就通過微信把診斷證明書發(fā)給了直屬上司劉經(jīng)理，并在微信上向其請(qǐng)假一周，劉經(jīng)理表示同意，并回復(fù)黃女士建議她將病假改為休年假。

此后的一周，黃女士身體尚未恢復(fù)，2018年7月23日她又再次向分管的副經(jīng)理陳某表達(dá)了要繼續(xù)請(qǐng)假的需求，并請(qǐng)求代為轉(zhuǎn)告給上司劉經(jīng)理，副經(jīng)理陳某答應(yīng)了。

但是7月26日，黃女士卻收到了公司的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以其違反公司請(qǐng)假規(guī)定，未到單位上班曠工多日為由辭退了黃女士。

黃女士當(dāng)然不服，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

幸好法院判決：公司違法解除勞動(dòng)合同，賠償黃女士22萬余元。

當(dāng)今，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，懷孕女性就更不容易了，倘若不幸在懷孕期間發(fā)生不適，除了遭受身體上的傷痛外，還要當(dāng)心飯碗不保！

其實(shí)，不僅懷孕的女性受歧視，已婚未育的女性一樣好不到哪兒去。

朋友小文剛結(jié)婚，就被領(lǐng)導(dǎo)安排到了邊緣崗位，從C位到F位，落差太大，她的第一反應(yīng)就是跳槽。

面試了幾家單位，小文感覺還不錯(cuò)。畢竟她名校畢業(yè)，又有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且還是公司的骨干，可每次到了最后一刻，HR聽說她剛結(jié)婚還沒有孩子，立刻就沒了下文。

她百思不得其解，終于從一位HR朋友那里得到了答案，“很多公司都有一個(gè)潛規(guī)則，那就是結(jié)了婚沒孩子的女生堅(jiān)決不招，用人成本太高。”

小文的遭遇只是冰山一角，做人難，做女人更難，做個(gè)職場(chǎng)女性，真是太難了！

2、職場(chǎng)媽媽的生存現(xiàn)狀

我也是一位女性，特別能理解職場(chǎng)女性的艱難，又要工作，又要照顧孩子，深深感受到職場(chǎng)女性需要兼顧家庭和工作的無奈。

女性，從應(yīng)聘開始，就倍受歧視，不招女生成了很多企業(yè)的潛規(guī)則，接著，懷孕、生子，一道又一道的門檻橫亙?cè)诼殘?chǎng)女性面前。

懷孕期間被降薪、降職和調(diào)崗已是見怪不怪了，還有更令人氣憤的。曾經(jīng)有一家幼兒園要求老師們生孩子要排隊(duì)，一位女教師因?yàn)椤安尻?duì)”生娃竟然被辭退。

誰的職場(chǎng)不委屈？女性的職場(chǎng)更是滿紙辛酸淚。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告基于有效調(diào)研樣本65956份，其中包含不同婚育狀況的女性及職場(chǎng)爸爸群體，內(nèi)容聚焦于展示職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活、育兒等多個(gè)方面，再現(xiàn)職場(chǎng)媽媽事業(yè)與家庭平衡的心路歷程，報(bào)告顯示：

1）職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況

女性整體在職場(chǎng)中普遍遭遇晉升天花板，家庭成為主要晉升障礙。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

自認(rèn)未來一年有可能晉升的職場(chǎng)媽媽占比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認(rèn)為未來一年有可能晉升，而對(duì)于雇主來講隨時(shí)都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認(rèn)為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。

此外，婚育狀況對(duì)于職場(chǎng)女性的跳槽計(jì)劃也有所牽制。未婚女性對(duì)待跳槽相對(duì)灑脫，職場(chǎng)媽媽在跳槽時(shí)相對(duì)謹(jǐn)慎，她們更追求穩(wěn)定，在跳槽時(shí)也顧慮更多。

職場(chǎng)艱辛，事業(yè)和生育兼顧不易，所以有四分之一職場(chǎng)媽媽愿意為生育放棄事業(yè)。

2） 職場(chǎng)媽媽的生活狀況

在工作上，職場(chǎng)媽媽，日均投入9小時(shí)左右。在家務(wù)方面，職場(chǎng)媽媽平均每天花費(fèi)1.6小時(shí)，可見家務(wù)對(duì)于部分職場(chǎng)女性來說可以算是工作之外的另一大重?fù)?dān)。

3）職場(chǎng)媽媽的育兒狀況

多數(shù)職場(chǎng)媽媽堅(jiān)定婚育選擇，坦然面對(duì)職場(chǎng)與婚育關(guān)系，晉升寶媽后幸福與壓力并行，期望爸爸履行更多責(zé)任。

