大家好，今天是高校閱讀訓練的第9天，2019年8月22號。今天我讀的書是《能力的陷阱》。這本書我已經聽過了將近第3遍了，我是非常非常的喜歡這本書，感受頗深，所以今天我打算精讀。
讀書的感受與益處
首先課程開始的時候，我覺很有必要，必須要說一下自己的感受和成長，尤其是Mei 寶對讀書的好處總結，我一定要分享出去：第1個就是建立自己的知識體系，第2個自己會有更好的邏輯串聯，第三有很強的社交性，讓你有話題可聊。第四，建立自己的閱讀地圖。第五，可以向朋友推薦書，各種好書。
是不是很神奇？原來讀書可以給我們帶來這么豐富的標簽，影響我們每個人自身的改變。
后來精英小伙伴們也分享了一下讀書的感受，我摘抄了幾個特別深刻的感受就是：1:讀書的時候，你可以激發自己的存量，迅速輸出跟交流，可以相互成就成長。2:讀書可以使你的表達更有力量，更有邏輯。3:一本書不懂，同類書來輔助。
以前我非常糾結的就是我會在一本讀不明白的書上一直在那里徘徊，不肯離開覺得不想承認層次不夠所以讀不明白，停止不前的反復讀幾遍，一直在那里糾結，今天聽到最優秀的一句話來自我的賦能小伙伴Wing：一本書讀不懂，用同類書來輔助。突然間我就釋懷了，第一本不懂沒關系，或許我在第2本第3本的時候，就把第1本的那些困境和疑惑給解釋了呢。因為Mei 說過，精英思維是貫通的，我現在這幾天讀書下來，我發現原來真的是這樣子的，那些優秀的老師們，學者們，作者們，他們所用所理解的和他們所追求的理論結論都是一致的。好強大的精英思維，最后發現學者們都在闡述同一個世界同一個故事。超神奇。所以以上就是在我開始我這本書之前的一些讀書感受，整理出來給大家。
什么是能力陷阱？你一定有擅長的事情，你也一定喜歡它，因為它給你帶來的成就感無與倫比。我們很樂于去做那些我們擅長的事，于是就會一直去做，最終將使得我們一直只會擅長的那些事。做得越多，就越擅長。因為我們的快樂和自信都來源于它。它還會讓我們產生誤區，讓我們相信我們擅長的事就是最有價值、最值得投入時間的。久而久之，那些擅長的事務占據了我們絕大部分的時間，使我們無暇顧及其他更有意義、更有價值的事情。當我們正為我們期望的結果努力時，“能力陷阱”就會出現。
作者在書里對能力陷阱闡述了幾個要點：
第1個是重新定義你的工作
第2個是建立良好的人際關系
第3個是嘗試不同方向發展，改變你的做事方法。
第4個是合理規劃，前進的道路如何成為優秀的領導者。
一：重新定義你的工作
一開始非常糾結在第1個點：重新定義你的工作增加你的外在表現力，為什么我會一直在這里糾結因為我覺得我現在通讀完這本書之后，我發現我自己的問題就存在在第1個環節中：我一直在努力的做我自己范圍內的工作所以我一直走不出去，沒有其他橫向的發展能力的感覺，我處于一個既安全又安靜的工作漩渦里。
什么是重新定義你的工作，增加你的外在表現力呢？首先，是我們要由外而內的沖出工作范圍限制，改變對你有用的想法和工作習慣。避免能力的陷阱，你必須要避免花費太多時間忙于日常工作，而且你必須要慎重那些很樂意的去做自己擅長的事。為什么呢？因為一方面，你覺得自己很強啊，把你擅長的事做得很強，其他方面能力就會顯得不足。這就是能力陷阱所給你帶來的一些困惑。
1.你要你必須要成為一個中心領導者，構造內外橋梁的連接，對外在資源想法的反饋和關注內部人員的變化等。
2:做一些有遠見的事情。首要感知環境中的機遇與威脅，鼓勵他人展望未來，提供戰略性的指導。
3:了解領導們真正需要做的事。
4:提升影響力，
5:將想法與個人經歷結合起來，打造領袖氣質。
特別細說一下如何打造領袖氣質.？
第1人生閱歷必須得豐富，從而產生堅定的信念去支撐你的整個靈魂。第2講述個人故事，與他人進行有效高品質的交流，因為交流才能展現說話的藝術，體現個人魅力，在交流談話中你的邏輯思維自己語言組織能力的吸引法則假如可以帶著聽眾的思維跟著你走，你的領袖光環會瞬間亮堂起來。第3個人想法與實際所做，必須與自己理念是一致的。
