老公上個星期跟我說，老板要降他工資！我聽了，心里霎時涼了半截。果然，之前的擔心應驗了。
老公的工作屬于銷售類，收入主要靠提成，而這兩個月，因為是旺季（公司主要賣空調），他的業績較之前翻了三倍不止，收入自然也跟著翻。
最重要的是，這段時間，他忙得天昏地暗，每晚9點才回到家，到那時他才吃晚飯，吃完只來得及抱抱還沒睡覺的孩子，就又開始坐到電腦前，做報表，處理各種問題，通常要忙到凌晨1點多才能洗澡睡覺。
無論怎樣，都是付出了血汗，憑本事賺的錢。然而，老板不吃這一套，也不管員工幫你賺了多少，只看每月要支出一大筆工資給員工們，非常不爽，便想著法子削減員工的收入。
說到底，還是老板的格局太小，見不得員工好，更何況老公已經待在這家公司6年了，那時公司剛成立，他這些年幾乎是與公司同甘共苦，見證了公司從無到有的過程——前幾年公司經常有虧損，即使不虧，也只是收支平衡。
公司真正賺錢大概是從去年開始，年底兩個月和現在，是旺季，也就是說，我們也是自去年以來，才過得稍微滋潤點，之前都是緊巴巴的過著日子。
初聽到這個消息，我覺得老板欺負人，很氣，想罵人，甚至想讓老公另找工作，但冷靜下來，又著實無奈，為啥？因為老公已經37歲，奔四了，年齡擺在那里，換工作談何容易？即使再有資歷，有活力，但中年人在求職市場上確實非常尷尬。記得三年前，有一段時間老公也想換工作，也接觸一些企業的人事或負責人，薪資要求和構成也跟現在公司差不多，但有回音的寥寥無幾，老公覺得不滿意而沒有去。
也是因為年齡，我曾一度擔心，老板會找各種借口讓老公離開或降薪，畢竟，老板和老板娘是出了名的吝嗇鬼?，F在看來，果然是有這個兆頭。
難道真的只能接受降薪，最后遭淘汰的命運嗎？我們都有點無奈和傷感，但也知道，現實不允許我們氣餒，人到中年，上有老下有小的，哪敢輕言放棄！
我們也想過，要不要創業，或接些項目來做，自己畢竟幫別人打工太被動，說降工資就降，說不要就不要你，自己給自己當老板，怎么說，不至于太被動。
老公說，先看看再說，創業哪有那么容易？何況今年受疫情影響嚴重，各行各業都很難。我一下子又心焦起來，像亂撞的蒼蠅，總找不到一個落腳點
目前，我和老公的計劃是，先跟老板溝通，堅決不同意降薪，若他真不留情面（盡管我們也知道，職場里哪有什么情面可言！）要降，老公只有另覓出路。
總之，以不變應萬變。真有變故，我們也得咬牙挺住。人生不都這樣么？此路不通，換另一條路走就是了。
