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團隊領(lǐng)袖的責(zé)任是1，其他的素質(zhì)是后面的0。

莉莉前兩天對我說，最近公司換了一位新主管，法國名校博士，眼鏡男。

據(jù)說當(dāng)時面試的時候口若懸河，獲得了什么什么設(shè)計大獎，又出了什么什么書，還上過某著名電視節(jié)目，把老板忽悠得一愣一愣的。

姓魏，下屬們都叫他魏主管，比他大的，叫他小魏。

這位新主管面容清秀，骨骼清奇，看起來應(yīng)該是個溫文爾雅的主兒。

也有不少辦公室小姑娘成了他的迷妹。

“哇！好帥啊！”

“高學(xué)歷，還長得帥，他認(rèn)真思考的樣子簡直太酷了！”

“要是找個這樣的男朋友多好啊！”

“不知道有沒有女朋友啊！”

而莉莉部門的人，卻都如熱鍋的螞蟻，焦灼。

已經(jīng)2周了，除了來公司的第一天，

開了一個短暫的認(rèn)識會外（大概就詢問了每個人的個人信息和目前負(fù)責(zé)的板塊）

最后說了一句，“好，那大家目前就把自己手上的工作干好吧！散會！”

之后，

一直不見主管有任何動作，

5天的工作日，總有那么2天不在，其余的3天，也如空氣般的存在。

只見他坐在自己的工位，整天敲著電腦，弄目凝眉，不知道在干什么。

也不愛和公司的男同事一起吃飯，獨來獨往。

除了每天的問好，不會多說一句話。

莉莉是個不怕事兒的姑娘，她實在是憋不住了，主動找到魏主管：“主管，你好，是這樣的，我們XX牌那個客戶對我們的設(shè)計的作品不是很滿意，要求全部重新修改，但是我們部門之前一直有跟客戶溝通過，經(jīng)過了反復(fù)的確認(rèn)才敲定這套方案的，你看，我們要不要找個時間討論一下怎么解決這個問題？”

帥氣的魏主管要發(fā)話了，小姑娘又開始躁動起來了，

“魏主管要說話了，要說話了，姐妹們快看！”

“我要是也是產(chǎn)品部多好啊，這樣就能隨時跟白主管說話了……”

“啊！憑什么？莉莉那么丑，也配跟魏主管說那么多話，我都還一句話都沒說過呢！”

莉莉足足等了2分鐘，魏主管才從電腦里回過神來，“啊，你叫什么來著，莉莉?qū)Π桑〔缓靡馑及。瑒偺J(rèn)真了。”

“你說給XX牌做的那個案子對吧，這種事情，你們?nèi)ヌ幚砭秃美玻　?/b>

莉莉憋紅了臉，“主管，以前這種事情，都是要大家一起商議的”

魏主管眼睛一亮，“那好，就由你來主持，我們開個會解決這個問題，你覺得怎么樣？”

“好吧，那我就去準(zhǔn)備了。”

會議上。莉莉講述了事情來龍去脈，分析了利弊，根據(jù)每個同事的意見，給出了最佳解決方案，最終決定，由莉莉去跟客戶溝通。

目的是要弄清楚為什么客戶為什么不喜歡這套方案。

并說服客戶接受，目前可以改動的最大限度。

為什么是莉莉呢？

因為新主管來之前，一直是莉莉暫時負(fù)責(zé)整個項目的協(xié)調(diào)，跟客戶有過溝通的經(jīng)驗。

魏主管說，“莉莉，這個事情就你去處理吧！”

莉莉非常吃驚，“您不跟我一塊兒？”

“這種小事，還用我出馬么？”

“好吧。”

于是，莉莉就忐忑的去見了客戶。

雖然之前有聯(lián)系過，但這次還真是沒有把握。

溝通以后，莉莉松了一口氣，原來，客戶是不喜歡這種表達方式。

看起來太裝逼，他完全看不懂啊！

這個好解決啊，回頭改一改就好了！

但是無論怎么改，也達不到客戶想要的樣子。

客戶決定不付全款。

這把老板給急壞了。

決定親自問問魏主管。

“小魏，什么情況啊，客戶是對哪方面不滿意呢？可以解決嗎？”

