沒想到這一次找工作會這么艱難，小胖、大白和我，離職后一直都是漂泊狀態，幾家公司進進出出，求職期望一降再降，卻還是沒法求得一個可靠的安身之處。
“找工作有這么難嗎？是你自己要求太高吧？”質疑的聲音傳來，我卻無法反駁。問話人有著穩定的工作，也經歷過離職再求職。市場再糟糕，不也一樣有人找到了工作嗎？所以，找不好工作一定是你的問題。沒錯，連老媽也是這么說。
“別那么挑剔，你找了這么久也該放低要求了。不管怎么樣，先找份工作做著吧。”可是面對一家家幾乎是“三無產品”的皮包公司，還要接受薪資打折，工作量翻倍，無休止的加班甚至沒有勞保，怎么甘心呢？想到這樣的工作經歷將要寫進我的履歷，就一陣腦袋發麻。
“為什么不進一家大公司呢？比如國企，福利待遇好，工作壓力也沒那么大?！睕]錯，國企確實福利好，門檻也高，好到99%的關系戶介紹，想要外聘進去難度系數可想而知。
武漢的市場環境有那么差嗎？不過是平均加班到晚9點，回家路上領導再給你布置兩件額外任務，單休，工作日加班無調休，周末無條件輪流值班，沒有公積金，社保含在工資里或者沒有社保而已。如果你還要說，至少還在發你工資呀，不是么？哦，那確實是我要求太多了。當然，上述條件并非在每家公司都并列存在，通常會對號入座3-4個條件。
困難也是機遇，如果你能在最差的環境中求得生存，還有什么做不到的呢？上周離職的朋友也這么勸我，但兩天之后他也從新入職的某某集團離職了。新公司走一遭，他開始向我吐槽新領導經常周末晚上10點多還給他布置工作任務。這位朋友說，外地也加班，比如杭州也是加班到死，但別人薪水高福利好啊，都是13薪、16薪，這樣累死也心里舒服不是？
作為一名求職者，我們想要的是一份相對公平的待遇和有基本保障的工作環境。當武漢中心區的房價飆升到3萬/平米，武大畢業的研究生朋友在漢滯留兩個月卻無法找到月薪5000的工作（后到深圳三天入職月薪15000），這個市場是否真的太不合理？
與一位萬達的行政主管閑聊，我說不明白為什么武漢80%的公司都突然變單休了。他解釋說，“企業首先求的是生存，然后才能談福利?，F在資本市場不景氣，企業只能通過裁員和減少福利來維持運轉，人少了工作內容卻沒有減少，所以加班、單休也就隨之而來?！?/p>
但是人員的頻繁流動，對公司來說是否也是一大浪費呢？縮減了員工薪資和福利，人資招聘的成本卻上升了，加上員工不斷流失帶來的工作銜接問題，是否更加得不償失？長此以往，在職員工的壓力得不到舒緩，生活幸福指數過低，也都將累積成為日后的隱患。
有位面試經理說，覺得現在的年輕人過于浮躁，總是抱著廣撒網的心態跳來跳去，不肯對意向公司做深入研究。事實上，我曾花足心思為面試精心準備，甚至為每一家做獨一無二的簡歷，卻常常是經過了初試、復試、筆試之后，HR告訴我你的作品領導滿意，但是我們這個崗位的薪酬標準只有……（遠低于招聘網站所寫）操蛋的心情油然而生。
企業領導大多喜歡用心靈雞湯教育員工任勞任怨、不求回報，甚至炫耀“我的員工給我干了十年依然只用付1500的薪水”，可曾考慮過一絲員工的心理陰影呢？付出與回報是相對的，企業教育員工吃苦耐勞，卻不想給予員工應有的回報。埋頭苦干卻付不起房貸和孩子的奶粉錢，教員工如何穩定長久？
干，可以拼命干，但請至少滿足我們薪資、平臺、經驗積累或其他需求中的一點。HR別再在面試時一遍遍詢問“如何看待加班”，作為求職者，我知道你想要怎樣的回答，可是這樣虛偽的對話真的有意義嗎？花言巧語只會給日后的工作埋下定時炸彈。我曾經歷過7×24無薪加班的實習期，現在也樂意跟耐心教導我的行業前輩一起工作到凌晨4點。加班可以，請給我一個值得拼命的理由，我會為之全力以赴。
以上內容結合身邊朋友的事例及本人的求職經歷所寫，不知你是否也在經歷類似的求職困境或者為加班所苦？或者有不一樣的看法？歡迎留言分享。
