先分享一個(gè)真實(shí)案例：
之前我發(fā)現(xiàn)有一個(gè)學(xué)員把簡(jiǎn)歷上面的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)刪除了三分之二，我問(wèn)他為什么？
他說(shuō)因?yàn)樵谝粓?chǎng)面試中HR說(shuō)不相信這些項(xiàng)目是他做的，沒(méi)有給他解釋機(jī)會(huì)就結(jié)束了面試。
于是他認(rèn)為找不到工作是因?yàn)樽约鹤龅捻?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)太多了，于是在接下來(lái)的面試中，不僅刪除了自己做過(guò)的項(xiàng)目，還在面試環(huán)節(jié)裝作不懂的樣子。
這是很明顯的心態(tài)和認(rèn)知都被面試官影響的例子。
大家好，我是叩丁狼的就業(yè)老師劉梓華。
這些年幫助過(guò)上千個(gè)學(xué)員找到工作，不管是學(xué)員的面試問(wèn)題還是工作期間遇到的非技術(shù)問(wèn)題，我都有一些想和大家分享的經(jīng)驗(yàn)。
針對(duì)學(xué)員們常有的面試心理誤區(qū)，我在這里給大家做簡(jiǎn)要分析，并分享一些實(shí)用技巧：
面試中的誤區(qū)
01
認(rèn)為什么都要會(huì)才能獲得青睞
【情景】
當(dāng)面試過(guò)程中無(wú)法回答面試官提出來(lái)的問(wèn)題，第一反應(yīng)就是“完了”，然后瞬間失去了對(duì)這場(chǎng)面試的信心。
面試官甚至不需要高明的面部表情識(shí)別技巧，就能感覺(jué)到你回答問(wèn)題時(shí)缺乏底氣。
【解析】
自信是大家面試中最重要的問(wèn)題，一旦遇到不會(huì)回答的問(wèn)題就很容易露怯。
這個(gè)時(shí)候是直接回答“不知道”，還是不懂裝懂隨便敷衍過(guò)去？
兩種方式都不可取。
面試官提出問(wèn)題后，我們可以先向面試官確認(rèn)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，仔細(xì)思考之后再回答。
如果這時(shí)還沒(méi)有答案，可以說(shuō)明在以往的工作過(guò)程中并沒(méi)有接觸這方面的項(xiàng)目，同時(shí)提出自己擅長(zhǎng)的方面，試著引導(dǎo)面試官往自己擅長(zhǎng)的區(qū)域提問(wèn)。
如果無(wú)法順利引導(dǎo)，可以直接就這個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教面試官，只要表現(xiàn)真誠(chéng)和禮貌，一般面試官都樂(lè)意解答或表示理解，接著在面試官解答的過(guò)程中提出自己的見(jiàn)解，一個(gè)好的面試氛圍就這樣形成了，能迅速建立雙方之間的信任。
請(qǐng)一定記住，技術(shù)能力絕對(duì)不是用人企業(yè)的唯一考量。
作為技術(shù)人員，你當(dāng)然得具備一定的技術(shù)能力，就是解決技術(shù)問(wèn)題的能力，但同時(shí)很多公司還會(huì)評(píng)估一個(gè)新人有沒(méi)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有沒(méi)有克服困難的意識(shí)和決心，有沒(méi)有坦誠(chéng)且自信的溝通態(tài)度。
有了這些軟實(shí)力，加上技術(shù)基礎(chǔ)，企業(yè)能看到你會(huì)有很大的上升空間。這才是他們最想要尋找的人才。
02
不好意思談錢
【情景】
就業(yè)期間怕面試不上，于是工資開得特別低，想著等轉(zhuǎn)正后或者一年后，再去和上司談加薪。
【解析】
剛剛畢業(yè)的同學(xué)經(jīng)常會(huì)有這種想法：第一份工作就是去積累經(jīng)驗(yàn)，工資能滿足正常吃住的要求就行了。
前程無(wú)憂曾公布過(guò)一項(xiàng)數(shù)據(jù)：有30%的求職者在面試談薪時(shí)難以啟齒，其中女性居多。
確實(shí)是這樣，薪酬談判會(huì)讓不少求職者，尤其是職場(chǎng)新人覺(jué)得很尷尬。
這種“尷尬”，背后的真正原因更多還是不自信，覺(jué)得自己是新手，還沒(méi)到能提要求的地步，于是避而不談，但入職后又覺(jué)得不甚滿意，最后只能安慰自己說(shuō)——“就當(dāng)是學(xué)習(xí)”。
如果你有這種想法，多錘錘自己的腦袋，趕緊扼殺！同學(xué)們請(qǐng)記住！該學(xué)的技術(shù)已經(jīng)在叩丁狼學(xué)完了！畢業(yè)后就是要去找高薪工作！
企業(yè)用人就是花錢買能力，明智的企業(yè)首先看的一定是你的綜合能力，如果你的綜合能力是ok的，企業(yè)大概率是會(huì)愿意給一個(gè)市場(chǎng)價(jià)的。
反過(guò)來(lái)如果技術(shù)或者有一方面明顯偏弱，企業(yè)也不會(huì)因?yàn)榭梢陨俳o你一些工資而妥協(xié)錄用你。
也就是說(shuō)在面試談判中，不是自降身價(jià)就會(huì)有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)你主動(dòng)降低薪資，面試官可能反而會(huì)懷疑你的能力，連工資都不敢要，實(shí)力能強(qiáng)到哪里去？
