公司沒錢了，工資發不出來，作為員工怎么辦？
現在大環境不好，很多公司都會遇到一些困難。如果公司真的有現金流還好，如果沒有，還等著客戶回款。那么就有點難辦了。很多公司會采取延期發工資，先發80%、50%工資這樣的操作。
員工遇到這種情況，無非以下幾種選擇。
認同公司的決策，愿意跟公司共同進退。
不認同公司的決策，我要離職。
不認同公司的決策，但感覺自己反對也沒用。所以嘴上先答應，事后會準備去找新的工作機會。
不認同公司的決策，我也不主動離職。準備跟公司battle，”你們這么做是不合法滴“
你可以代入這個場景看看自己是哪一類。首先由于每個人遇到的真實情況不一樣，所以所有的選擇只有適合自己的，并沒有對錯之分。
我自己的應對思路是，拋開存量，看增量。存量就是我在公司多少多少年了，公司開除我要給我N+1的補償。公司之前對我特別特別好，老板對我有知遇之恩等等。你就當做自己已經不在公司了，現在公司給你發了offer，現在的你是否愿意接受公司開給你的條件？如果愿意，那么你可以選擇方案一。如果不愿意，那么你就可以選擇方案三。現在這環境，騎驢找馬，否則離職后還要自己交社保。還不如先茍著。
為什么不選擇方案四？因為不值得，如果公司屬于違法操作，你先茍著，后面離職后還是可以找勞動局仲裁的。這樣既不耽誤你換工作，也不耽誤你要賠償。如果公司是正規操作，那么鬧騰也沒用，白浪費自己的時間。
離職賠償還是比較清晰明確的，如果是散伙那可能會牽扯到更多利益。我自己的經驗是，不能什么都想著要。當最優解挺難獲得的時候，拿個次優解也可以。當然，不管你選擇的哪個，我都有一個建議。那就是當一天和尚，敲一天鐘。在職期間，還是要把事情干好的，用心并不全是為了公司，更多是為了自己。人生最大的投資是投資自己的工作和事業，浪費時間就是浪費生命。哪怕公司沒有事情安排給你做，也要學會自己找事情做。
如果公司后面沒錢了，欠的工資還拿得到嗎？
我們作為員工是很難知道公司財務狀況的，所以出了這樣的事就直接去仲裁，最好是跟同事湊齊十個人去，據說會優先處理。公司如果還要做生意，一般會在仲裁前選擇和解，大概是分幾個月歸還欠款。如果公司不管，那么仲裁后，會凍結公司公賬。但有沒有錢就看情況了。
如果公司賬上沒錢且股東已經實繳了股本金，那么公司是可以直接破產清算的。公司破產得話，基本上欠員工的錢就沒有了。如果沒有實繳，那么股東還需要按照股份比例償還債務。
