一提起公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，很多人的第一反應(yīng)是：一張報(bào)紙一杯茶、混吃等死坐一天。嗯，一般有這反應(yīng)的大約都是沒有真正進(jìn)入過公職機(jī)關(guān)體驗(yàn)的人。
的確，公務(wù)員系統(tǒng)里確有懶懶散散、不思進(jìn)取的人，你看那個(gè)《人民的名義》里上有心如明鏡的沙瑞金，下有心系GDP的達(dá)康書記，不也還有心懷宇宙的孫區(qū)長嗎？不過，話說回來，哪行哪業(yè)沒有濫竽充數(shù)、尸位素餐的“孫連城”呢？
所以，對(duì)于公務(wù)員這個(gè)群體，有些人心之所向，有些人嗤之以鼻，而我由最初的嗤之以鼻到現(xiàn)在的“豁然開朗”，來談?wù)勀憧赡苓€沒看見的公務(wù)員職業(yè)利弊。
此文不為誰洗白，但也不抹黑，僅談我的見聞和體驗(yàn)，尤其是小年輕要不要考取公務(wù)員。
進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的有利條件：
1.穩(wěn)中有進(jìn)的工資體系
眾所周知，公務(wù)員是個(gè)旱澇保收的群體，除開深圳、義務(wù)等地改革試行的聘用制高薪公務(wù)員，剩下的基本就是通過兩大考——“國考”“省考”進(jìn)入系統(tǒng)的佼佼者。他們拿著社會(huì)平均工資，做著社會(huì)管理的“螺絲釘”和單位里的打雜小兵。每年可期待的是年度公積金調(diào)整，其余的大約也就是偶爾的小幅度調(diào)薪。總的來說，想靠公務(wù)員這一職業(yè)發(fā)家致富的，就省省吧，維持生活穩(wěn)定，還是ok的。
2.層次廣闊的人脈關(guān)系
很多剛出象牙塔或是初入職場(chǎng)的菜鳥，并不知道傳說中的人脈怎么得來？尤其是對(duì)于需要廣闊人脈基礎(chǔ)的銷售等，但公務(wù)員的身份就足以使職場(chǎng)新人相對(duì)輕松的獲取不同層次的人脈關(guān)系，這也是一部分公務(wù)員之后下海經(jīng)商或創(chuàng)業(yè)的必要條件。但對(duì)于如何經(jīng)營這些人脈關(guān)系，還是見仁見智，需要靠自己。
3.優(yōu)質(zhì)良好的信用評(píng)級(jí)
銀行對(duì)喜歡的優(yōu)質(zhì)客戶是誰？必須有公務(wù)員啊。當(dāng)然還包括諸如國企管理層、事業(yè)單位人員等群體。但公務(wù)員一直以來，無疑是銀行的追捧對(duì)象和座上賓，究其原因：穩(wěn)定。因?yàn)楣毾到y(tǒng)所帶來的人事穩(wěn)定與薪資穩(wěn)定，銀行基本不會(huì)遭遇借錢不還、找不到人的尷尬處境，所以但凡公務(wù)員手上都有多張銀行推薦的信用卡和信貸卡。對(duì)于籌錢買房或買車的小年輕，公務(wù)員的身份就是良好的信用評(píng)級(jí)，說不定你人生啟航的第一桶金。
4.實(shí)實(shí)在在的保障福利
以前對(duì)于福利這塊是怎么的情景我不知道。但近些年，隨著越發(fā)規(guī)范的福利制度，公務(wù)員的保障和福利隨之下降，但俗話講“瘦死的駱駝比馬大”就是這個(gè)道理。基本的醫(yī)療保障和住房公積金，都是公務(wù)員引以為傲的資本。雖然面對(duì)高企的房?jī)r(jià)，仍是有心無力，但相比五險(xiǎn)一金不夠完善、起存點(diǎn)低，公積金落實(shí)不到位、起繳點(diǎn)低的人而言，還是具備很大優(yōu)勢(shì)。
不過，你以為這就是公務(wù)員的全部，No，它也有自己的職業(yè)弊端：
1.“天花板效應(yīng)”明顯
公務(wù)員這個(gè)職業(yè)屬于科層制，層層分明，“天花板”比較明顯。在工作前五年時(shí)期里，薪資還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，畢竟這個(gè)時(shí)期大家都是職場(chǎng)新人，工資不會(huì)太高，而公務(wù)員的待遇則“脫穎而出”，具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)。不過幾年之后，就無法跟人比了。這也是公職系統(tǒng)的“天花板效應(yīng)”。穩(wěn)定意味著：這是一份中等收入的工作，想發(fā)財(cái)致富那還是另謀出路。
2.小年輕加班熬夜也是常態(tài)
雖然公務(wù)員沒有實(shí)行企業(yè)的末位淘汰機(jī)制，但晉升的壓力比較大。心有抱負(fù)的小年輕，一般在進(jìn)入單位后，會(huì)被委以重任，能切切實(shí)實(shí)學(xué)到很多東西，但同時(shí)也便開啟了“白+黑”“5+2”模式，而非“一杯茶、一支煙、一張報(bào)紙坐一天”。另外，基層與省市的工作側(cè)重點(diǎn)還有所區(qū)別，表現(xiàn)在執(zhí)行與決策上面。基層公務(wù)員是站在解決矛盾、執(zhí)行政策的第一線，會(huì)面對(duì)群眾、面臨許多瑣碎的工作，省市是解決的問題、提出對(duì)策的工作，但無論在哪兒都要經(jīng)常加班。而且，現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位幾乎不可能還有“一杯茶、一支煙、一張報(bào)紙坐一天”的現(xiàn)象。除非系統(tǒng)自身抓得緊，人民群眾的監(jiān)督和新進(jìn)公務(wù)員自身素質(zhì)的提高，也是公職系統(tǒng)風(fēng)氣改變的主要原因。
3.低調(diào)做人做事
相對(duì)許多行業(yè)的“高調(diào)造勢(shì)”，普通公務(wù)員其實(shí)是活得最簡(jiǎn)單也最低調(diào)的一群人。因?yàn)椤靶杏行幸?guī)”，公務(wù)員的職業(yè)操守里就有許多不宜高調(diào)、必須克制的事情。謹(jǐn)守職業(yè)道德，謹(jǐn)守國家機(jī)密，正衣冠正人心就是公務(wù)員的基本要求。而不傳謠、不造謠、不泄密等也是每個(gè)公務(wù)員的基本操守。“出格”這個(gè)詞，對(duì)于公職人員而言，是“利器”。所以，對(duì)不起，喜歡燈紅酒綠，花花鼓臊生活的孩子，不太適合入公職。
4.需要擺平的心態(tài)
有句話說得好：“人要立志做大事，而非立志做大官”，講的就是公務(wù)員的“中年危機(jī)”。“上不去很焦慮”是公務(wù)員到了一定工作年限后都會(huì)遇到的瓶頸問題，其實(shí)，這個(gè)晉升壓力無論在基層還是省市都會(huì)存在。假設(shè)身邊同事都已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部了，自己卻沒有晉升，的確會(huì)有些焦慮，甚至意興闌珊，若不及時(shí)擺正心態(tài)，工作自然會(huì)受影響。所以，如何把握晉升機(jī)遇，擺正工作心態(tài)是每一位公務(wù)員都會(huì)面臨的考題。
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