臨近春節(jié)，在職場界聊的最多的應(yīng)該是節(jié)后是否跳槽這個話題了，或者說很多人在春節(jié)前就已經(jīng)離職，早早回家過個好年，然后卯足了勁準備來年再戰(zhàn)，以便有更好的成績。作為一個在職場打拼多年的人，感覺跳槽本身沒有錯，人往高處走嘛，但跳的是否有意義應(yīng)該才是最重要的。
當然今天討論的主題不是如何跳槽，而是如何讓運營新人快速的入門，找到自己的定位。其實也不局限于運營新人，很多作為運營從業(yè)者，可能做了1-2年也不知道自己在做什么，為什么這么做，以后我能做到什么程度，處于在迷茫中前行。也希望他們能從中得到一些啟發(fā)。
什么是運營？
對于這個問題，不同的人有不同的解釋，而我比較喜歡的解釋是：讓產(chǎn)品與用戶建立連接，并使他們的價值發(fā)揮到最大化而使用的一切方法稱之為運營。
運營分哪些？
以前寫過一篇文章《運營體系架構(gòu)解析》，基本羅列了所有的運營分類，今天就不在全面的羅列，而只說一些比較常見的崗位，目前比較認同的是：用戶運營、活動運營、內(nèi)容運營，再擴展的話會有渠道運營、數(shù)據(jù)運營、新媒體運營等。
運營在企業(yè)的位置？
目前互聯(lián)網(wǎng)公司除職能部門外，比較常見的有四大部門：技術(shù)、設(shè)計、產(chǎn)品、運營。四個部門協(xié)作完成一款產(chǎn)品的0到1,1到n。很多人說每個公司都有自己的擅長點，比如說阿里重運營。不過在我看來，在一個公司，四個部門就像組成木桶的四塊木板，單有一個部門優(yōu)秀是不夠的，特別是產(chǎn)品后期的不斷發(fā)展中，劣勢會不斷的被放大。
讀了以上內(nèi)容應(yīng)該會對運營有一個簡單的了解，雖然不夠詳盡。在我看來，運營更注重結(jié)果，每次的工作都是以結(jié)果為導(dǎo)向，過程就是先設(shè)定目標，然后再去執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中不斷總結(jié)調(diào)整，得到結(jié)果后再去和目標去對照，看得失。然后把這些再用以改善下次的工作，如此的往復(fù)循環(huán)，運營者從中不斷的得到提升。一個鏈式的工作方式，而很多人卻做成了點式，這也就是為什么不能感覺到自己的成長，或者說感覺成長很緩慢的原因。
怎么才算入行？
這里說的入行不是現(xiàn)在的職位是運營崗就算入行了，而是真正的理解自己在做什么，知道怎么做，遇到問題知道怎么去解決，有一套自己的方法。
做自己喜歡的事。
喜歡是最好的老師。想快速的入行，那你就要喜歡這一行，這一職業(yè)。因為喜歡你才會主動的去學(xué)習(xí)，會以此為樂趣，而如果你不喜歡這一行，進步慢不說，也會感覺特別的累。所以每當遇到實習(xí)生或者剛畢業(yè)的學(xué)生問我適不適合做運營的時候，我都會問：你喜歡什么？當然得到的答案大多是我也不知道自己喜歡什么，就是感覺某某挺熱門的想去做下，或者說某某薪資高。在不知道自己喜歡什么的時候，以此為動力去工作也是挺不錯的選擇，怎么都是要上路，有動力總比沒動力走的更快。在這個過程再去尋找自己喜歡的，然后再過渡過去，至于如何平滑的過渡，不是今天要講的重點，這里就不做描述了。
經(jīng)過了種種，最終你進入了運營職業(yè)，無論是因為喜歡還是無奈，又或者說是朋友介紹。既然你進入了這個行業(yè)，那就一句話：既來之則安之。說了這么多，下面就來聊聊進入這個職業(yè)后到底如何快速的進入角色，找到自己的定位吧！我一直認為無論做任何事，都有自己的方法和規(guī)律，我們快速的找到它，以后的事就會順暢了。
1.自己到底在做什么
無論做什么工作，知道自己在做什么很重要，運營更是如此。運營本身工作種類多而雜，但相互之間又有著千絲萬縷的聯(lián)系，這時如果自己要隨波逐流，人云亦云，全聽領(lǐng)導(dǎo)安排，而自己不做總結(jié)，那基本就像走在迷宮一樣，你會一直碰壁，但也會一直有路，就是走不出去。既然聊到這，如果不說具體的方法顯然是不厚道的，且聽我把方法細細道來。