通過本次調(diào)研，我們可以看出職場(chǎng)媽媽被家庭和育兒束縛，職場(chǎng)上升空間受擠壓已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

為什么會(huì)這樣？

3、職場(chǎng)女性“生”，還是“升”，是個(gè)兩難選擇

為什么職場(chǎng)女性會(huì)遭遇晉升天花板？

1）生育，嚴(yán)重影響女性職業(yè)生涯

在《女性工作報(bào)告2018》中，來自全球279家公司，超過1300萬員工的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職位越高，女性越少。

圖片來源：新京報(bào)

初入職場(chǎng)時(shí)，男性和女性數(shù)量基本相當(dāng)。而從“經(jīng)理”級(jí)別起，男女比例開始出現(xiàn)明顯的失調(diào)——男性經(jīng)理占比62%，女性經(jīng)理為38%。再經(jīng)過主管、副總，最后到高管級(jí)別，女性比例下降到22%，78%的公司高管都是為男性。

女性領(lǐng)導(dǎo)為什么這么少？有一個(gè)重要的原因，就是生育。

圖片來源：新京報(bào)

丹麥曾做過一項(xiàng)長達(dá)33年 (1980-2013年) 的跟蹤研究，結(jié)果表明，女性生完第一個(gè)孩子以后，收入會(huì)驟減，并且很難再恢復(fù)到之前的收入水平，而孩子爸爸的收入?yún)s不會(huì)受到孩子出生的影響。這種情況被稱為“母親代價(jià)”。

想想也可以理解，女性從懷孕的那一天起，9個(gè)月的妊娠期，3個(gè)月的產(chǎn)假，6個(gè)月的緊張生活，2年瞬間即逝。職場(chǎng)黃金年代，就這樣浪費(fèi)了2年。

2年之后，你也別想輕裝上陣、大展宏圖。被家庭和孩子拖住后腿，想在職場(chǎng)有所突破，晉升到更高職位，就更難了。

職場(chǎng)對(duì)女性就是這么殘酷，孩子?jì)寢尡У闷鹉悖偷梅畔鹿ぷ鳎徊环畔鹿ぷ鳎宛B(yǎng)不起你。

2）自己放棄努力，沒人替你成長

我的朋友小麗，大學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，畢業(yè)后去了家外企。年輕的時(shí)候，她努力工作，慢慢嶄露頭角，沒幾年，就升職成為經(jīng)理。

在前途一片光明的時(shí)候，她結(jié)婚生子，沒想到工作生活發(fā)生了巨變。她的精力不得不轉(zhuǎn)向家庭，以孩子為中心。

本想在家好好做個(gè)材料，可孩子一哭一鬧，她也沒心情了，只好去抱孩子了。一個(gè)人的時(shí)間和精力有限，工作，只好能對(duì)付就對(duì)付了，有一次數(shù)據(jù)搞錯(cuò)了，她還被領(lǐng)導(dǎo)猛批一頓。

兒子小時(shí)候，特別愛生病，一生病就要媽媽，可憐得讓人心疼，小麗不得不請(qǐng)假帶孩子去看病。加班少了，請(qǐng)假多了，雖然沒影響工作，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她原有的好印象漸漸都磨沒了。

放棄了努力，小麗每天得過且過，做一天和尚撞一天鐘。

一晃幾年過去了，她對(duì)自己的職業(yè)生涯也心灰意冷了，再也沒有當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)的野心了。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，隨著婚育進(jìn)展，“家庭”在未來規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì)，18.6%的職場(chǎng)媽媽在未來三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”。

無獨(dú)有偶，《2016年中國女性職業(yè)與幸福感白皮書》也證實(shí)：沒結(jié)婚之前，女性在選工作的時(shí)候，更看重有趣，以及挑戰(zhàn)性；但是在結(jié)婚生孩子之后，女性更看重一份工作的穩(wěn)定性，以及靈活的辦公時(shí)間。甚至有些女性在預(yù)見到自己會(huì)在不久后結(jié)婚，會(huì)主動(dòng)放棄工作上的晉升，選擇一份“安穩(wěn)”的工作。

能在職場(chǎng)越飛越高的女性，付出的努力一定會(huì)比男人多得多。

我們公司做到最高職位的女領(lǐng)導(dǎo)，是制造總部長張總。

張總是個(gè)拼命三娘，對(duì)工作的拼命程度沒有幾個(gè)男領(lǐng)導(dǎo)比得上。

當(dāng)初為了新品生產(chǎn)準(zhǔn)備按期達(dá)成，她就住在了辦公室，還三天兩頭下工廠、出差找供應(yīng)商解決問題，天天加班，連春節(jié)都沒怎么休息。孩子壓根就顧不上了，幾個(gè)星期難得見一面。平時(shí)是老公帶孩子，如果老公出差，孩子就托鄰居幫忙帶。

