今天繼續學習曾國藩案例。
一：兵為將有，湘軍大帥挑統領，統領挑營官，營官挑哨官，哨官挑什長，什長挑士兵。丁勇們感激營官的挑選之恩，臨陣自能患難相顧，不忍棄“恩主”而去，從而確保兵為將有，使得整個軍隊空前的團結，強大。
從士兵的角度分析：
在很多的士兵當中，哨官挑選了我，自己生存感恩之心，但自己唯一能做的就是將自己分內之事做好，完成哨官安排的任務。這種理念從士兵對哨官、哨官對營官、營官對統領、統領對大帥，都有這種感恩之心，臨陣時自然都能患難相顧。但不能越級指揮。
在戰爭來時，如果這只部隊打敗了，那么這支部隊往往就地解散，如果營官戰死沙場，士兵們沒有把他救下來，這支部隊同樣被解散。
若這支部隊打勝仗，曾國藩就給得勝的營官添加名額和銀子，可以再招募，一個營變成兩個營，兩個變三個。同時新上任的營長就從原先打勝仗的軍隊中挑選。如此一來，軍隊就在打勝仗中成長起來了，打勝仗的部隊越來越多，打敗仗的部隊立刻被解散，而在同級中，看見昔日的好友連連打勝仗，定會激起求勝的欲望，從而使得整個湘軍越做越大。
從曾國藩的角度分析：
他只要向他手下幾個統領下達命令，就可以使整個軍隊上行下至，雖說不能越級管理，但也免去的很多不必要的麻煩。
二：曾國藩只招湖南人，招募的士兵，兵與兵，語言相同，習性相通，都是昔日的同鄉、同僚、同學、朋友，打起仗來，勢必拼命相救。
時光穿梭到老大這，老大的招生雖說是來自天南地北，但他將稻盛和夫的敬天愛人那套理論搬了出來，使得我們都擁有統一的思想武器，親如一家人。
三：在戰爭年代，軍官們最擔心的就是怕士兵們臨陣脫逃，于是曾國藩做了以下措施。
1：應征前要有擔保人，跑得了和尚跑不了廟。
2：將欠餉變押金，想逃跑的士兵舍不得押金，退伍后又有一筆可觀的現金，可以做買賣。
在老大的招生上，雖說不是怕逃兵，但兩者的本質都是讓人留下來。老大為了讓我們留下來，做了一系列的登門檻戰術。
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