工作分兩種，一種是領(lǐng)導(dǎo)安排的，一種是自己安排的。但只要是工作，就可以被分類，被管理。在接到工作任務(wù)的那一刻，大部分的流程是：思考怎么做，清楚了，立刻去做，不清楚，咨詢至清楚，然后立刻去做，工作完成后交差，整個流程也就走完了。而在這個流程，只要加一個思考點就好了，就是在整個過程中提醒自己給這項工作定性分類，分類可參考運營分哪些。前期分類不一定分要正確，分類也不一定局限于已有的分類。長此以往，當工作量足夠大的時候，再反觀以前做的工作時，你的思路會很清晰，清晰的不是具體的工作點，而是從大的分類上我做過哪些。
2.要不斷的總結(jié)
在日常的工作中，有一個點是非常重要的，需要拿出來單獨的做解析，也是入門方法里很重要的一點。單純的對工作進行分類是不夠的，分類工作只會讓你知道從大的面上知道你做過什么，但如果想知道做的怎么樣，就要從總結(jié)中體現(xiàn)出來了。很多人認為總結(jié)就是在工作完成后寫篇總結(jié)就可以了，如果真的這么簡單，那就不用單獨講了，我認為的總結(jié)是這樣的。
總結(jié)是從接到工作的那一刻就已經(jīng)開始了。在你思考新任務(wù)如何做的時候就要總結(jié)，你思考了哪些點，這些點是怎么被啟發(fā)的；執(zhí)行的過程是如何安排的，如何做的，有哪些優(yōu)點和不足；執(zhí)行結(jié)果和預(yù)期是否一樣。從開始時就做總結(jié)是因為等執(zhí)行完再去做總結(jié)會遺漏很多點，當然開始的時候會很累，可能效率也會有所影響，但當你熟練以后這些占用的時間很少，但作用卻很大。經(jīng)過幾次后，再遇到同樣的工作時你會明顯的感覺到自己的提升。
3、關(guān)注行業(yè)資訊
很多人可能會感覺到迷惑，我剛?cè)胄校皇菆?zhí)行，關(guān)注這么多行業(yè)資訊做什么，占用時間對工作的效率提升也不會很明顯。沒有人想一直在底層做下去吧，而如果想往上走，對行業(yè)的了解是很基礎(chǔ)的工作了。說白了就是有利于職位的提升，同時也能有助于你的工作，因為領(lǐng)導(dǎo)分配的工作和公司的發(fā)展方向都是根據(jù)行業(yè)的信息而來的。
目前來看每個行業(yè)都會有門戶資訊平臺，無論是pc還是移動端。尋找這些平臺的途徑一般就是百度關(guān)鍵詞，行業(yè)朋友推薦，自己從日常文章中獲取。平臺很多，也會很雜，這時候就需要自己不斷的去優(yōu)化，最終選擇幾個平臺然后一直關(guān)注即可。目前來說內(nèi)容同質(zhì)化嚴重，關(guān)注過多只會浪費自己的時間。
4、運營類專業(yè)文章、書籍
最后一點，這一點也是最重要的一點。其實這點大家應(yīng)該都知道，可能有些人在做，對于好的文章也會轉(zhuǎn)發(fā)分享。有時間可以看下我以前寫過一篇文章《從雞湯到干貨再到案例我們到底學(xué)到了什么》。從我對一些身邊朋友的閑聊調(diào)查，大部分文章都會在讀的時候有用，大都不會在大腦中留存2天。10篇文章一周后有印象的不會超過5篇，能清楚的說出并舉幾個點的不會超過2篇。那應(yīng)該如何閱讀那？
正確的閱讀方式是，在剛?cè)胄械臅r候?qū)τ诟杏X有益的文章或書籍，一定要精度，以最大限度的獲取到要講解的知識，所以可以讀的少，但一定要盡量的讓自己記住。我一般在讀的過程中都會做腦圖，以系統(tǒng)的整理文章要傳達的知識。平時有時間會翻一翻，并根據(jù)腦圖再做擴展。對于特別好的文章，我會做成ppt，好處就不多說了。但閱讀量達到一定程度，對于一般性的文章基本略讀就可以了，或者說標題讀，而且會隨著你閱讀量的增大，需要你精讀的文章也會越少。
文章到此，基本要說的內(nèi)容就已經(jīng)說完了。以筆者以往的經(jīng)驗，如上的方法堅持半年到一年，應(yīng)該可以達到入門的程度，和身邊同為運營的小伙伴，會有一些稍明顯的區(qū)別。而在以后的兩年時間里會進入增長期和爆發(fā)期。一個好的學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣很重要，越早掌握方法，越早養(yǎng)成習(xí)慣，就越早的進入狀態(tài)。
運營，是一個長期的過程，不要過早的計較一時的得失，只要走在了正確的路上，不斷的調(diào)整、打磨就好了。正確是可以被感知的，如果你的計劃能不斷的被完成，或者被超越，那你做的就是正確的。
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