人總是放不下過去，有過去的累積，才有生命的厚度，有生命的厚度
一品入神 動如智水靜如仁山 隨感而發(fā) 變化萬端
二品座照 神明規(guī)矩 成竹在胸 化才通變 不離各中
三品具體 施才就范 繩墨誠陳 攻心為上 不站屈人
四品通幽 探路索隱 致遠鉤深 無形運用 自具會心
五品用智 運籌為握 決勝千理 因形用權(quán) 無形無體
六品小巧 借意收勢 占地搜根 鉤心斗角 五花八門
七品斗力 攻中有守 守中有攻 以小易大 擊西實東
八品若愚 以逸待勞 以退為進 持重老成 不開爭端
九品守拙 大局有成 機閑自補 謹固藩籬 止戈為武
在職場中，很多時候選擇比努力更重要，僅僅靠努力是不夠的，更重要的是為了什么而努力。當(dāng)你
在選擇了一份費核心職位的時候，就住定了你無法進入公司重要的人才隊伍里。
為了形成核心的競爭力，你首現(xiàn)需要選擇公司的核心位置，職場人士應(yīng)該培養(yǎng)自己的稀缺性，因為稀有，所以難以取代。
稀缺性與專業(yè)性緊密聯(lián)系在一起，專業(yè)人士精通某一個領(lǐng)域，達到一般人無法達到的高度，他們她們是某一領(lǐng)域的專家，他們的意見全面，視角高，具有建設(shè)性，這種專業(yè)人才通常很難取代
大家最好不要隨便的辭職，在公司的團隊內(nèi)你能生存，如果隨意的離開，就是放棄了公司的平臺，公司的成功，名聲，不代表各人的成功與名聲、
越是成熟的公司，對各人能力的依懶度越小。越成熟的公司，運營體系越完整，各項規(guī)章，制度，摸式，文化，都以經(jīng)構(gòu)架齊備了，各崗位員工，案照職責(zé)要求，各司其職，做好分內(nèi)工做，公司就可以
創(chuàng)造不錯的成績。換而言之，這樣的公司依靠體系，而不是員工的能力。
公司的品牌也會叫人產(chǎn)生虛幻的價值錯覺。在公司享受的福利和尊敬，很大成度上適公司品牌所賜，一旦離職，與公司脫離關(guān)系，你各人的品牌將大大縮水，甚至暴跌，所以說職場之人不要隨意離職
畢竟公司品牌不等于各人品牌
