上班第一周，一波離職潮來了，一些老員工紛紛離職。很多企業(yè)都在經(jīng)歷新年首波 " 離職潮 "。
身邊又有不少好友給我說：“我離職了”。
他們?cè)谂笥讶锵蚯肮尽⑶巴隆⑶袄习遄鰷厍楦鎰e了，而HR的伙伴們也開始感慨：“又到了招聘空崗的春忙時(shí)節(jié)！”
年后離職仿佛成了常態(tài)，很多人之所以選擇在這個(gè)時(shí)間段離職。除了考慮可以領(lǐng)完年終獎(jiǎng)走人外，還考慮到春節(jié)后會(huì)有各種應(yīng)聘機(jī)會(huì)，很多公司會(huì)存在大量招工需求，機(jī)會(huì)比較多。
但如何做到能讓領(lǐng)導(dǎo)在新人面前提到你會(huì)說：“看，他是一個(gè)優(yōu)秀的員工”。
01.
在離職之前，你需要先考慮清楚自己為什么要離職，值嗎？
離職的原因有很多，除了工資、離家遠(yuǎn)、與領(lǐng)導(dǎo)/同事不合等這些客觀因素外，若是為了有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，那你可以先與領(lǐng)導(dǎo)商量你的想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)或者公司真的限制了你的發(fā)展，不愿給你折騰的機(jī)會(huì)。那你就要考慮離職的利弊了。利大于弊，走。弊大于利，留。
其次，你要考慮這幾件事：
此時(shí)離職合適嗎？會(huì)影響公司或團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作嗎？離職后有更好的機(jī)會(huì)嗎？找到心儀的公司和崗位了嗎？確認(rèn)嗎？
答案是“確認(rèn)”，那你可以無愧于心的離開了。
02.
離職交接期應(yīng)該注意什么？
將要離職的人，大多都只想著怎么處理好新公司的事情，原公司的人與事，有些人就不那么注意了。
但其實(shí)，原單位的同事還是我們?cè)谖磥砺殘?chǎng)上最重要的人脈。
畢竟大家都很熟悉，明白你的能力，知道你擅長(zhǎng)什么。有關(guān)于你專業(yè)的事第一個(gè)會(huì)想到你，但前提是你夠?qū)I(yè)。
與此同時(shí)，你有需要幫忙的時(shí)候，第一個(gè)也會(huì)想到與你并肩奮戰(zhàn)過的同事。
一起共事久了，他們的人品和信任度在你這里也必然會(huì)高出他人。
也只有長(zhǎng)時(shí)間在一起經(jīng)歷過許多項(xiàng)目之后才會(huì)更了解彼此性格和做事風(fēng)格，合作起來會(huì)更有默契，這就是你很重要的人脈。
無論在工作期間有過什么事情，說起來都是為了工作，現(xiàn)在工作已經(jīng)成為了過去，有些矛盾也自然就無形化解了。在辭職之后，大家能想到的更多是你的優(yōu)點(diǎn)。
如果在離職時(shí)，能體貼領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的處境，站好最后一班崗，那么離職后，和他們保持良好關(guān)系的可能性就大為加強(qiáng)。
一個(gè)員工辭職，與他相關(guān)的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬所熟悉的工作環(huán)境都發(fā)生了變化，都需要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整他們各自工作所面對(duì)的對(duì)象。?
這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心員工離職是否會(huì)動(dòng)搖軍心，是否會(huì)影響其他人的情緒，是否會(huì)影響其他工作的正常進(jìn)行。
一般來說，在正式離職前，公司會(huì)留給你一個(gè)月的交接期，這是正常的流程，在這期間，你可以表現(xiàn)得更為友善一些、低調(diào)一些、不要以任何方式散步和發(fā)表對(duì)公司不利的言論。
幫助培養(yǎng)新人來接替你的工作，跟以往對(duì)接的外部合作伙伴打一聲招呼、介紹一下新人等。這么做可以為你建立更成熟的職業(yè)形象。
離開公司前，工作表現(xiàn)要到最后一刻，全力完成本職工作，填好工作交接清單。
離開公司后，繼續(xù)協(xié)助做好公司外部溝通事項(xiàng)的引導(dǎo)工作，處理好原單位的人際關(guān)系。這是好聚好散必不可少的步驟。
03.
離職的真正原因和去向可以說嗎？
有人會(huì)說：“反正也是要離職了，老死不相往來，之后也不會(huì)再見了，我要把之前的仇都報(bào)了，就是要批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)有多傻x，就是要指明公司哪不好，氣死丫的！”
也有人說：“不敢說真正的離職原因，直接說出來領(lǐng)導(dǎo)會(huì)臉上掛不住吧，多尷尬啊。還是想一個(gè)別的理由吧。”
兇神惡煞的摔桌子批評(píng)公司，這會(huì)顯得你情商很低，會(huì)損害到你的個(gè)人形象。
即便你是覺得錢少、和領(lǐng)導(dǎo)合不來，都不要直接說出來，那一定是傷感情的。
畢竟，每個(gè)人都不能保證，之后完全不會(huì)和前公司產(chǎn)生任何交集。
舉例來說，領(lǐng)導(dǎo)問你為什么要離職時(shí)，你回答：“想要休息一段時(shí)間”，你是真的想要休息一段時(shí)間嗎？不一定。可能只是因?yàn)檫@個(gè)理由沒有任何利害沖突，不會(huì)讓談話的場(chǎng)面變得尷尬。
但其實(shí)，說與不說，沒有絕對(duì)法則。
跟你和老板的磨合程度有關(guān)。如果你真心好意的想要給領(lǐng)導(dǎo)提意見，你可以有選擇性地說，但一定要謹(jǐn)慎、注意措辭。
離職如分手，想要好聚好散，平心靜氣，總而言之就三點(diǎn)：
首先，你在團(tuán)隊(duì)時(shí)為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了不錯(cuò)的效益，有價(jià)值，大家都欣賞你。其次，在平時(shí)于同事關(guān)系和睦會(huì)交流，大家都喜歡你，還得樂于助人，大家感激你。最后，走的時(shí)候要提前預(yù)知，心平氣和，做好工作交接，不給團(tuán)隊(duì)添麻煩，大家都祝福你。
只有這樣，你才可以一個(gè)華麗的轉(zhuǎn)身優(yōu)雅的揮揮衣袖，不帶走一片云彩，在前公司留下一片佳話。
