當你準備換工作時，你在糾結什么？
在身邊朋友看來，你是一個HR，當仁不讓就是換工作時的"顧問“對象，問題往往是：
- 手頭兩個offer，該選哪個呀？
- 有個機會挺好的，但看起來有風險，要不要去呀？
- 找個飯碗不擔心，方向和未來該去哪兒？……
在不斷的交流和探討過程中，慢慢地問題會指向一個：can do/fit do/will do的平衡
工作機會雖然多，仍然可以分成三類：1.你能做的（can do) 2. 你適合做的（fit do) 3.你愿意做的（will do) 如下圖所示：
三方面完全吻合的選擇面是極其狹窄的，從現實情況來看，極少人幸運到恰好從事的工作既能勝任愉快，又能充分發揮其所長，且又能點燃小宇宙，這是個小概率事件。
追本溯源想想看，當大家讀大學填報志愿時，不過剛成年，未曾真正意義上接觸社會，專業要么是父母包辦，要么是自己感性的選擇，譬如筆者的專業是工商管理，傻傻以為畢業了會去工商局…… 抑或有些人的專業是被調劑過的，太多變量加入導致很多人陰差陽錯選了并不適合自己的專業。
當你走出學校大門，第一份工作與其說選擇，不如說是“被選擇”。專業很大程度上決定了can do層面，當然有些人會在工作一段時間后回爐重造，進行職業轉換，有些人從事了和專業并不相關的職業，但整體來說，職業生涯的第一步往往局限于" 用人單位覺得我能做什么“層面。
隨著工作經驗的累積，跌跌撞撞中也愈發清楚什么樣的崗位是適合自己的，畢竟人崗匹配這一塊，崗位的要求是既定的，包含了對知識、經驗、技能以及個性、潛力層面的客觀要求，所謂360行，行行出狀元，而狀元是有勝任力標準，也有“畫像”的。
與此同時，很多人生大事件比如結婚生子伴隨著職場修煉也在進行著，在這個過程中，逐步形成了所謂的工作價值觀：有人走上創業之路，有人不斷尋求職位晉升，有人希冀著work-life balance，有人不斷挑戰自己，面對單調重復的工作心有不甘……
回到換工作/跳槽這個話題，糾結的點歸根到底是三方面的平衡和取舍——
能做什么？簡歷上已經很清楚；（行業+崗位的再次鎖定）
適合做什么？隱隱約約而又懵懵懂懂，有些人非常清楚自己適合做什么，而有些人則迷茫著，騷動著然而也躊躇于走出舒適區；（也許可以問問身邊親近的朋友，像照鏡子一樣，發現你隱藏的特質和未來的延展性。）
愿意做什么？這是內心最深層次的東西，每個人最重視&最不能放棄的那個點其實一直都在，真正做選擇的時候，你會為其投下決定性一票；
世上的路雖然多，畢竟也只能走一條；
外面的世界雖精彩， 我們是不一樣的煙火；
換工作，本身是非常個人化的職業選擇，最終承擔后果的亦是自己，雖然可以“顧一顧，問一問”身邊的親朋甚至大咖，那只是參考意見而已。
以上，是筆者的一點淺見，供參考。
