什么是辦公室情商？見人說人話，見鬼說鬼話？城府極深？能拉幫結派？或者是人緣極好？......
以上是你對情商的理解嗎？那么肯定的說，理解的偏差很大，辦公室這個地方，是個人職場修煉所在，一個人在職場上想有提升，那么情商能幫他做些什么？
1. 首先，情商和智商不太一樣，智商一旦形成，后天基本不會有方法重現改變，情商卻是可以后天不住修補和完善的，以便我們能更好的適應環境，提升自我。
2. 提升情商首先要做的，把自己先剖析一下，自己究竟是怎樣的一個人，會為什么事高興？為什么事憤怒？為什么會這樣？
3. 如果你明白自己是什么樣的，你就能輕松判斷在一些場合，憤怒是不對的，手舞足蹈也是不對的，甚至情緒外放都不對……一步做到能控制好自己的情緒，這很難，但可以一步一步實現，比如第一步，只要暗暗告訴自己，剛才不應該發火，下次遇到這個事情應該先去一趟洗手間......改變，都需要一個過程，特別是情緒的掌控，需要年復一年的修煉，只要多加注意和有意識去改變，將來控制情緒的能力就會提升的讓自己難以自信。
4. 我們經常也會聽到“逆境情商”這個詞，說的是當你不順的階段如何處之？有人說過這樣一句話“人生不如意十之八九，那我的一二呢？”......前半句道出人生常態，不如意的事情的確不少，后半句就是他自己的人生心態了，逆境，你的看法不同，它就意義就會變化：假設大家順境逆境情況都差不多，你在逆境處理的更好，是不是在競爭中就有了更大的優勢？另外，開心一天是過，不開心一天也是過，難道不開心會比開心更有利于事情的結果？最后，對于打獵而言，晴天是好時候，難道陰天就不是好時候？......這些通通是人在逆境中需要思考和辯證來看的職場態度。好些人的直觀反應就是：此處不留爺，自有留爺處......這真是好的處理逆境的辦法？需要深思而后行。
5. 人是群居的，再獨來獨往的人也避免不了和其他人打交道，尤其在職場，因為伴隨著各種利益夾雜，和人的交往會比其他場景復雜。能夠準確感知他人的情緒變化，這對自己和他人交往有很大好處，多看看一些心理學的書，比如：微表情心理學.....相信是有幫助的。
6. 和他人之間的關系處理，首先得學會準確傳遞你的情感，比如語帶關懷：感冒好些了沒有？肢體語言的表達：握手，擁抱.....行為上的傳達：邀請一起吃飯，參加活動，送一些小禮品......
以上都是在我們職場工作細節中需要注意的，有這些意識并稍加付出，相信會讓你的情商有所改變！