在張總的眼中，工作和生活壓根就沒有界限，工作，就是生活。

沒有誰能隨隨便便成功，你的努力在哪里，你的成就就在哪里。如果你自己放棄努力，沒人幫你成長。

3）女性天生不自信，低估了自己的實(shí)力

我小時(shí)候?qū)W習(xí)努力，成績(jī)很好。而弟弟很聰明，但不愛學(xué)習(xí)，寫完作業(yè)就萬事大吉，不會(huì)多寫一個(gè)字。

記得有一次數(shù)學(xué)期中考試結(jié)束，爸媽問我倆考得怎么樣。我總覺得自己考得不好，有道選擇題做錯(cuò)了。而弟弟卻信心滿滿地說，“我數(shù)學(xué)考得好，準(zhǔn)能第一名。”

結(jié)果我考了第一，而弟弟卻考得很一般，后來他再也不說“準(zhǔn)能”了。

Facebook首席運(yùn)營官，雪莉?桑德伯格，曾發(fā)表過TED演講《為什么女性領(lǐng)導(dǎo)那么少》。在演講中，她也提到了女性天生容易低估自己的能力，所以在職場(chǎng)中不為自己爭(zhēng)取。

如果詢問一個(gè)女人為什么她很擅長某事，她可能會(huì)告訴你：“我比較幸運(yùn)。幫助我的人很多，而且我確實(shí)工作得很努力。”如果是男士，他就會(huì)說：“多傻的問題，那是因?yàn)槲掖_實(shí)了不起。”

女性的自我懷疑甚至成了某種形式的自我防衛(wèi)。

女性之所以更難成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候，不是因?yàn)樗芰Σ粔颍撬|(zhì)疑自己的能力，看輕自己的職業(yè)追求，自己都不覺得自己可以成為領(lǐng)導(dǎo)。

如果你連自己都不相信，別人還會(huì)信任你，給你升遷嗎？

4）偏見，讓女性失去更多的機(jī)會(huì)

2003年，美國哥倫比亞大學(xué)的一位教授主持了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，測(cè)試男性和女性在職場(chǎng)中的感受差異。

他從哈佛商學(xué)院女企業(yè)家Heidi Roizen的真實(shí)案例研究開始。Heidi Roizen是硅谷的一家公司的經(jīng)營者，她通過自己的社會(huì)關(guān)系，成為了一位成功的風(fēng)險(xiǎn)資本家。

教授把這個(gè)案例印成兩個(gè)版本，分給兩組學(xué)生。他僅改動(dòng)了一個(gè)字，把Heidi的名字改為Howard，把一個(gè)女性的名字改成了男性名字，一字之差的性別，給兩組學(xué)生造成的印象卻截然不同。

所有學(xué)生都認(rèn)為Heidi和Howard同樣有能力，這實(shí)在是一大進(jìn)步。但壞消息是，大家都喜歡Howard，他這人不錯(cuò)，更想和他共事。至于Heidi，她有點(diǎn)自私，不是“你想雇用或?yàn)橹ぷ鞯哪欠N人”。

這世上對(duì)女人的偏見太多了，隨便舉幾個(gè)都是被噴成汪洋大海的話題：

超過30不結(jié)婚的女人心理都有問題；

主動(dòng)的女孩太隨便，長得好看的女生都很浪；

女孩子那么拼干什么，干得好不如嫁得好!

你這么能干，沒有男人敢娶你；

對(duì)不起，我們招聘不招女生……

因?yàn)槠姡耘詮娜肼毮翘炱穑瑱C(jī)會(huì)就比男性少。巧婦難為無米之炊，她們不是沒有能力，是沒有機(jī)會(huì)。

很多能力是可以訓(xùn)練出來的，比如，領(lǐng)導(dǎo)力，女性如果經(jīng)過相應(yīng)訓(xùn)練，也可以成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。可如果不給她機(jī)會(huì)，她怎么提升能力？

波伏娃在《第二性》里寫道：“女人，不是生而為女人的，是被變成女人的。”