“老板，我覺得這個事情就是文案的錯，無論她怎么改都達不到客戶的要求，我覺得她會阻礙我們部門目前的發(fā)展。我覺得我們公司就不需要這樣的人，需要引進一些更優(yōu)質(zhì)的人才。”

“所以我不就是請你了嗎？”老板直勾勾地盯著他。

魏主管一時語塞，眼神四處亂躥，過了好一會兒，他打算再解釋一下，“老板，我其實覺得……”

老板吐出長長的煙霧，他搶了魏主管的話，“其實我覺得，該辭職的人，是你……”

魏主管，仗著自己的高學(xué)歷，仗著老板的信任，他以為做主管就是指揮手下干這個干那個，他以為做團隊主管就是發(fā)號施令。

殊不知，老板的信任，會隨著你的表現(xiàn)一日日崩塌，高學(xué)歷和曾經(jīng)牛逼的經(jīng)歷，并不能成為你的價值。

一個沒有責(zé)任感的領(lǐng)袖是不可能成為卓有成效的管理者的，一旦出現(xiàn)狀況，既不能找到合適的解決方案，又一再推諉責(zé)任。

哪個老板希望他的團隊由這樣的人來管理？

一旦這個領(lǐng)袖不能對團隊、對客戶、對公司負(fù)責(zé)，整個團隊就猶如一團散沙，內(nèi)耗，都會拖垮整個團隊。

試想一團疲倦的士兵征戰(zhàn)商場，哪還會有什么戰(zhàn)斗力？

沒有前面的1,后面的0再多，也沒用。

據(jù)說，魏主管被辭退以后，莉莉做了團隊的主管。

業(yè)績蹭蹭往上漲。

2

責(zé)任大于能力

筆者之前認(rèn)識一個同事，來的時候孕期剛過。

按照她自己的話說是一孕傻三年。

那時候，她說，我整個人都是懵逼的。

她覺得自己啥都干不了，幾度打算辭職。

但是老板沒有允許。

她就咬緊牙關(guān)，一步步學(xué)習(xí)。

公司年齡比她小的，她都愿意不恥下問。

不會文案，就找會文案的同事求助，

雖然剛開始寫出來的真的很一般。

不會活動，就去找活動有經(jīng)驗的人求助。

然后去找活動需要的人、材料、去審批去報備。

雖然她的腦袋還是有點亂；

不會排課，就找老師幫忙建議。

雖然一個學(xué)期的課程排的她滿頭大汗。

她在做這些事的時候，只是職員的身份。

半年后，晉升為高級經(jīng)理，工資是以前的double+。

她負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)事業(yè)部的項目。

她知道自己該在什么時候做什么

什么時候需要誰的配合

什么時候項目到什么進度

但你說她個人在某方面有多強多厲害嗎？

甚至一個都沒有。

但，她就是知道，如果這個環(huán)節(jié)沒做好，將會對整個項目產(chǎn)生多大的危害。

這就是責(zé)任。

其實最開始，老板也是焦頭爛額的

沒想到現(xiàn)在，老板都離不開她了。

有一次由于壓力太大，辭職回家休息了一段時間，又被老板請了回來。

她還有一個優(yōu)點，從不與人爭搶，從來不覺得自己高高在上。

就算是晉升以后，也覺得自己身上太多不足。

每次都還是那么虛心請教。

所以每一個人都特別喜歡她。

這樣的人，恐怕是每個企業(yè)都想要挽留的吧。

能力可以學(xué)，而責(zé)任是學(xué)不來的。

想做一個團隊領(lǐng)袖，就要扛得起責(zé)任。

一個不想當(dāng)團隊領(lǐng)袖的員工不是好員工。

如果你想做團隊領(lǐng)袖，先看看自己，

在團隊出現(xiàn)問題的時候，是否能第一時間站出來找到自己的原因；

是否足夠去承擔(dān)整個團隊的前進和發(fā)展任務(wù)；

是否能帶領(lǐng)團隊走向勝利的曙光。

欲帶其冠，必?fù)纹渲亍?/b>