人物介紹：
李林畢業后入職本公司華北大區行政部。3年的時間，他勤奮好學，進步飛快，但在與上級的溝通中時常會有一些不暢與障礙，以致錯失了一次升職機會。在資深同事的幫助下，初識《報·聯·商》，聽這位同事說，這是一門提高企業內部上下級間溝通技能的必修課，很多同事因為學習了報聯商，不僅自己的工作更加順暢，還贏得了領導的信賴，提高了工作效率。于是開始惡補功課。
一轉眼，李林在公司工作已經將近四年了，可依然升職無望。
不是李林不夠優秀，而是公司的崗位編制有限。等待一個空缺的主管名額，不知道要何年何月。
是繼續留下在晉升通道并不明朗的現崗位等待機會，還是選擇跳槽尋找新的發展平臺？或是還有其他解決辦法？
在經過一段時間的艱難抉擇無果后，李林開始期待身邊的朋友能給自己一些建議。
周末，李林約了一位好友羅鵬到咖啡廳。
見面寒暄幾句之后，李林開門見山述說了自己的焦慮：
“看到一起畢業的同學如今有人已經做到主管或經理的位置，有人創業成功拿到融資，而我現在升職無望，還在基層崗位上苦熬，真不知道該怎么辦了。”
羅鵬問道：“如果你確定短期內無法升職的話，為什么不考慮跳槽呢？”
李林說：“跳槽我考慮過，但現在公司的企業文化與我的價值觀相吻合，而且團隊氛圍十分融洽，我幾乎沒有人際關系方面的壓力，可以把精力專注在工作上。”
羅鵬表示羨慕：“那你運氣真好，選擇一家企業需要考量的企業文化與團隊氛圍都符合你的預期，那就繼續留在這里，等待機會吧。”
李林苦惱地說：“可是這個機會遙遙無期啊！我又不甘心。”
羅鵬又問：“那有沒有跟你的領導溝通一下，說說你的想法呢？”
李林搖頭：“跟他說也沒用，沒有空缺名額，他也沒有辦法，還有可能讓他誤解我要跳槽，對我的穩定性有所顧慮。”
羅鵬想了想，說：“其實你根本的原因是一直待在自己的舒適區，不愿意接受新的挑戰，不愿意面對各種不確定性。”
李林并不接受：“你說的不對，我這幾年如果只想停留在舒適區，就不會取得今天的進步，現在的我之所以還是一名普通職員，只是因為目前沒有主管崗位的名額而已。”
羅鵬聽到李林這樣說，自己并不想把談話搞僵：“其實我們都看到了你的努力，那你想接下來怎么辦呢？”
李林說：“就是不知道怎么辦才來請你幫忙拿主意的啊。”
羅鵬無奈地笑了：“我剛才給你出了那么多主意，都被你否了，我也沒有什么好的建議了，要不你問問別人？”
羅鵬的這句話突然讓李林覺察到自己在這次談話中的表現：
原來自己并未真正地去傾聽對方，對于對方的建議，自己也未認真思考（至少表現出來的是這樣的態度）而直接否定，這讓對方自然不愿再給你任何建議。
向他人討教時，對于他人給出的意見要客觀對待，它們起到的作用更多是給你啟發、開拓你的思路、打破你的局限，因為畢竟只有你才是事情的負責人，才是最終做出決定的人。
但在討教的過程中，你就要做到“認真傾聽”，畢竟是你有求于人，無論對方的建議是否有用，也要表現出謙虛的態度。
人的天性之一就是不喜歡被質疑、被否定。
你的態度越謙遜，對方的思路就會被打開，也就越愿意為你貢獻智慧。
想到這里，李林趕快說：“對不起，羅鵬，剛才我的態度不夠好，我特別需要你的指點，你再幫我出出主意吧……”
古賀·報聯商法則：
之39：別人給你的幫助盡管只供參考，也許你不想采用，那也應該謙恭聽取才是。
