我的一個同學，在一個互聯網大廠干了8年多的開發，今天被人力喊過去談話，大致內容是說35歲了，對于一個程序員來說年紀偏大，和你的工作業績無關，只是你的年齡偏大了。希望他能在一個月內提出離職，公司會補償一大筆錢的。
35歲的確是人生中轉折時期，面臨上有老、下有小的壓力，現在大環境不好，不少企業選擇裁員應對危機，一些被裁的大齡程序員默默哀嘆，上了年紀去面試也會被企業拒之門外，想來令人唏噓。
程序員真是青春飯嗎？
這要從現在的互聯網行情說起。
我國程序員這一職業相較于別的職業只是剛剛發展起來的職業，市場上的程序員人才以初中級居多，目前有很多程序員都是所謂的“體力導向型”的定位，這當然是吃青春飯的。若是程序員能做到以技術為導向型，就自然與青春飯無關。這就要求程序員自己能為此做出努力。
隨便網上搜索一下，35歲以后程序員怎么辦，到處都是一片感嘆！
這個朋友的問題很現實，為什么40歲了還是一名碼農，年輕的時候一張簡歷十多個邀請電話，那是因為你還年輕，能夠為公司創造價值，并且能加班，學習能力相對的也比較強，現在呢？你怎么跟當時來比了，這也從側面反映了這位朋友上班應該屬于那種養老的狀態，所以公司才會辭退你，而不是給你機會讓你升上去，還不找找自己的原因，其實他到這個年紀了，最好的辦法還是選擇轉行吧！
這是一個外賣公司員工的內心糾結：
這就是國內的“35碗不過崗”，這種輿論導致出現了一個怪狀，就是當你過了30歲還在做寫代碼，就會受人鄙視，會被披上“太老”標簽，更多的人認為或者建議，30歲以后就應該進入技術管理層，雖然你可能是25歲才開始工作的。
我之前認識一個剛滿29歲生日的小伙子，24歲開始工作，剛工作不過5年，就準備進入技術管理層了，到處面試CTO職位，而論技術能力，基本是個入門水平。
與其說這是IT圈的怪狀，不如說這是一個浮躁的社會文化助長的。
難道35歲以后程序員真的沒有出路了嗎！我倒是認為，危言聳聽了。
程序員的核心競爭力是什么？
是學習能力。
我們這個行業實在變化太快，“一招鮮，吃遍天”這種事情是不存在的，我們總會遇到從未接觸過的新挑戰，怎么辦？學習。就如同一個優秀的企業，它最有價值的地方在于它有無限的發展前景。那么一個優秀的程序員，最有價值的地方就在于擁有無限的潛力。要知道，公司雇傭一個人，并不是因為他現在水平深淺，而是他能不能和公司一起成長