社會(huì)對(duì)女性的偏見根深蒂固。性別歧視，讓女性失去更多鍛煉的機(jī)會(huì)，也會(huì)讓她們放棄努力，放棄事業(yè)。

為什么女性在職場(chǎng)會(huì)遭遇天花板？說到底，還是女性沒有男性有野心。

力量，源自內(nèi)心。如果你沒有野心，就很難跨越事業(yè)上的鴻溝。幸運(yùn)的是，越來越多的女性開始覺醒，積極行動(dòng)起來，未來屬于那些主動(dòng)進(jìn)攻、勇敢去想的女人。

?4、職場(chǎng)如此艱難，女性如何突圍？

1）辭職回家，為了孩子更好地成長

如果你的家庭不差錢，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)尚能承受，那你大可以在孩子3歲以前，做個(gè)全職太太。全身心帶孩子、照顧家庭，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

我們公司有很多日本人，他們的太太在結(jié)婚、生孩子后，都會(huì)辭職回家。

梅原總部長的太太是大學(xué)老師，生孩子后也照樣回家?guī)Ш⒆樱覀兌继嫠锵В擅吩傉f，孩子小時(shí)候，最需要父母的陪伴，把孩子照顧好，也是一個(gè)偉大的成就。想當(dāng)初影視巨星三口百惠在巔峰時(shí)期的21歲結(jié)婚，隨后退出影視圈，相夫教子，39年過去了，再?zèng)]復(fù)出過。

家庭和事業(yè)不能兼顧，在孩子最需要的那幾年，媽媽做出犧牲，暫離職場(chǎng)，值得！

2）做事靠譜，是你立足職場(chǎng)的法寶

當(dāng)你家庭經(jīng)濟(jì)條件不允許你做全職太太，你就不能放棄工作。做事靠譜，就是你立足職場(chǎng)的法寶。

可是，有太多的女性，我弱我有理，孩子生病你必須要準(zhǔn)我假，把工作甩給其他同事，用道德綁架公司規(guī)定；還有的女性，因?yàn)榧沂旅Γ靸深^請(qǐng)假，甚至上班打了卡就不見了人影，對(duì)待工作就是應(yīng)付。

造成的惡果就是，公司在以后的招聘中，能招男性絕不招女性；能招已婚已育的絕不招已婚無孩的，當(dāng)然，孩子三歲以上的更好。

要想扭轉(zhuǎn)社會(huì)對(duì)職場(chǎng)媽媽的這些以偏概全的印象，你就要處處做事靠譜。

做事靠譜，不僅是美德，更是一種了不起的能力，是職場(chǎng)女性的必修課。

3）努力做到“能取代任何人，但任何人都取代不了你”

電視劇《我的前半生》中，職場(chǎng)精英賀涵在指導(dǎo)完羅子君如何面試后，說了這樣一句話：“職場(chǎng)上，首先要學(xué)會(huì)取代任何人，再做到任何人取代不了。”

彼得·德魯克也曾說過：“最重要的是，專注于你的長處，把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。因?yàn)橹挥挟?dāng)所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。”

讓自己變得價(jià)值，是每位職場(chǎng)女性最重要的事，做個(gè)無法被取代的人，你才活得有底氣，才不會(huì)被公司拋棄。

4）發(fā)揮爸爸的作用

我們這個(gè)時(shí)代最大的悲哀就是：把女人推向了社會(huì)，而沒有把男人拉回家庭。

中國媽媽之所以這么累，就是因?yàn)榘职秩蔽唬瑔逝际接齼菏谴蠖嗉彝サ娜粘！?/p>

智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，只有53.6%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為孩子爸爸有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧孩子，而19.4%的媽媽們表示對(duì)方基本沒有承擔(dān)育兒責(zé)任。

如果所有家務(wù)兩人一起承擔(dān)，媽媽的肩頭就會(huì)減了一半的壓力。這點(diǎn)我們真應(yīng)該向老外學(xué)學(xué)。

Facebook CEO馬克·扎克伯格在女兒出生時(shí)，從繁忙的工作中抽出兩個(gè)月的時(shí)間休陪產(chǎn)假,給女兒喂奶、換尿布、做家務(wù)。美國前總統(tǒng)奧巴馬，即使在長達(dá)21個(gè)月的總統(tǒng)選戰(zhàn)中，也從來沒有缺席過一次女兒的家長會(huì)。

媽媽在職場(chǎng)怎么樣，就看爸爸在家給不給力。

愿每一位職場(chǎng)女性都被溫柔以待，也愿你強(qiáng)大到無需有人幫，卻幸運(yùn)到處處有人助。

作者介紹：霍輝，寫作教練，改善專家，高級(jí)工程師，多平臺(tái)簽約作者，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學(xué)員導(dǎo)師，簡(jiǎn)書：輝霍。