常言道：領導是員工的衣食父母。和領導打好關系是必要的的，畢竟升職都得看領導給不給機會，但要把握好尺度，不能觸及底線。如果領導要求你做這三件事，一定要拒絕，否則坑死的會是自己！
一、當替罪羊
人誰無錯，領導也不是萬能的，總會有犯錯的時候，但領導犯錯的后果極其嚴重，有的不愿承擔后果會找員工當替罪羊，他們會夸下海口，承諾事后讓你升職加薪，給你可觀的獎勵等等。或許有的老實人會上當，當領導拋出的誘餌超級吸引，員工難免會產生貪念。但你一定要理智，權衡利弊，況且領導只是口頭承諾，誰能確保他一定會兌現？千萬別踏進陷阱。
二、陷害其他領導
職場如戰場，一個高層的誕生同時也有失敗者的哀嘆，職場競爭無處不在，刀光劍影，甚至有的人會不擇手段，這是個利益至上的地方。領導層的明爭暗斗更是可怕，他們手下的員工也可能殃及池魚。有的領導會使用威逼利誘的手段讓員工幫忙陷害同級，畢竟自己不出手都能撇清干系，倘若被發現還有背鍋俠。這時候你要保持中立的態度，兩邊都不要幫，沒人知道最后的勝利者是誰。倘若站錯隊，清算的時候會第一個找你麻煩。即使站對了，領導也會干掉你，因為不能留下把柄。
三、損害自己利益的事情
和領導關系再好也不能太掏心掏肺，知人口面不知心，領導與員工捆綁起來的只有上下級關系。上班的時候他是領導，下班之后他和平起平坐。領導找你幫忙私事，但要犧牲你的個人利益，沒有比這更惡心的事情，一味地奉承只會讓對方得寸進尺。不論是公事還是私事，只要涉及到領導的都要前思后想，把背后利弊都想清楚，該拒絕的就拒絕，挺直腰板丑拒。
