導語：跳槽是職場中很普遍的現象，或者因為財或者因為利，或者因為其他因素，等等，不管哪一種，辭職時候的說辭卻大相徑庭，有些甚至幼稚可笑，如何將辭職說的合情合理，是很多職場人必學的課程。

如果說職場中最普遍的現象是什么，基本大多數人的腦海中浮現的是辭職、跳槽。確實，在職場日常中，辭職換工作在職場人眼中是一件再正常不過的現象，不就是換個環境、換種心情嗎？

現象普遍，不代表辭職、跳槽這件事背后很容易，甚至反面來說，辭職、跳槽是一件說簡單簡單，說復雜復雜的事情。

前幾日，有個朋友跟我訴苦，她不想做閨蜜的兼職副業工作了，她自己的主職副業受到了影響，甚至影響到了自己的家庭生活，造成了家庭矛盾，但又不知道該怎么跟閨蜜說，很煩惱。

原來，朋友因為自己家庭原因辭職掉自己的工作，在家全職帶孩子，偶爾寫寫文章賺個稿費，但閨蜜看她辭職就讓她幫忙一起會計做賬，工作起來并不比上班輕松。

朋友就跟閨蜜說不想做了，閨蜜就說幫幫忙，正在找人之類的話。朋友感覺閨蜜也不容易，自己感覺也不好意思拒絕，就繼續幫忙。結果這一忙就忙了三個月，朋友老公都有意見了，孩子學習也顧不上。

朋友因為是給自己閨蜜幫忙，就被閨蜜吃的死死的，辭職都不好意思說出口，最終依然還在這種不高興不情愿忙碌中幫忙。我給朋友的建議就是：實話實說，朋友很吃驚但確實效果明顯，很輕松的辭掉了“累贅”工作。

辭職跳槽換工作，需要借口嗎？

很多職場人會因為各種原因辭職跳槽換工作，比如外出旅游看看世界，比如加班太多無法照顧家庭，比如北漂回家發展，等等，這些都是很常見的理由，但這些理由有真有假，為什么不直截了當說明辭職原因呢？

給彼此留“顏面”

職場中辭職并非單方面的事情，這是一件雙方自愿協商的事情，直到最終達成合理的協議，才算完成整個辭職過程。

辭職者用一些其他理由進行辭職，是未雨綢繆，給彼此留下一份尊重的態度而非撕破臉皮，這對于當事者及公司來說都是很必要的，畢竟各自的圈子都很小，總有一天還會遇到，何不彼此留個顏面呢。

表明辭職決心

職場中，人與人是有所差異的，所以職場中人其實分三六九等，大部分的人是普通人，從事著普通的崗位，所以在這些人辭職的時候為了表明自己堅決辭職，就會選擇一個很重的借口，如家中有事，如需要追求夢想，等等。 說這些辭職理由的目的，無非就是讓公司徹底的放行。以前有個朋友，她辭職時候以家中孩子無人照顧，選擇離職，實則是因為公司環境的不同，有人故意的針對，不得已的辭職。

避免背后搗亂

辭職說很簡單，但這個辭職過程并不簡單，首先需要公司方同意，畢竟這背后還牽扯著很多的東西，比如執業證，比如保險，比如檔案，等等，這些都會因為辭職變成卡扣。

如果用直接辭職的態度去辭職，可能會被公司列為黑名單，甚至還會導致節外生枝被強迫性的不能辭職或造成辭職尷尬。

換一種辭職借口，不是欺騙公司，只是因為自己不適合，因為自己的追求方向不同而已，給彼此留有緩和一地，方便談判進行。

換工作是大事，該如何合情合理辭職呢？

離職，不管是對個人還是對公司本身來說，都是大事。公司失去一名員工，個人換掉一份不得已的工作。員工該如何在想要跳槽的時候，提出合情合理的辭職呢？

一、利用共情，引發公司認同

共情，是人與人之間最容易獲得的共鳴，直白來說，就是話既順著對方，但言外之意又表明了自己的心跡，在這種方式之下，博得對方的不得不同意，毫無毛病可挑剔，最終只有遵守。

公司并非不講人情，但有些離職者過于將公司放在了對立面，進行刻薄的表達自己的各種不滿，公司這邊自然也就不會很舒服，個人與公司的實力差距有些大，俗話“胳膊擰不過大腿”，最終搞得雙方不歡而散，非常沒必要，并且還是同一個行業圈子，低頭不見抬頭見，留下好名聲比任何都強。

員工離職，可以利用共情與公司反饋，這樣公司既能夠了解離職原因，為后續員工的安撫有個參考，也同樣是員工個人情商的良好表現，互相之間沒有埋怨，獲得了對方的認可和諒解，公司自然也會很安穩的放行，而不是故意的刁難。

二、根據公司特點，真誠講理由

很多員工選擇一個莫名其妙的理由，或者對方一看就知道是很假很幼稚的理由時候，是否真正的動腦考慮過，公司難道會被這樣的借口給騙了，還是說只是為了給自己找個借口換一個離職方式呢？

有些公司講究人文、真誠，重視員工在公司的發展歷程，如果用這種很劣質的理由去講，反而更容易被鄙視，被認為對公司的不夠重視，以及表現得不夠信任，也會認為個人不夠真實，有造假嫌疑。

員工雖然要離職，但根據自己公司的特點提出相關的離職理由。很多職場人說比較真實的離職就是因為利益獲得太少，但不敢去表達，反而會用一些顧左右而言他的方式表達自己的不情愿。事實上，有些公司愿意傾吐離開的原因，這樣是幫助他們更好地在招聘人才方面做一個更好地完善，如何更有效的減少離職率，以及對于離職原因的調研。

如果說太真實的理由，或者說太現實的理由，職場人會感覺有些不得體，那不妨用一種真實的態度去表達真實的感受，不一定非要指名道姓，更不應該忘乎所以的表達這種不滿，相信公司在你的客觀真實評價以后，做一個對員工招聘與離職的反思，更好的保留住員工。

三、互留尊重，未來“好相見”

我們常說“互相留一線，未來好相見”，這是互相給對方留下臉面，這是一種尊重，哪怕對公司再有不滿，再有矛盾，也不應該在離職的時候用一種不理智的方式表達自己的跳槽愿望，很可能因為這些不滿導致自己的職場生涯遭到斷送。

互相尊重，是做人的最基本素質，不管是職場還是日常，都不能因為種種失掉個人的尊重素質，這是一種為人修養。員工辭職跳槽只是換一個自己感覺比較合適的東家，并不能代表目前的公司或者其企業就很差。

離職，無非是一個人從一家公司換到另一家公司，并不存在哪一家公司好與不好，只是相對于個人而言適合不適合而已，所以辭職理由的選擇也要根據自己的實際情況進行講述。

【文/職場胡同】源于大學路，八方延伸，專注職場溝通、案例分析、職業規劃等，為小萌新老油條提供職場法則。

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