事實(shí)上，企業(yè)更欣賞那些敢于在面試時(shí)談錢的年輕人，因?yàn)樗麄儗?duì)自己的綜合能力更有信心，更愿意為自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
敢于負(fù)責(zé)、有技術(shù)能力負(fù)責(zé)，這樣的人，企業(yè)才愿意與他并肩作戰(zhàn)。
具體怎么談，肯定需要看大家個(gè)人的特點(diǎn)和談判經(jīng)驗(yàn)，但做好以下兩個(gè)準(zhǔn)備工作，可以為你的談判過(guò)程加分不少：
① 充分了解薪酬結(jié)構(gòu)
一般薪資結(jié)構(gòu)分為三部分：基本工資+獎(jiǎng)金+福利。基本薪資一般占總工資的60%~70%，其他獎(jiǎng)金如何分配具體看每個(gè)公司的情況。
除了以上這些，薪資是稅前還是稅后、轉(zhuǎn)正前還是轉(zhuǎn)正后，也要了解清楚，不要怕問(wèn)得太多太細(xì)。只要你問(wèn)問(wèn)題沒(méi)有邏輯混亂，還會(huì)讓面試官覺(jué)得你善于主動(dòng)溝通呢。
② 了解市場(chǎng)行情
在求職之前，一定要先了解你要面試崗位的市場(chǎng)行情。
比如你要應(yīng)聘Java開發(fā)，你可以提前在各種招聘網(wǎng)站中了解市場(chǎng)行情：如果在本地，該崗位的平均薪資水平在10k~16k之間，那你向招聘方提出期望薪資是12k左右，就是比較合理的。
03
面試沒(méi)過(guò)就是自己不好
【情景】
今年8月的時(shí)候有一個(gè)Java學(xué)科的同學(xué)接到了大廠HR的邀請(qǐng)，就急沖沖地去面試了。
面完之后和我反饋面試官問(wèn)的問(wèn)題全是他沒(méi)有接觸過(guò)的，對(duì)他的打擊極大，連續(xù)好幾天都不愿意進(jìn)行下一次面試。
后來(lái)我聽(tīng)了面試錄音回放，從里面判斷出該職位本就和他不匹配。他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都是做業(yè)務(wù)后臺(tái)開發(fā)，而那個(gè)崗位是招聘算法技術(shù)專家。
不同的業(yè)務(wù)對(duì)技術(shù)要求是截然不同的，做Web后端的Java工程師，和做支付系統(tǒng)的Java工程師，工作內(nèi)容是完全不一樣的。
后來(lái)我就幫這個(gè)同學(xué)重新規(guī)劃，根據(jù)他的技術(shù)棧，更有策略性地去面試，結(jié)果只用了6天就拿了3個(gè)10k+的offer，順利入職。
【解析】
面試不過(guò)的原因有很多，有可能是和該公司的團(tuán)隊(duì)文化不匹配，有可能是HR的盲目推薦，甚至有很多用人單位一開始自己對(duì)崗位的需求都是混亂或模糊的。
可不管是什么原因，一旦有了不愉快的面試經(jīng)歷，很容易喪失信心，甚至懷疑自己辛苦學(xué)習(xí)了6個(gè)月的技術(shù)。
人就是這樣，遇到不順心的事首先就要找原因，找一個(gè)人抱怨，找不到別人就抱怨自己。在心理學(xué)上，這種經(jīng)常犯的錯(cuò)誤思維叫做“過(guò)度概括”。
沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)比你更懂你自己，所以對(duì)別人的評(píng)價(jià)照單全收不是一種科學(xué)的做法。
有一句英語(yǔ)臺(tái)詞我很喜歡：“Shit happens！”
我的理解就是：人生不如意事常八九。很多事沒(méi)按理想的方向發(fā)展，并不一定是哪個(gè)人的問(wèn)題，再厲害的人也有被拒絕的經(jīng)歷，都有過(guò)失敗的痛苦。
放下這些，抬起頭繼續(xù)前進(jìn)就是，這才是追求事業(yè)的態(tài)度，這才是過(guò)好人生的態(tài)度！
前面三個(gè)誤區(qū)看完了，不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)共通點(diǎn)，就是自信的問(wèn)題。
如何建立自信是很大的一個(gè)話題，在這里我們不展開講。這里想再次強(qiáng)調(diào)的就是：建立自信是開啟你閃亮職業(yè)生涯的第一步，是你追求幸福人生的第一步。
但有一點(diǎn)我想和大家說(shuō)：我們自信的不應(yīng)該只是立足于靜態(tài)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如顏值高，比如技術(shù)強(qiáng)，比如口才好。
我們的自信更應(yīng)該立足于我們動(dòng)態(tài)的個(gè)人追求，比如對(duì)技術(shù)有如饑似渴的學(xué)習(xí)意愿，對(duì)工作有負(fù)責(zé)到底的擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)生活有樂(lè)觀積極的處世態(tài)度。
你覺(jué)得呢？
好了，本次分享就到這里了，有關(guān)于面試的問(wèn)題，同學(xué)們都可以在評(píng)論區(qū)留言，我會(huì)在后臺(tái)為大家一一回復(fù)。
在下一篇中，我會(huì)分析“工作”中的常見(jiàn)誤區(qū)，避免初入職場(chǎng)的同學(xué)踩坑~
