一般情況下，我們說起一個人的性格，會說這個人內向，不愛說話；或者這個人開朗，喜歡交談。像這些內向、外向的分類，是基于心理學原理或者人們的直觀感受。但是最近，《哈佛商業評論》對人類學家海倫·費舍爾（Helen Fisher）做了一個專訪，費舍爾研究發現，人體內分泌的四種激素水平不同，決定了人們的不同性格。
海倫·費舍爾是美國印第安納大學金賽研究所的學者，研究范圍包括人類性格、吸引力等。她通過腦科學的研究和驗證，發現了4種與性格相關的激素，分別是多巴胺、血清素、睪酮素和雌激素。人體內的激素水平，決定了人們的性格特點。分別來說說。
多巴胺水平高的人，思維活躍，精力旺盛，富有創造力，喜歡冒險，追求新鮮感。
高血清素屬性的人，更隨和也更合群，價值取向保守，不太愿意探索。
睪酮素水平高的人，通常意志堅定，性格直爽，果斷，自信，對事物持懷疑態度。他們擅長規則明確的領域，比如工程學、計算機、數學等。
高雌激素屬性的人，更相信直覺，富有想象力和同情心，喜歡信任別人。他們對別人的感受很敏感，通常有良好的口才和社交技能。
這些形容都比較抽象，舉個形象的例子說說這四種性格。比如在幾百萬年前的非洲大陸上，一群原始人遇到了一種從沒見過的蘑菇，多巴胺類型的人會想去嘗嘗，而血清素類型的人會攔住他們，說這太危險了。睪酮素類型的人會建議大家先用蘑菇喂狗，看看情況。雌激素類型的人希望大家坐下來，說說自己對蘑菇都了解什么。
了解了這四種性格有什么用呢？費舍爾說，如果你在工作中能識別出同事的性格，還能理解他們，就能幫你調整自己的行為，更好地跟同事合作。
費舍爾跟一位同事一起工作，她的多巴胺水平非常高，同事的血清素水平很高。每當要做出決定時，盡管費舍爾確信自己是正確的，可是同事非常謹慎，猶豫不決。費舍爾說，要是自己不了解激素水平和性格的關系，可能會認為這位同事是頭倔驢。但費舍爾看到了同事的血清素屬性，就明白同事的猶豫跟費舍爾自己或者跟項目都沒什么關系，這只是他的行為方式。這就幫助她消除了跟同事的隔閡，成為一個更好的團隊。
另外，這個測試也可以用在招聘和團隊建設上，可以幫助公司建立一個更有效的團隊。因為不同性格的人有不同的想法，可以從不同角度討論問題，并且提出好的解決方案。
那么，我們能刻意改變自己的性格嗎？費舍爾說，我們可以在一定程度上調整性格，但是很難完全改變。比如，數學才能跟睪酮素有關。如果一個睪酮素低的人有一對科學家父母，又在一個重視數學的家庭中長大，數學成績也許會很優秀，但不會成為一位偉大的數學家。
費舍爾研究還發現，人們的性格也存在著地域差異。比如，日本人更遵守社會規則，同時日本人里高血清素屬性的人也很多，這種激素會讓人更隨和，趨向保守。再比如，在南美洲的亞馬遜平原上，多巴胺類型的人比例很高。這可能是因為，在原始社會，那些移民到南美洲的原始人是具有探索精神的高多巴胺屬性，并且把這種基因一代一代地傳遞了下來。
不過，每個人的性格都不是單一的，在不同環境中表現出來的狀態也不一樣。要評估自己或者別人，必須把這四種性格都考慮周全。比如一個人的性格可能是雌激素屬性，在小組里就會認真傾聽別人的看法。到了自己一個人工作的時候，又展現出多巴胺屬性，富有創意。只有了解每個人每種屬性的強弱，才能看到他完整的性格。這個結論供你參考。
本文源自：《哈佛商業評論》（“If You Understand How The Brain Works, You Can Reach Anyone.”A Conversation With Biological Anthropologist Helen Fisher.）音頻稿：熊彼得講述：成亞
心得
了解到性格由激素決定，而非其他因素，對我的影響巨大。最底層的影響就是，從此我看人和與人打交道時，就會對跟自己性格不同甚至完全相反的人多了一層寬容，因為我看人的維度改變了 — 激素是由基于遺傳和身體狀況決定的，不能強求，需客觀對待。其次，我能更清楚的看清自己和家人的性格，根據對每種激素產生的性格特點，取長補短。
