多請示、勤匯報
畢業于某名牌理工大學的小磊學習刻苦，為人老實。因為父母從小教育他“言多必失”、“人在做、天在看”，所以小磊養成了喜歡一個人鉆研問題、不愿意跟人說話的性格。大四寒假，小磊來到一家國企實習。在陌生的環境里，他的話更是少到不能再少。每天早早地去上班，晚上自覺加班到夜里，全身心投入工作。主管說什么，他立即去執行，同事們分配的任務，他二話不說就去做。
然而，寒假實習結束，小磊并沒能留下。人力資源處負責人告訴他，雖然他的工作態度得到主管的認可，但主管認為他想法太少、缺乏團隊精神，做了什么事情連主管都不清楚，更不用說團隊的其他成員了。
收集市場上相似職位的數據。可能你最初和公司商談工資時考慮過這些，但是現在你的職位和職責有了變化，參照數據也相應變化。了解一下你所處行業的平均工資。收集數據能讓你在和老板商談時更有底氣。你可以在Salary.com，GenderGapApp或Getraised.com查看相關職位。[3]
雖然這些數據對你有用，但不能作為和老板商談時的核心論點。這些數據主要是讓你了解自己的價值，從而增加自信。
加薪的準備
想要加薪的職場勞動者們切不可魯莽的向老板開口要錢，搞不好人財兩失。第一步需要做的就是將自己認為應該加薪的理由羅列出來一份加薪申請報告，以對公司的貢獻為主體以對未來的職業規劃為補充來整理這份加薪報告，用老板的視角來分析自己，這樣可以使得老板進入你的思維模式而認為你確實應當加薪。
主動要求加薪
即使做到上述兩點也很少會讓你自動加薪。沒錯，很多員工想當然地認為：領導一定知道，加薪是激勵員工最有效的辦法。但事實是，領導可能并不這樣想。他腦海中時刻縈繞的問題是：如何才能節省人力成本、把每一分錢都花到刀刃上？因此與老板談論薪酬的核心籌碼是：你的價值究竟有多大？
也許你害怕主動要求加薪會給老板留下壞印象，甚至失去工作。其實，如果你是個有價值的員工，老板更怕失去你。在信息時代，人力資本越來越值錢。聰明的老板不會主動為你加薪，然而一旦你提出，他一定會認真考慮。
德國財商教育專家博多·雪佛推薦的加薪談判技巧，受到不少人推崇。雪佛提出，加薪談判應該按如下步驟進行：首先解釋為什么你樂于為公司及你的老板工作，并表示感謝。然后問老板如何看待你的工作。如果他沒有談到你特別的優點和能力，你要加以補充。這時你需要表現自信，但不要自大。如果需要的話，提到你為公司完成的重要工作。最后向他表示，你在未來能為公司再做些什么。這一階段結束，你就可以進入主題，說你希望賺更多的錢，并請老板提出一個建議金額。雪佛特別強調，一定要讓老板先提出具體數目。一方面要看老板對你的評價，另一方面則是通用的談判原則——先提出金額的人就是輸家。某些情況下，老板會提出一個令你滿意的數字。但萬一老板沒準備好為你加薪20%，你該怎么辦？這時你最好提出一個高于20%的數額，待老板沉默一會兒提出折衷數額后再行談判。總之，絕不能透露自己想要的具體數目。
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