三年前經歷過一次裁員還簽署了保密協議不能說，那個時候和現在不同被裁員是很少的，因為法律規定不到一定的人數不需要說，無論是因為辦公室內斗上層走了還是因為公司不可告人的秘密而離開的都是無可奈何，一直都記得當時的心情，持續了一個多月很低落無法走出來，就像是失戀了一樣。所有人都說公司而已，一份工作而已。可是這些說風涼話的人有沒有想過你和你公司相處的時間的確有那么長，我們誰不是這個社會規則里的一部分呢？難過是因為都付出過，難過的是過去真心付出的自己。
有些人在經歷過裁員之后成功走出來了，有些人沒有走出來就選擇了其他的道路，也有些人決定走不同的路自己創業，無論是哪種選擇都值得尊重。
上上周三CEO的一封信直接讓整個公司都睡不著，我當時看到財報就知道不太好肯定要裁員的，在三月的大會上公司說我們沒有計劃裁員，我們過往20年都沒有裁員過，我們經歷過2008年的經濟危機，我們渡過了疫情黑天鵝事件，這一次我們一定可以的。也就是半年的時間了，的確是看不到什么市場好轉的希望，美聯儲一直加息，各個公司都在裁員。以往輕松的FANNG的朋友們都在幾次裁員后感到壓力很大，越來越內卷的工作環境。
我也曾經想過會不會是我們整個tech都被賦予了過高的期待和價值？自己拿著別人翻倍的待遇，當然還有更多人曬出來自己的百萬美金大包，也確實羨慕不來，每個人能力和機遇都不同，都應該感到珍惜和慶幸現有的一切。
在周三聽到宣布裁員的那一刻就開始很緊張，一直盯著郵件看會不會是自己，然后開始擔心組員，又開始擔心大組。我多么希望我們整個設計組都可以保得住，誰知道結果是我們是僅次于HR組的裁員比例。這個結果是萬萬沒想到的，而且我直系老板被裁了。當他和我說那一串憤怒又難過的話的時候我就開始哭，我從來沒有想到身邊親近的同事被裁員我會這么難過。
公司文化真的很好，對我來說很多人已經超越了同事的關系更多的是個人友誼了，那種難受的感覺持續到了現在。就像是有一片烏云在我的頭上一直沒有散去，做什么都不起勁，心里總是感覺悶悶的。
周五早上的leadership小會，幾個女性leader都在哭，男性leader都很冷靜說不是壞事，可能是男女的表達不同吧。我不知道為什么會有人無所謂身邊的同事離開，在Slalom我看到的是每個人都很難過都希望去幫助別人。
我第一時間開始幫助其他的設計師找工作，在LinkedIn上寫推薦，做力所能及的事情。我希望所有離開的人可以找到下一份自己喜歡的工作或是事情，不要被這種壞心情只配太久。
我想為什么我會如此難過大概也是因為我恐懼，我衣食無憂裁員之后也可以有其他的事情做，就是這樣我都難過的不能自已連續幾晚上睡不著覺。我不知道是不是設計師本身就是同理心很強，更難感知他人的喜怒哀樂。
其實我也很想在LinkedIn上發點什么，但是我又覺得矯情甚至很討厭別人被裁員了你在那里發你能做什么的帖子，你真的能幫忙就私下去做，不要作秀了，根本沒有意義，不過是自己branding的一部分罷了。
快點放下所有的夢和煩惱吧，希望全球經濟早日復蘇，希望所有人都能平安喜樂。
PS：Chatgpt的回答可能就是大部分人的心路歷程了。
