擔心招聘找錯人? HR用這招，精準把控招聘錄用風險
我是一名人力資源部的招聘工作人員。
在求職者眼中，我是正襟危坐、氣場強大、手段層出不窮的面試官；在缺人的部門經理眼中，我是及時雨，最佳救火隊員；在工作績效不佳的部門經理眼中，我是最佳背鍋對象。
領導的想法是，三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的活人滿大街都是，上午定需求，下午沒結果就是招聘不給力。
最近苦惱不已，招聘中常常用盡招聘理論與技巧，最后還是只能憑感覺錄用，導致崗位匹配不精準。
作為技術派HR的我，自然不會就這樣坐以待斃。
試想，如果在面試前，已經了解求職者所有社交網絡平臺的公開數據，對求職者的背景、社交圈、喜愛和特長有了比較全面的了解，無疑會提高崗位匹配精準度，將錄用風險降至最低。
但是，問題又來了。
如何更快、更便捷，獲取面試者更多、更全面的信息？
包含求職者信息的軟件和平臺種類繁多，微信、QQ、微博、各種招聘網站，如果一條一條搜索、查找，無疑讓自己又掉進了另一個坑。
直到遇到小幫軟件機器人，用鼠標簡單的幾步拖拽，輕松就配置了一個幫我收集面試者信息的機器人助手。
小幫軟件機器人，能自動搜索面試者在各社交平臺指定的公開信息，并完成數據信息整理，精準控制人事招聘風險。
當然，小幫只能是作為HR招聘過程中的一種賦能手段，注重提升個人的專業能力也很重要，學習各種招聘技巧。
比如：明確招聘需求與崗位相關細則；整合拓展招聘渠道；招聘宣傳準備；面試與題庫準備等。
好了，關于精準把控招聘錄用風險的招，我告訴你了。
而能幫你做重復電腦工作的小幫軟件機器人，更需要了解。
畢竟工作中，經常有大量的網頁與軟件系統數據，需要查詢、采集、下載，批量信息的重復錄入、比對，人工操作耗時久，易出錯。
用小幫軟件機器人，能高效、準確地自動化完成數據采集、錄入、查詢、監測與下載等重復繁瑣的電腦操作，提高工作效率。
最重要的是，每個人（財務、客服、運營等）都能根據自己工作需要和使用習慣，設計一款幫自己干活的小幫軟件機器人。
重復工作，小幫代勞。
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