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很多人是“語言上的巨人，行動上的矮子”，我也是。我總是想的多，做的少，執行力特別差。
馬云說的那種“晚上想著千條路，早上起來走原路”的人，也是我。
想著要改變，卻總是三分鐘熱度。一開始勁頭還挺足的，慢慢的就泄氣了。
對于“改變從行動開始”，我理解的，就是不光要知道，還要做到。也是知行合一吧。腦袋里再多方法論，不落實到行動上，最終都沒有可能轉化成生產力。
開始并不難，難的是堅持下去。
堅持把學習的理論的東西落實到行動上，理論跟實際相結合，也可以更好的加深自己對理論的理解，從而進一步指導自己的行動。
終歸還是要做，要行動，才會有可能改變，做了有可能，不做連可能性都沒有。臨淵羨魚，不如退而結網。
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智慧的人處理人際關系，會讓自己處在有利位置上，能夠很好的控制情緒。一個很重要的原因是懂得利用信任這個與人相處的工具。
我們對待別人的態度，決定了別人對我們的態度。就需要我們永遠不要做人際關系的被動者。主動的釋放信任。當然所有的信任都是有條件的，基于我們對人和關系的判斷。
在一定范疇內的信任，充分而熱烈的表達出來，自身也會得到反饋。就如同流動的能量一樣。
