在我們部門，我們稱新入職的同事為“新兵蛋子”。因為我們是一個戰(zhàn)隊，戰(zhàn)勝、攻克、完成一個個項目，就好像戰(zhàn)士作戰(zhàn)一樣，所以我們以老兵和新兵蛋子自居。
首先要歡迎和感謝你們，同時送上祝福。
歡迎你們來到公司的大家庭，這里有著良好的企業(yè)文化，優(yōu)美的辦公環(huán)境，和諧的同事關系，積極的工作氛圍。
公司被員工們稱為“骨科界的黃埔軍校”，如其名，你們將在這里將學到豐富的知識和技能，在這里每個人都成長很快。同時，你們也將經(jīng)歷磨練和“摧殘”。
如果你有工作經(jīng)驗，你就能對比出它的“不一樣”。這里沒有復雜的同事關系，沒有懶惰的工作狀態(tài)，更沒有老員工的欺壓和放任不管，你的師傅會傾其所有手把手教學。
如果你是畢業(yè)新生，那么恭喜你，你賺到了！
感謝你們，選擇了這里。
你們來了，和我們一起。
你們?yōu)楣咀⑷肓诵迈r血液，幫助部門能順利完成工作。你們也將自己的優(yōu)勢和個性發(fā)揮出來，運用到工作中。
祝福你們，盼好！愿你們能適應這里的氛圍，學到知識。愿你們能力得到提升，不枉當初的選擇。
愿你們喜歡這里，愛上這里，愛上這個大家庭。
作為早幾年來公司的“小師傅”，有幾點建議共勉，愿給你們帶來幫助：
一、盡快融入集體
來到一個新的環(huán)境，相信你是陌生的。盡快融入集體能使你盡快找到自己的定位，同時也能盡快上手工作。
這里的融入集體，包括融入部門和融入公司。
1.多和老員工一起吃飯
如果你是個帶飯族，那么建議你前幾個月先和老員工一起去食堂吃飯或者訂飯吃吧！
一起吃飯，能讓你多了解同事。平時工作起來都很忙，估計接觸多的也就只有師傅了。試想一下，來了一個月，部門里其他成員的名字還記不住，都不熟悉，怎么融入集體呢。
工作時大家都處于緊張的狀態(tài)，不會多談別的。吃飯的時候放松下來，聊聊天，談談愛好，天文地理明星八卦，自然而然就熟了。
所以，一起吃飯是個打入團隊內(nèi)部，同時張揚自身個性的好機會。
2.多參加部門活動
部門活動豐富多彩，踏青，體育競技，拓展，旅游，聚餐應有盡有。部門的活動展現(xiàn)了團體的整個面貌，能和大家玩到一起才能和大家一個頻道，同時工作上也才能追上大家的腳步。
3.主動去別的部門跑一跑
越是大的公司部門越多，組織結(jié)構(gòu)越復雜，主動去別的部門跑一跑能盡快的讓你了解公司的環(huán)境，同時和別的部門的同事混個臉熟。
比如去人力送個考勤表，去財務報銷，去行政領取辦公用品，去宣傳拿個報紙，去前臺收發(fā)快遞。提前跑一跑，總比真有事兒的時候在長得都差不多的辦公室迷路強。
4.攬下部門的一項額外工作
在部門里，有一些是分外之事，沒有工資但卻不得不做的工作。別小看了這些工作，很重要，也很鍛煉人。
比如維護辦公室綠植，每個月統(tǒng)計考勤，申領辦公用品，統(tǒng)計報銷費用等。這些工作大家都是義務做的，要占用自己額外的時間。
主動攬下來，讓別人覺得你是個勤快的孩子。越是瑣碎的事務，越是能鍛煉一個人的能力，多做點沒什么不好，積累到自己身上的能力遠比那點兒工資重要的多。
5.多參加公司的集體活動
除了部門，公司內(nèi)部也會定期舉辦一些活動。龍舟賽，學術會議，捐贈，一些業(yè)務競賽，公司內(nèi)部期刊等等。
參加這些活動能讓你了解不一樣的公司，同時了解不一樣的自己。
比如我，剛來的時候偶爾會在公司內(nèi)刊上投稿。畢業(yè)的新生嘛，可以賺點稿費，有額外的小收入就很開心。后來我還報名成為了專欄作者，負責“暢游天下”，“經(jīng)典推薦”，“企業(yè)文化”幾個板塊。那時候發(fā)現(xiàn)寫稿子的人不多，其實自己不善寫作，比自己寫的好的人多了。可是我還是不管好不好，都積極參與，不怕別人看我笑話。當負責人約我寫稿時，只要有時間，絕不拒絕。
后來被約了一篇我平時不敢碰的“博覽天下”，因為要寫行業(yè)相關的一些比較有專業(yè)性的內(nèi)容。搜集了一下資料，發(fā)現(xiàn)也不是那么難。于是后來也主動嘗試寫了幾次。
時間長了，寫作不為稿費，已然成了我的一種習慣。其實還是自認為寫的不好，但是比幾年前的自己已經(jīng)有了很大提升。
寫作除了能抒發(fā)情感，分享心得，把自己想說的說出來，我發(fā)現(xiàn)它對工作也是有幫助的。有的時候工作上需要寫一些說明函、申訴等解釋性文件時，總不會像便秘一樣，憋三十分鐘也憋不出一個字了。
公司有很多業(yè)務人員分散在全國各處，參加集體活動能見到他們的廬山真面目，打了半年電話熟的很但是又不認識，是一種多么尷尬的事情，見一面能讓彼此更了解。
二、多問? 多學? 多記
