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小林畢業工作到現在已經四年了，但他依舊是一家公司的小職員，照樣拿著和四年前剛畢業差不多一樣的工資。
每天都重復著差不多的生活狀態，上下班擠公交，吃著外賣，回到宿舍看電影玩游戲，然后一個人在夜里不知不覺睡著了。
每天，在公司里，有工作就做，沒工作也不會主動請示上級，自己就偷偷刷微博、看朋友圈、逛貼吧...
有次老板交待他去找某個主題活動的相關資料，他硬生生的找了三個小時。等老板來找他時，他交出了幾個小時找到的不到三百字的資料。老板當場就發火了，就這幾百字你竟然找了三個小時。
小林忙著解釋：這個主題活動國內還非常少，資料都是外國網站，他英文又不好，這些資料都是他借著翻譯軟件寫出來的。
老板說：你不懂你可以說出來啊！我可以安排其他工作給你，你硬生生的熬了三個小時。
老板安排一個任務給你，千萬不要死磕著，不明白的地方就要問。
公司雇你來是想你為公司創造價值，每個人每天的時間都是有限的，如果你不能夠在這有限的時間為公司創造更多的價值，你的工資也就只能一直原地踏步。
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某一天，公司有一個重要的客戶要在第二天來訪。因為客戶是第一次來廣州，地生人不熟，老板讓了小林去跟客戶聯系并安排工作的進程。
那天晚上，老板打電話問小林跟客戶聯系得怎么樣了。
小林回答：已經跟客戶聯系過了，他們已經到廣州了，明天早上八點他們過來公司與您見面。
老板問道：還有呢？
下林一臉尷尬的問：還有什么嗎？
老板搖搖頭地說：沒，沒什么。然后就把電話掛了。
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小何是今年剛畢業的，在公司里跟小林做著一樣的職位。
某一天，小何也一樣被安排去與某一位客戶聯系。
那天下午，老板在公司里碰到小何就問：客戶聯系的怎么樣了？
小何回：他們坐下午3點的動車，預計5點會到達廣州，已經為客戶在公司附近的某某酒店預訂好了房間，等下4點半我會過去車站接他們，接完他們先送去酒店休息一會，然后再帶他們去吃飯，吃飯過程中可以跟客戶介紹公司的狀況以及說明好明天的進程。
老板點了點頭說：好。
第二天老板與客戶談完生意了，要走時，客戶對小何一直贊賞，對著老板說：小何行程都幫我們安排非常好，昨晚還帶著我們出去了解了一下廣州的特色。有這么好的員工真是你的福分啊！
在要上車時對著小何說：若以后你辭職了，就到我公司來吧！保證工資翻幾倍。
一年之后，小何被公司提升為他們那個部門的經理，后來又被升職為部門的主管。
我們每天都在工作著，殊不知我們的一舉一動老板都記在心里的，能夠做老板的，就肯定不是傻子，誰好誰壞，他比我們更清楚的很。
工作中，你的工作老板不可能時刻在你身邊教著你得怎么去做，要是這樣，那老板還要雇你來還有什么用，老板自己做不是更好。
一位優秀的員工，他們通常會考慮多種思路，怎么才能把眼前的工作做到更好。
工作中大多數事情，都得靠自己在工作中不斷累積經驗，以及閑暇時間的學習積累。對于某些工作，事先做足功課，才能在工作來臨時應對自如。
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