最近，有一個話題很有意思。說工廠開5000的月薪留不住工人，卻能招到剛畢業(yè)的大學(xué)生？于是很多人開始借題發(fā)揮，大談讀書無用論！但事實真是如此嗎？讀了那么多年的書難道一點兒用也沒有嗎？
小美大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過層層面試，最后拿到了offer，在一家工廠做文員，月薪5000，在她自己看來，剛畢業(yè)能找到月薪5000的工作，已經(jīng)相當(dāng)滿意了。就在她把這個好消息分享給家人時，沒想到被潑了冷水。他的哥哥有一家工廠，正在為招不到人而發(fā)愁，怒懟到：高興啥啊，一個大學(xué)畢業(yè)生才拿5000還這么高興，我這邊同樣5000月薪還招不到一個初中或高中畢業(yè)的工人！氣死人了，現(xiàn)在什么時代呀！其實仔細(xì)想想，這種現(xiàn)象也不難解讀。
一、大學(xué)生社會經(jīng)驗少，對工資期望不高
大部分的大學(xué)生沒有具體的社會實踐經(jīng)驗，她們并不知道社會上的職業(yè)是一個怎樣的工資行情？也不清楚自己能為公司創(chuàng)造多少價值？于是不敢奢望具體工資多少錢？公司給多少就多少，而很多工人呢，社會經(jīng)驗豐富，知道大概的同行工資水準(zhǔn)、福利待遇、工作時長等。他們對于工作的選擇就更挑剔，肯定選一個自己認(rèn)為最好的，同時也就篩選掉了很多工廠，這也就是為什么很多工廠覺得招工特別難的原因之一。
二、信息的普遍分享，工人們有更多的選擇機會
現(xiàn)在很多年輕人不愿意進工廠了，因為他們覺得工廠環(huán)境太封閉、工作內(nèi)容太枯燥、工作時長太辛苦。通過在互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)習(xí)，他們了解到更多知識，也向往外面的世界。往往學(xué)個一技之長就自己創(chuàng)業(yè)了，在收入差不多的情況下，誰又會排斥自由呢？所以工廠感到開5000月薪也難招到人了！
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三、同樣是月薪5000，但同薪不同工
就在大家一味倡導(dǎo)讀書無用論的時候，請大家冷靜想下：即使同樣是5000的月薪，他們的工作內(nèi)容、環(huán)境、時長是一樣的嗎？我有個朋友，在一家工廠做總經(jīng)理助理，一個月拿5000的工資，干的是3000的活，平時主要在辦公室?guī)屠习鍖憣懓l(fā)言稿、整理下文件、老板出差提前訂下賓館和機票。空調(diào)吹著，補貼拿著，哪天老板心情好出差回來還帶點小禮物。悠哉悠哉。而另一個朋友呢？工廠里的一線工人，看守流水線生產(chǎn)，兩個班次來回倒，白班夜班循環(huán)更迭。一個班次最少10個小時，車間是夏天熱、冬天冷。說是一個月拿5000的工資，干的卻是7000的活都不止。前兩天還跟我說，考慮辭職的，然后去學(xué)個技術(shù)。
以上所說的是一個客觀存在的事實。讀書并不是沒用，看事情也不能只看表面。你又是怎么看待工廠月薪5000留不住工人，卻能留住大學(xué)生的呢？歡迎后臺留言交流！
我是職業(yè)規(guī)劃師許悠然，感謝您的關(guān)注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現(xiàn)。
