同在一個單位已達七年之久，小王自始至終都是同事眼中極其溫和的人，甚至大家都懷疑他可能不知道發脾氣為何物。無論是遇到多么難纏的客戶，還是遇到多么笨拙的下屬，他始終都是一副謙謙君子，話都不大聲說一句。也正因為他的好脾氣，在單位人緣很好，上至領導，下至清潔阿姨，提起他，總是豎起大拇指。
有時候，對一些工作拖沓，得過且過的同事，或者是怎么說都不明白工作怎么做的同事，旁人都已經火冒三丈了，他依然是和顏悅色。與他同一時期進來的老鄭，看著他如此，都覺得這個人要么是女人投胎生的，要么就是妻管嚴所致的。明明一件事情，可以通過嚴厲批評達到預期的效果，擱他身上，硬是被憋出內傷來。
這樣的上司，最是讓下屬喜歡。不管做錯做對，或者做多做少，無關緊要。最關鍵的是依然輕松地領著工資，活讓能者干去了。而跟著這樣的領導，可能生存環境好，但是對未來的職場并不一定好。
無論閨蜜怎么勸說，小王依然是和顏悅色，溫和地對待著身邊的一切。孰不知，原來有些脾氣不是不發，而是沒有遇到點火的人。
自從開年工作之后，小王一直按照著以往的工作方式處理著辦公室瑣碎的工作。但不知道是不是領導的要求高，還是小王的工作能力真的下降了，時不時就收到領導的批評。甚至于一些小問題都被批得體無完膚。小王很糾結，很郁悶，百思不得其解，為什么曾經同樣的處理方式，到現在就不行了呢？小王還是曾經的小王，領導還是曾經的領導，怎么就不一樣了呢？即便是天天受到領導的批評，但小王從來不曾據理力爭，因為在他的觀念里，服從領導的一切就是真理。可今天遇上這件事，小王就真的不是小王了。
事情是這樣的。小王單位收到其他單位發來的通知，要求2月24日前去領取一個教育碟片。領導是21日批示下來的，小王也在21日批了讓辦公室的人去領。但是由于辦公室的人出差了，想著還沒有超過時間，所以就沒有安排另外的人去拿。結果，就遇上麻煩事了。22日下午，領導決定在開完全體人員會議之后觀看教育片，但是教育片還沒有拿回來。然后，領導狠狠批評了小王，甚至還批評說辦公室工作越來越糟糕了。由于小王正好22日那天休假了，完全不知道怎么回事就被狠狠批了一頓。
當小王的同事轉達領導的批評時，小王在電話里罵了起來：21日才批下來的文件，24日才是截止日期，工作有沒有超時限？而且已經安排人員去領取了，只是正好遇上對方出差，但是你也沒有說明今天一定要放。我的工作問題在哪里？現在是看我不順眼，到處揪著我的小辮子，到處找事來罵我。我又不是真的是泥捏的。你批評我可以，是我做錯的我接受，但是無理批評我絕對不接受。電話那頭的小王火氣十足，像是宣泄自己一直以來的不滿一樣，罵得是那樣淋漓盡致，甚至叫轉達的同事把他的不滿直接轉達給領導。
小王的第一場火發在了這個時候，發在了不合理的責罵上。是啊，脾氣再好的人，只要遇上超越底線的東西，脾氣也依然會上來的。有些脾氣不是不發，只是沒有遇到點火的人和事。當事情達到忍無可忍的時候，再和顏悅色的人也會有怒氣洶洶的時候。
