雖然領導都喜歡聽話的員工，員工都喜歡表面上遵從領導的指示，但是下面這四個時刻，勸你千萬不要對領導唯命是從：
1.?選拔新晉干部的時候
職場上能不能抓住提升的機會，很多程度上決定了一個人的職業發展。很多人覺得聽領導的就好了呀，比如說領導說，某某某老同志更早入職，不如你把機會讓給他吧，以后機會還有很多，千萬不要輕易答應。
領導如果找你私下里談話，那說明你是有一定的機會和競爭力的，升職的事情錯過一次可能一輩子都沒有了，就算領導有一定的傾向性，你也一定要力爭，試著去拉攏更多的同事和其他領導，做一些小公關，因為職場有時候真的不是全看實力。
2.?配合其他同事的時候
工作中，同事之間經常需要合作，共同完成一些項目，一般來說有人主要負責，有人只是從旁協助。有時候領導明明是指派你作為配角輔助，可是一不小心就變成主角了，這時候真的是有苦難言，累死累活也是應該應分了，功勞是他人的，苦勞是自己的。
你一定要在領導指派你協助的時候，明確什么事情是你必須要配合的，應該以什么樣的方式協助，這時如果同事提出一些超出界限的要求，你就可以理直氣壯的拒絕了。
3.?遇到工作檢查的時候
很多單位都會遇到各級的檢查，每次面臨檢查，都是全公司上下各種準備，領導為了避免被認為是管理不善，更會特別重視，于是就會提出很多條條框框，有一些要求實在是有一些要求過高了。
當領導分配迎檢的工作時，千萬不是領導說什么就是什么，首先，領導可能不懂得實際的工作情況，提出一些無理要求；其次領導的要求可能會超出你的能力范圍；所以你最好是將領導的安排和實際你掌握的情況相結合，事前與領導進行充分的溝通商議，千萬不要唯命是從。
4.?分配全新任務的時候
很多人在完成任務后才恍然發現，別人的任務又簡單又出彩，自己的任務又辛苦又沒成績。這一般都是因為領導分配全新任務時，只知道照單全收，交給什么就做什么。
面臨全新的工作，最應該做的是仔細而周全的思考，權衡利弊，明晰權責，然后帶著自己的想法去和領導溝通，表達你的需求，盡量爭取到更多的資源，千萬不要默默的全盤接受，否則領導你永遠是出力最多成績最小的那一個。
所以，親愛的讀者們，在這4個時刻，你之前是怎么做的呢？有沒有掉過坑？歡迎在評論區留言、轉發！
我是媛來思語，企業高管/職業生涯咨詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！
