最近老板在幾次會議中提到“認為自己努力了，往往只是一種錯覺”，深有體會。工作、生活中，我們很容易被類似的錯誤認知誤導，然后去做事情、做決策，結果自然不理想或者事與愿違。想起前段時間看的傅盛的“成長就是認知升級”：
- 大多數人（95%）處于一種“不知道自己不知道”的認知狀態下，也就是以為自己什么都知道，自以為是；
- 4%的人知道自己不知道，懷有敬畏之心，準備豐富自己的認知；
- 0.9%的人“知道自己知道”，抓住了事情的規律，提升了自己的認知；
- 而只有0.1%的人，“不知道自己知道”，永遠保持空杯心態。
一、個人再思考
認知，可能真的是人和人之間唯一的本質差別。技能很重要，但技能的差別是可量化的，技能再多累加，也就是熟練工種；執行很重要，但是執行的本質也是為了踐行認知。也許只有認知的差別是本質的。不同的認知，背后是不同的底層邏輯，決定了不同的態度，不同的行動和不同的做事標準。
二、個人反思
時間過得很快，過完上半年，加入現有公司整整5周年。經常問自己，自己在這個期間，成長了沒有，學到了哪些技能。是溝通能力變強了？還是業務能力變強了？還是抗壓能力變好了？好像沒有很具體的衡量維度。只是隱約地覺得，自己一直在用查理·芒格那句“比求勝的意愿更重要的是做好準備的意愿”來鞭策自己。工作生活中，抱著學習和成長的心態去準備，即便結果沒有太符合心理的預期，也不要泄氣。
往細的方面想，這可能是一種不錯的認知，能夠讓自己成長，但好像遠遠不夠。怎樣才算“做好準備”，有很多細化的空間。做好準備，可能包括要直面自身性格弱點（如處事不堅決、優柔果斷等），可能包括要不斷地完善知識結構、擴展視野，也可能包括要跳出舒適圈、不拒絕改變等等。這些方面，自己做得并不好，或者干脆之前就沒有意識到問題的存在。
未來，希望自己能夠敦促自己踐行以下幾點，不斷提高自身認知：
1. 保持空杯心態，保持謙卑心態，經常反思，切忌自以為是；
2. 持續學習和輸入，拓寬視野，用輸入倒逼輸出和行動；
3. 付諸行動。覺得重要的事情，要轉化成實在的行動，特別是那些挑戰舒適區的行動。