5:把你的工作當成平臺增強你對形勢的定位感接觸你專業領域以外的項目需要自己的工作范圍橫向發展。
6:先加新角色，再減舊工作必須在你的平時日常工作內加一點新的你沒有接觸過的工作領域，去豐富你平時的日常工作，并讓你的大腦去接觸新的事物，開發你的大腦。
建立良好的人際關系網絡首先有一個自戀原則與懶惰原則。為什么會有這樣的一個情況呢？因為我們很我們人我們人與人之間就喜歡跟自己相似的相互吸引的這群人聚在一起，然后我們有著相互共同愛好的點，還有相互感興趣的事情，然后我們的理念也能達到一致，所以我們喜歡跟這種人交流，能激發我們能力工作范圍內的想法然后容易達到一致，所以我們會有一個相互吸引法則跟相互相似法則。這是一個日常生活中無論工作或者生活的一個誤區懶惰原則是什么呢？就是我們喜歡待在我們自己的舒適區不想做太多的改變，因為會很累很麻煩，所以就會造就我們懶惰的待在舒適區去舒展自己的才能，然后做最安全的工作。我們應該去打破這樣的自戀原則與懶惰原則，我們必須跳出我們的舒適區去接觸一些我們工作范圍外的高知識高智商人群，這樣才能把我們的大腦橫向打開，嘗試去思考跟接觸新的項目新的想法來沖擊我們原來有的知識存量。
思維定勢會造成人際關系的陷阱。
我們有些頑固的思維模式和定勢經常阻礙我們提醒我們在日常工作中，很難跳出自己的思維定式的因為我們有著一些思維的習慣，所以在我們工作起來的時候思維定勢是會時不時的跳出來阻礙我們所以由于思維定勢很頑固，就會造成我們人際關系限于只限于一些我們工作范圍內接觸的人群以及交談話題局限性。
你必須得構建你的人際網絡，在運營關系，個人關系，戰略關系方面; 尋找你的人際結構圖，讓它有著動態性，連接性，廣泛性。
如何在公司內外建立人際關系網絡。
第一展現自我。現自我方面其實無時無刻你都是在表現自己，你表現自己能力擅長的表現自己能力不擅長的，但是最重要的一點是你要表現你自己有學習的能力，有提升的能力有廣泛接納知識的能力這個是對于你沖破能力陷阱首先必須具備的條件。
第二維持關系。在維持關系這一方面，無論是你工作的伙伴或者其他領域的外部關系，這些關系必須是達到一個維持并且很好的溝通狀態，這樣有利于你大腦里面的一些內容的連接，還有一些資源的整合這個對于你在工作的內外上都有著很好的數據鏈接跟儲存。
第三找到志同道合的人。
志同道德志同道合的人不僅限于你工作的合作伙伴應該是在思想層面上，大家都有著一種共同學習共同去創新的一些理念的人，這些都稱之為志同道合的人不能僅僅只是僅限于你們的理念一致，思想一致，還有高度一致，并且是認知一致的人。應該因為我們必須打破我們的思維定勢打破我們的認知認識一些不同范疇的人來激發我們的潛意識，激發我們的大腦這樣子我們才會全方面的去發展不同領域未可知的自己。
第四培養一個有聯系性的大腦。
何為聯系性我的認知就是就是你會把在工作方面你能運籌帷幄的完成你的工作之外，然后還能運用你所之前所認識的知識存量，還有你新學的，還有你所接觸的，還有你懂的你不懂的你新學的你之前已經知道的不知道的等，全部聯系在一起來激發你的大腦，然后運作起來，把所有的知識鏈全部串通運用。
嘗試不同方向發展，改變你的做事方法
1:避免過于暴露真實的自己，我們應該去做舒適區之外的事情。
2:隨機應變者與堅實真實者何為隨之應變者就是有著核心的價值觀目標，不擔心轉變會造成影響何為堅實真實者遠離自己風格覺得是一種威脅導致自己的停滯不前
3:真實性的陷阱。
第一與下屬太過親密
第二對過于利用權力會感到不安
第三打破積極幻想
第四切記鋒芒太露。
4:抒展自我概念
第一向他人學習，偷師學藝
第二保持我要學習的狀態
第三學會靈活講述自己的故事。
