? ? ? 9月19日郭強總DISC報告分享會杭州站緣起F44劉峰在9月9日跟阿蔡老師的一句話，劉峰說郭強總9月20日到杭州出差，9月19日想約郭強總做個DISC報告解讀，之前在微信上跟郭強總提了一下，郭強總滿口答應，但是劉峰自己9月19日要忙于6500人大團，分身乏術，想問問阿蔡是否有空組織一下。
其實阿蔡9月16日到18日在深圳參加蘇拉哈特老師的非暴力溝通養育工作坊，本來是計劃9月20日到24日去港澳游，一聽劉峰這樣說，馬上說那么港澳游計劃取消，18日當天回來，19日組織這次活動，于是跟王小芳館長報備之后，在互動吧發帖，號召杭州的DISC畢業生報名參加，于是有了這次的活動。對阿蔡這種高I高D的人，說干就干，而且目標明確，結果導向，一定會想盡辦法把事情辦好。
先來上一張大合影（實際參與者超過二十人，因為當天報告解讀到將近十點，很多人有事先走了），感謝郭強總，感謝小芳姐，感謝智豪，感謝劉峰，感謝笨笨和七彩陽光做案例，感謝所有參加的小伙伴們。
這次活動得到了杭州的DISC畢業生的大力支持，很多比較早期的畢業生也趕來參加活動，共超過20個人參加活動，智豪從上海過來捧場，墨慈剛好來杭州出差，趕上這次活動了。
活動剛開始，郭強總就問大家一個問題，大家在解讀報告時候是什么樣的身份？大家的答案不一，有的說是顧問，有的說是朋友，有的說是教練。不同的人解讀報告注意事項是不一樣的，比如如果是教練就不能給被解讀者提供建議，如果是顧問或者朋友是可以給被解讀者提供建議的。
DISC報告是基于工作場景下的，它對個人工作狀態的體檢報告。DISC報告解讀原則：一個中心，兩個基本點。一個中心就是保有自我，適應他人。兩個基本點就是別為自己找借口，別為他人貼標簽。
DISC的報告解讀邏輯如下圖
DISC報告中的16個性格特性如下
不同DISC特質的表現
來看到DISC系列分析表
分數大于65%是高區，表示是測試人的顯著特征，分數低于35%是低區，表示是測試人該特征明顯缺失。三個表趨勢一致，表示三表一致，測試人目前處于相對比較適應工作狀態。
看看阿蔡的測試表吧
阿蔡I爆表，D也是比較高的，在工作中D下調了43%
轉換表=外在- 內在，一般差異在25%之內表示正常，如果超過25%得分析一下是不是工作環境或者壓力有變化，阿蔡的D特質差異在43%，下調，原因是因為自己開公司了，需要跟很多人進行合作談判，為了更好的發展業務，會有很多的妥協存在，所以D特質下降了這么多
作風卡是測試者表現的對外的性格特質，比如阿蔡的作風卡是主動開放
阿蔡是I中的I，處于最右上角
特性總結，永久特性表示本身自帶的性格特質，非顯性特質表示是缺失的，潛在特性表示個性中原來有的，但是測試者不認為適合他的工作環境。暫時特性是因為測試者工作的需要，自己調試的部分。
來看看阿蔡的報表
調試力=1-內在S，變化<調試力，就沒問題
阿蔡的調試力是50%，變化43%，所以是沒問題的
看看9月19日當天的活動照片吧
