在不少從業者看來，跳槽是快速漲工資的有效途徑（尤其是互聯網行業），甚至有網站調研發現，離職跳槽工資漲幅高達60%！

聽著非常誘人，你是不是也很心動？但是，跳槽并非簡簡單單地換一份工作，你是否有考慮過自己的能力能否應對新的工作崗位，是否有考慮過自己的職業生涯規劃及行業的發展前景，是否真正經過深思熟慮之后才決定跳槽？

畢竟，跳槽可不比菜市場買菜，職場上那些你不知道的坑兒還多著呢？

你的能力、價值是否能夠支撐起你的工資？

很多行業，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規矩（如果有Title，翻倍都有可能）。但同時，任何一個企業，都希望自己的員工能夠幫助企業創造比他工資更高的價值。因此，你想要挑戰高工資，是否具備挑戰高工資的能力。如果你跳槽的目的就是為了漲工資，那你就更應該問問自己：自己的能力、價值是否能夠支撐起自己的工資？

為了加薪而跳槽，我相信絕大多數的人都想這樣做。但你有沒有自己最擅長的領域、能不能把該領域的知識系統化和體系化，并靈活運用到工作中，幫助企業解決實際問題并為企業創造更多剩余價值。這個才是企業會考慮的點。

如果一味追求高薪，動不動為錢跳槽，很容易陷入死循環。每個行業能提供優厚報酬的企業也就那么幾家，跳幾次，你便進入無處可跳的尷尬局面。即便自降身價，屈尊想去些小公司。可圈子太小，誰都知道你干不久。前面幾次看似越跳越高，沒想到不遠處就是垂直下降的懸崖，一不小心就摔死了。

當能力不足以支撐起更高的工資時，先別跳槽，全心把目前的工作做好，積累與工作相關的項目經驗。同時，爭取了解更高崗位的勝任力素質要求，對自己不擅長、不具備的，要進行針對性地提升，因為能改變你薪水的是你的能力，而不是下一份工作的機遇。

跳槽時你是否考慮過自己的職業規劃、行業發展前景？

我們在說自己能力不能勝任的時候，也應該考慮下我們未來的職業規劃、企業未來的發展前景，畢竟能力這個東西只是一方面，可以鍛煉和學習，更重要的還得看個人的職業規劃、行業的發展前景。

不要只顧眼前的薪資，忽視了未來的薪資前景，最終損害了自己的利益。

《Get Smart》里面就提到了長期思維和短期思維：

在最低社會經濟水平的低下階層，時間觀通常只有幾個小時甚至幾分鐘，例如不可救藥的酗酒者或吸毒者，他們只考慮下一次飲酒或劑量。

在最高層次，那些第二代或第三代富人，他們的時間觀點是未來幾年、幾十年甚至幾代人。事實證明，成功的人是強烈的未來導向。他們大部分時間都會考慮未來。

長期思維會使你的觀點更加銳利，大大提高短期決策的質量。

因此，在選擇跳槽的時候，行業的前景也是你必須考慮的點之一。不同的行業，薪酬待遇發展前景都是不同的。進了好的行業，站在風口之上，會有更多資源，也更容易取得更大成就。早幾年，誰會料想到短視頻、VR、共享經濟行業會發展得如此迅猛，行業待遇和薪酬水準自然也是水漲船高。

其次，不同的崗位，可發展的空間和廣度也是不一樣的。舉個例子，剛畢業的你拿到了互聯網公司的 offer，同樣的薪水讓你選擇做運營，還是做市場營銷。你如何選擇？

答案是運營，運營可能更苦更累，但是更接觸核心業務和一線戰場，美世咨詢的調研數據顯示，在最初入職互聯網公司時，運營和市場營銷的薪水是差不多的，

但隨著經驗的提升，產品運營的收入增幅始終高于市場營銷，在10 年以上工作經驗職場人這一類別的對比上，薪資差距高達 12%。

作為職場人，不應該僅僅只是關注現在能拿到手的，更應該在乎崗位、行業的未來發展前景。

你是否將跳槽作為選擇更好的發展、平臺的途徑？

俗話說“人往高出走,水往低處流”，每個人都向往更好的生活，所以，如果你跳槽符合以下幾個標準，我覺得你可以考慮選擇跳槽：

1.發展機會

職位升遷意味著職業的向上發展，更意味高工資。這就是我們跳槽的目的，如果有這條，而現公司無法給你這樣的職位，那跳槽就是自然而然的事了。

2. 平臺更廣

這種情況不僅僅是指公司規模變大，更重要的是你的權利、職責的變大。這樣你可以接觸到更多的東西，你做主的機會更多，你成長的機會就更快!

3.生活質量不斷下降

隨著人生大事一件件落實：結婚、生子，孩子的撫養、教育等現實問題導致你目前的收入沒法維持你以前的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.工作壓力長期過大

你每天都在加班加點，連周末都無法休息，還一直掉頭發，隨便一陣風就能讓你倒下，那么，你應該在最后危機健康危機和婚姻危機到來前，趕緊換一份工作。

5.你的價值觀與企業文化矛盾

隨著時間的推移，你的價值觀發生了改變，或者隨著公司的發展，企業的文化發生了變化，個人與企業無法平衡，導致你良好工作態度的消失，還是走吧。

6.看不到自己的路

一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時?

7.天上真的掉下“餡餅”

正在上班，忽然獵頭打來電話問你是否愿意去新公司擔任經理升至總監或副總、較大的薪酬漲幅(50%-100%、良好的職業發展前景和工作環境且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司)，這樣的機會是可遇不可求的，那你還猶豫什么呢？