最近小編看了好多大型企業(yè)招聘，幾乎無一例外的都對應聘者的學歷有著很高的要求，連中小型企業(yè)要求最低學歷也是大專以上。我們每年有上千萬的人參加高考，但是最終考上一所好的大學的人數(shù)只有幾百萬，還有那么多沒上大學的人，在我國這樣一個從來不缺人的社會，在人才如此擁擠的環(huán)境下，學歷就就是一道門檻，生生阻擋在無學歷的人面前，那這類人群如何能謀劃出一條較好的出路呢？
很多人因為自己學歷低，覺得自己只能從事一些簡單、高重復、低知識含量的工作，過早的把自己定型，束縛在這樣一個框架里。而根本原因在于學歷低、缺少職業(yè)定位和規(guī)劃，今日小哥哥我手把手教你如何在低學歷情況下找到一條出路。
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你要知道，學歷低并不代表你沒有出路，如果你擅長交際，與人溝通，你可以去做業(yè)務類工作，如銷售，市場擴展；如果你比較內(nèi)向，不善言辭，你可以去做技術類工作；如果你自身有一些特長、優(yōu)勢，可以選擇一個與特長相關的工作；
如果你并無擅長，也沒有特長，那你可以花幾十塊錢到網(wǎng)上去做一下霍蘭德職業(yè)測評，找到適合你的職業(yè)類型，還可以做一做九型人格測試，找到性格優(yōu)勢；根據(jù)這些，可以給自己做個職業(yè)定位，找到一個職業(yè)目標，下圖是我在百度搜索的相關測試，可以參考
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通過上面的方式找到適合的職業(yè)和崗位后，即，你現(xiàn)在處于0階段，你想往A目標走，分為三步，即可順利找到一條出路；同時這套模型同樣適用于轉(zhuǎn)行，選擇行業(yè)，職業(yè)目標設置。
我們把自己目前現(xiàn)狀，即零基礎，零經(jīng)驗，低學歷當做是0，而你定位好即將要去的那個職業(yè)和崗位是A，也是目前的目標。
首先，我們看第一步，A需要什么
這個呢，其實就是要你對你決定要去的崗位進行一個了解，看他需要你做些什么，這樣才能找準問題，對癥下藥；我們可以看看我在招聘網(wǎng)站的截圖，假設有個人通過各種方式找到了自己適合做或者想做的工作，假如他喜歡汽車行業(yè)，想做一名服務顧問
從我標注出來的關鍵詞里面可以歸納出幾點A需要的東西
1、與客戶溝通：需要與人溝通、交際這樣的技能
2、了解汽車構造，汽車維修基礎知識
3、有駕照，熟練使用常用辦公軟件
我們總結一下用思維導圖表示出來具體A需要的技能是：
接下來我們看第二步，我有什么
說到這里，前段時間給部門招人時，和HR一起篩選簡歷發(fā)現(xiàn)一個很多人經(jīng)常出現(xiàn)的問題，根據(jù)我的經(jīng)歷，我們看看面試官思維和簡歷的對比
面試官：我們需要溝通能力很強的
簡歷：我能耐勞吃苦、學習能力強，積極向上
面試官：我們需要懂汽車構造，懂基礎維修知識
簡歷：我能吃苦耐勞、學習能力強，為人積極向上
面試官：我們需要有駕照的，會用辦公軟件的
簡歷：我能吃苦耐勞、學習能力強，為人積極向上
看懂了吧，之所以前面要做這些對崗位描述進行提煉，目的就是要找出這個崗位需要的東西，要和自己目前擁有的東西對比，可以將已經(jīng)具備的技能勾出來，還沒有的叉掉，這樣可以清晰的看到自己與想去的職位之間的差距，而我們今天要做的事情就是通過各種途徑將這個差距不斷縮小，直到零距離甚至比崗位描述的需求更高。
第三步，所以接下來我們要做的就是分析自己能通過什么途徑獲取崗位技能
其實我們能做的有很多，不要擔心自己零經(jīng)驗，什么都不懂、不會，沒有人天生就會做，都是后天學習才懂的；在今天這個信息化時代，各個地方可以找到很多專業(yè)的培訓機構，有些付費的，有些免費的，渠道有很多種，有網(wǎng)上的，有線下培訓機構，有政府提供的免費機構，有那么多選擇，只要去做了，還怕學不會嗎？
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最后，我們來總結一下，假如你現(xiàn)在什么都不會，想去汽車行業(yè)，做服務顧問，該怎么做呢？
1、通過各種專業(yè)的招聘網(wǎng)站親自體驗一些職位找出你想做的工作。
2、通過崗位描述和崗位職責找出這個職位需要的技能，對比自己有什么可以和相關技能相匹配。
3、如果基本沒有能符合的能力和技能，那我們需要去通過各種途徑瘋狂學習，將自己和職位之間的差距縮小到零甚至超越它。
4、瘋狂學習、野蠻生長，只有學習才會進步。
今天就先分享到這里，最后，小編想說，低學歷并不可怕，可怕的是喪失職業(yè)目標和理想。作為一個年輕人，機遇還有很多，但機遇只會降臨到那些有準備的人頭上。
況且現(xiàn)在很多企業(yè)越來越看重能力，如果你確實比學歷比你高的人優(yōu)秀，企業(yè)有什么理由拒絕你呢？所以，希望每一個年輕人都有一個清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，為即將降臨的機遇早做準備
