每年畢業(yè)季，都是一場大型的求職“戰(zhàn)役”。2024年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達1179萬，比去年又多出21萬。競爭越激烈，一份好簡歷的重要性也越發(fā)突出。
很多年輕人意識到，簡歷不再只是列經(jīng)歷的文檔，更是一張進入職場的“門票”。于是，越來越多求職者選擇花錢請人修改簡歷，希望這份“門票”能幫自己敲開理想工作的門。
各大社交平臺上，“簡歷優(yōu)化”、“簡歷包裝”的服務(wù)五花八門，從幾十元到上千元不等。有人聲稱通過改簡歷拿下心儀offer、跳槽加薪翻倍，甚至成功進軍大廠。但也有人花了近四千元換來的簡歷，反而被HR當場質(zhì)疑，引發(fā)了不少爭議：付費改簡歷，真的靠譜，還是智商稅？
年輕人為什么愿意為簡歷買單？
27歲的張路，最近就花了458元請人優(yōu)化簡歷。這已經(jīng)是她第二次為改簡歷付費了。她的目標很明確：跳槽進國企，追求一份穩(wěn)定且有發(fā)展前景的工作。
國企的招聘流程相對嚴格，簡歷篩選往往是第一關(guān)。張路自己并不太了解這些單位喜歡什么樣的簡歷格式和內(nèi)容，也沒什么內(nèi)部資源，因此希望通過“專業(yè)人士”的幫助，提升自己的勝算。
在她看來，花錢買的，不只是一個修改服務(wù)，更是節(jié)省精力、少走彎路的“捷徑”。平臺上配對的簡歷顧問，會先和她電話溝通，然后再交付修改后的版本，并在一個月內(nèi)提供二次修改機會。
看起來挺靠譜，但現(xiàn)實卻不總那么理想。
“盲盒式”服務(wù)：踩坑的不只有用戶
張路坦言，這種“專業(yè)服務(wù)”其實也像是開盲盒。
“顧問說話都不太標準，我講的行業(yè)術(shù)語他也不懂，改出來的簡歷根本沒抓到重點。”她說，對方按照一套固定模板修改，每段經(jīng)歷都要求量化、加數(shù)據(jù)，反而讓她在面試中因為“寫得太夸張”被HR質(zhì)疑。
這其實是當前簡歷優(yōu)化市場的真實寫照——標準不統(tǒng)一，專業(yè)度參差不齊。有的平臺上，簡歷顧問可能是有經(jīng)驗的HR或獵頭，也有些個人工作室打著“大廠在職”、“名校碩士”的旗號，實則并沒有太多實際經(jīng)驗。
有求職者吐槽：花了130元改簡歷，對方連電話都不打，只是簡單地潤色了下原文；也有人因為擔(dān)心“空窗期”，結(jié)果簡歷顧問直接把離職時間往后填，完全不考慮后續(xù)需提供的證明材料。
歸根結(jié)底，這并不是一個完全透明、規(guī)范的市場。用戶和服務(wù)者之間的信任，很大程度上只能靠電話那短短幾十分鐘的溝通來建立。
簡歷優(yōu)化，不只是改幾行字
其實，不少簡歷優(yōu)化師也有自己的苦惱。
在HR崗位工作了8年的楊陽，兼職做簡歷顧問已有幾個月。她說，現(xiàn)在很多求職者其實并沒有明確的職業(yè)目標，只是盲目地希望通過修改簡歷改變命運。
“有時候我花了好幾個小時幫他們提煉經(jīng)歷，調(diào)整結(jié)構(gòu)，結(jié)果對方覺得改得沒什么用，還要求退款。”
為了減少這種情況，現(xiàn)在不少簡歷顧問會先免費做簡歷“診斷”，看看雙方是否匹配再決定是否接單。
簡歷優(yōu)化的背后，是一場焦慮生意
簡歷優(yōu)化服務(wù)最早出現(xiàn)在銀行、國企等單位，如今逐漸向更多行業(yè)擴展。尤其是那些投出去簡歷卻杳無音信的年輕人，往往開始懷疑：“是不是我的簡歷根本不過關(guān)？”
在這個過程中，一整套求職“付費鏈條”悄然成型——簡歷優(yōu)化、職業(yè)規(guī)劃、模擬面試、求職陪跑……有機構(gòu)提供“全套服務(wù)”，最貴的套餐定價近4000元，不限次數(shù)、不限時長，聲稱“全程陪跑到上岸”。
站在市場角度看，這確實是一個龐大的新藍海。但從用戶角度看，如果沒有靠譜的行業(yè)標準和服務(wù)保障，這份投資最終很可能只是交了“焦慮稅”。
寫在最后
改簡歷這件事，說到底是一件“因人而異”的事。它可以是提升競爭力的捷徑，也可能是一次無效嘗試。
對于剛踏入職場、或是對求職方向還不明確的人來說，一份專業(yè)的簡歷確實能提供幫助。但如果已經(jīng)有一定經(jīng)驗，或知道自己要什么，或許更值得花時間的是思考職業(yè)路徑，而不是一味去追求“完美簡歷”。
愿每一份認真準備的簡歷，都能換來一次認真對待的機會。
