我們公司一直有一個鼓勵績優(yōu)員工的政策，三年前我家主管給我爭取了一個，大概的意思就是公司除了月薪及年終獎以外，連續(xù)三年會再發(fā)放一筆獎金。每年6月及12月各發(fā)放一次，兩次加起來有3倍的月薪，大概是1.7W左右。這個獎金到了今年就結束了，我心想這個錢是與我無緣了。
這樣想的原因是，去年因為內(nèi)斗，我家的主管被迫轉調(diào)遠走太原，之前的直屬主管也變得空無職權，被各種針對（還好的是我的直屬主管在這個公司里有一位高管親戚，才不會太難過），之前上班是什么都不用做，他只要把要求給我們說就可以了，其他的我們搞定。我是屬于他三個下屬里最能干的一個。頭腦清醒，反應靈敏，（這不是我自夸，是主管對我的評價）兼帶著去代表我們部門開著工程早會。把我們的生產(chǎn)異常（品質(zhì)/機故/拋料）呈現(xiàn)給高階主管。另外，還要處理我負責的樓層所產(chǎn)生的重大異常，說通俗點就是給我們的樓層DRI專業(yè)擦屁股的。他們搞得不良我們需要制定處理辦法，不良退報廢，良品流線，介于不良與良品之間我們負責管控到主線。跟蹤這些物料的良率情況。
現(xiàn)在我們部門被撤，我也分到了我最不擅長的地方（公司為了節(jié)省成本，要求每個人都要學習修設備）。我是一個動手能力超差的人，而且從心底來說，是對設備極其不感興趣?，F(xiàn)在要我去做這么不擅長的事情，真的是太難了。而且今年我們負責的制程，只有一個產(chǎn)品，在一個樓層只有7條生產(chǎn)線體。去年可是有四個樓層30多條線體呢。現(xiàn)在第一工作量降低，第二去做我不擅長的事情，我確實是爭不過那幾個學習機械或者電氣的男生。而且他們基本最低也是大專畢業(yè)。比我優(yōu)勢明顯的多。
這樣下來，我覺得我能拿到這個獎勵的可能幾乎沒有。那成想，3.18號那天，我家經(jīng)理給我打電話，（他現(xiàn)在在深圳出差），我接到公司座機以后，開著免提，他說我是×××，今年給你爭取了×××獎勵，你關注下app里的簽訂信息。我立馬拿起電話，說謝謝老板，我以后會更加努力工作的。
開著免提，第一是因為當時不知道是他打的電話，第二是近期我負責的制程段一直有問題，被主線highlight不斷，以為他要叼我，當時我的直屬主管也坐在我旁邊，我想我挨叼你也得聽聽。誰知道他說的是這個事情。反轉來的太快，。
我直屬主管說，你得請吃飯哦，我說吃飯有啥問題，沒有拿這個錢，之前吃飯也沒漏掉你呀。還有另外一個同事，她用嫉妒恨的眼光看著我。同事就是這樣的，你可以好，但是不能比我高。但是她也不想想自己現(xiàn)在在哺乳期，而且我覺得她辦事遠沒有我認真負責。而且之前還是我?guī)С鰜淼?。這個女生先不多說了，后邊有機會了單獨寫下她。
2025～2027年的獎金保住了，心里還是很開心的。下面就是繼續(xù)好好工作，照顧好孩子，一起努力吧。
