廣義上的合伙人包括三類——
1，股東合伙人，企業擁有者。
2，事業合伙人，本身就是企業員工，外加通過出資分享企業凈利潤或超額利潤。
3，生態鏈合伙人，能把供應商、客戶合在一起，成為一伙。
蝶之韻教育集團未來的合伙人類型將是全品類的，但凡認同蝶之韻價值觀的，希望獲得超額利潤的同志都可以對號入座。
作為一個成立12年的校外藝術培訓機構，我們一直在招聘，并不是我們缺人，而是要找到熱愛這個行業，熱愛服務對象，以及熱愛自己職業發展的人。
先說熱愛行業。
作為藝術培訓機構，我們提供的課程產品在許多幼兒園都有體現，他們純粹就叫做興趣班。
但我們課程產品的豐富性、科學性和專業程度是幼兒園機構說什么也無法達到的。
為什么呢？
我們的老師是全職團隊。每周在備課、教材研討、教學過程研究等方面，花費的時間不少于20個小時。
那些幼兒園，以及靠兼職人員支撐的機構只是利用業余時間，和我們完全沒有可比性。
沒有什么比全身心投入更讓人放心的了。
我們是把蝶之韻藝校當做事業去運營，而不是當做掙外快的途徑。
其次是熱愛服務對象。
這一點是作為一個教師的基本德性。
我們其實更強調，懂孩子比愛孩子更重要。
溺愛也是愛，卻葬送了孩子的獨立性。
還有大量以愛的名義，讓孩子遭受罪孽的家長和老師。之所以出現這些令人遺憾的情況，就是不懂孩子成長的規律，不懂孩子真正需要的是什么。
每個人都要有自己的成長軌跡，更不是爸爸媽媽實現自己夢想的介質，孩子不能成為家長夢想的寄托。
當我們的這種理解融匯進課堂教學中去的時候，才是我們敢于宣告這才是真正的為了孩子的一切的時候。
那些違背身體健康規律的教育，違背孩子心靈成長規律的教育，難道不是假的嗎？
你送孩子接受假的教育，難道不是助紂為虐、揠苗助長、釜底抽薪？？？
招聘工作最后必須看中的一點是個人職業發展觀。
我們鼓勵把愛好發展成為一輩子為之奮斗的事業的人成為蝶之韻藝校的家人。
逐漸的，在重要崗位，我們不再接受兼職員工。俗話說，人在哪，心就在哪。
我們要凝聚志同道合的人共同成長，共同進步，共同享受事業紅利，享受豐碩成果。
那些自己不值錢，卻夢想拿很多錢的人早早的就離開了，因為這里沒有他們生存的土壤。
從興趣愛好，到致力于學習成長，再到借此生存，最后發展為一輩子的路。
有很多老師，說希望能跟著學習一下，我們答應了。
一個人是否愿意學習，是否具備勤奮好學的品質，在我們眼里一目了然。
談錢不丟人，在沒展示出自己值錢的時候就要錢，至少證明這個人心里的重點不是個人價值的貢獻，而是急功近利的趨利主義。
蝶之韻藝校新校區即將開業，本著以上這些原則，我們在接下來一個階段準備擴大規模、擴展事業面、進一步提升蝶之韻服務水平的重要節點，蝶之韻藝校提出以下崗位，等待夢想合伙人的出現。
一，行政前臺2名。要求：能熟練操作電腦，耐心，細致，熱情，外向，溝通力強。
二，民族舞蹈老師2名（專業生方向）。要求：具備專業性，個人形象好，性格開朗，能放下姿態去懂孩子。
三，民族舞蹈老師2名（幼教方向）。
四，少兒戲劇口才老師2名。要求，漢語言文學專業或幼教專業畢業。熱愛戲劇口才教育，表演有張力，活潑開朗。
五，拉丁舞老師2名。要求：具備相應教練資格，個人形象好，性格開朗，活潑。
六，美術老師2名。
七，書法老師2名。
八，校長助理2名。要求：有發現問題的眼光，解決問題的思維和魄力，積極協助校長完成校區管理。
一經錄用，年薪3萬至6萬。優秀者可成為合伙人，享受學校發展紅利。
不論是你自己，還是親朋好友，我們都歡迎。
聯系人1，蝶之韻藝校李校長18794556951。
聯系人2，蝶之韻藝校車老師15309351189。
