? ?小丁是我們一個處的同事，這個人給外人的印象就是“老黃牛”般的存在，勤勤懇懇的，啥時候看著都是在忙乎，具體忙什么就不知道了。
? ? ? ?小黃是我們處的另一個同事，女同志，平時要帶娃，要管家，不過干活麻利，看著天天的遲到早退、有時候上班還開個小差打兩把游戲的，手頭上的活從來沒有耽誤過。
? ? ? ? 這兩個人，如果遠觀，大家肯定評價小丁是個好同志。可是讓一個部門里的同事來說，對小丁雖是不滿，也說不出個一二三，因為他確實是在工作。
? ? ? ?這種人設(shè)只要不影響別人，一般也不會有人非議。可是隨著工作量的加大，慢慢的大家發(fā)現(xiàn)周邊的人都在受著他的拖累，因為他這個環(huán)節(jié)的工作趕不上來，大家的工作效率或者質(zhì)量都會受到或多或少的影響，時不時還會在領(lǐng)導(dǎo)那里捅個簍子。部門主管為了少挨領(lǐng)導(dǎo)的批，也為了部門的工作能趕上去，長長是把交給小丁的工作在必須完成的最后時限到來前又分解到了小A、小B等一眾人，有時候還得部門的人一起加班加點的干。
? ? ? ?慢慢的，小丁手上的工作越來越少，分工沒變，可是都變成了他牽頭、一眾小號任務(wù)負責(zé)了。小丁也對自己的工作方式方法很是滿意，反正最后自己啥都沒干，出了問題、捅了婁子與幾何干呢？工作少了、工資不少，何樂不為？
? ? ? ?你可以歸結(jié)小丁是因為性子慢，但我看來就是不作為，就是習(xí)慣于“拖”，拖著拖著他手上的活就成了別人的了，這樣的人就是木桶效應(yīng)里的那塊短板，自己不覺得，可是整個部門都在受著影響。短期看，是自己工作輕松了點，可是長遠看呢？什么時候能夠成長呢？如果混日子，就且混著，如果還想有點作為，這種“拖”的作法是萬萬不可的。