不管是有過工作經(jīng)驗的還是新畢業(yè)的職場小白，大家都是從零開始，需要了解的東西很多，面多新的工作都會有很多問題。這時候一定要多問，不會了千萬不要自己瞎琢磨。你的師傅不會因為你的提問煩你或者覺得你笨，因為不會很正常。不懂瞎做是職場禁忌，很有可能出錯給公司造成損失。而且，除了師傅，部門或者公司其他人你都可以請教。
俗話說，師父領進門，修行在個人。師傅會把工作中大大小小的事務都教給你，但是自己也要學習領悟。就跟上課時老師給講解知識點，也會講解解題思路和例題，但是要想完全掌握，還是得靠自己去學習運用。
俗話還說了，好記性不如爛筆頭，誰都不能聽一遍就記住了，更不可能聽一遍就掌握。所以一定要用筆記在本子上，不會了多看看。這點很重要，所以下面我單獨提出來說。
三、不要重復性的問一個問題，要學會記錄
你的師傅不是專職師傅，他也有自己的本職工作。在忙碌且有限的8小時里，一分鐘都得算計著使用的。因此，師傅講的重點一定要認真聽，仔細記，用筆記！
同一個問題不要問超過三遍。
第一次講解的時候，聽不懂一定要直接問，不要自己悶著。
第二次獨立操作的時候，不明白了，先自己研究研究，遇到解決不了的再問。不要問這個怎么操作呀？統(tǒng)統(tǒng)從頭講起。而是要說，這個我按照上次講的輸入用戶名密碼登陸網(wǎng)址了，然后再進這里，之后點這里，到這兒我出現(xiàn)問題了，需要再講一下。
第一次是正常講解，第二次問題補充，第三次是鞏固。可是一而再再而三的問，每次都跟第一次操作時一樣，這樣就說不過去了。
師傅也是人，會崩潰的。
其實第一次講的時候，除了講解操作流程以外，重點、難點、易出錯的地方師傅都會強調(diào)。自己記錄下來，下次按照這個操作，一般都能自己應付。
要會舉一反三。工作中很多地方都是相通的，1?2會算，2?1也是應該會的，不要看了一個陌生的內(nèi)容，就說不會弄。
四、關于檢查
檢查是重中之重，每個公司都有內(nèi)檢機制，何況是新人，出去的文件一定要檢查，師傅抽不出空，也要給別人看一下。誰能保證一點錯都沒有呢。
所有出具的文件自己先檢查，再拿給別人檢查。檢查之后，有問題的地方師傅會標記出來，再把查出問題的地方修改，修改時候一定要仔細。
如果給別人的文件，有的還倒著放呢，自己都沒看一眼就拿給別人查，我認為是對別人的不尊重。
查完之后，對于簡單的，比如只是漏個章沒蓋，補上就可以的文件，或者只是需要調(diào)個位置，就不用二次檢查了。如果是解釋說明之類的文件作出修改的，自己拿捏不準，可以再拿給師傅看一下。
一個兩百多頁的，半包A4紙厚的文件，查完之后有問題的劃出來，貼上標簽讓徒弟改，徒弟改完之后拿著改好的干干凈凈的文件拿到我面前：師傅我不放心，你再幫我看一下吧！我瞬間淚奔。
就像上面說的，有些就不用再查了，有些拿不準的，標簽就留在上面，翻到那頁，再給師傅看一眼。
其次，注意時間問題。
檢查人要對文件負責，也要對做文件的人負責，馬虎不得。查一份文件有時和自己做一份的時間差不多，甚至要先拿出一個小時的時間，先解讀一下你做這份文件的要求。
所以花費時間多的文件需要檢查，一定要提前一天預約一下，檢查的人會提前安排第二天的工作，沒時間也好和其他人溝通安排檢查。簡單的文件也要當日早上就說一下。
還有半個小時文件就要出了，徒弟拿著一份我得先花一個小時解讀要求的文件要檢查。好吧，我又淚奔了。
師傅怎么老哭呢？師傅也很無奈啊！
五、補充短板
入職時間長一些了，你會發(fā)現(xiàn)自己比較弱的地方，也就是短板。
比如寫作能力比較差，Excel運用不好，打字慢等等嚴重影響工作的技能，是很有必要自我學習和鍛煉的。
六、自我提升
有些東西，是無形的，但不得不說是一種能力，而且是不可或缺的能力，這種能力是日積月累的，除了本職工作外，也適用于其它行業(yè)和工作。
與人溝通的能力：同樣一句話，同樣的結(jié)果，用不同的方式說出來給人的感受就不一樣，好的溝通方式，說出來更容易讓人接受。
隨機應變的能力：工作中經(jīng)常會有一些突發(fā)事件，來勢洶洶，每個都很棘手。從開始的焦頭爛額到后來的淡定應對，一定是來自歲月的洗禮。在此過程中，可以多學習別人處理緊急事件的溝通方法和思路，一定會對自己有啟發(fā)。
做好一份工作是無止境的，就像海底撈，好的餐飲只是環(huán)境優(yōu)美，菜肴美味嗎？
當然不！它還能提供熱毛巾擦手，小零食。
這就完美了嗎？
也不是，它還有變臉表演，手機貼膜，免費打印照片……
這就到極限了嗎？
No！No！No！它還給提供發(fā)圈，眼鏡布，手機套，圍裙。還有很多你想都想不到的服務。
我們工作也是一樣，沒有最好，只有更好。
用心！不應付！
不說廢話，只說重點，愿與你共勉。
