鄉村振興關鍵在人，產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕都需要人的
參與。近日，中共中央辦公廳印發了《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意
見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。基于此，健全常態化駐村工
作機制，通過配好人才、用好人才、管好人才，把鄉村振興作為培養鍛煉干部的廣闊舞臺，
才能為全面推進鄉村振興、鞏固拓展脫貧攻堅成果提供堅強組織保證和干部人才支持。配好人才。鄉村振興是一篇大文章，需要引導各類人才特別是優秀人才投身鄉村
建設。一方面，要為鄉村振興配好人才，對脫貧村、易地扶貧搬遷安置村（社區），
繼續選派第一書記和工作隊，將鄉村振興重點幫扶縣的脫貧村作為重點，加大選派力
度。另一方面，要按照個人報名和組織推薦相結合的辦法，充分考慮年齡、專業、經
歷等因素，嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，確保選優派強，真
正把那些政治素質好、工作能力強、敢于擔當、作風扎實的第一書記和工作隊員選拔
出來。
用好人才。全面推進鄉村振興需要實干家，干部狀態非常關鍵。首先，要調優駐
村干部的履職狀態，從“想為的動力”“愿為的環境”“會為的本領”等方面著手，
促使第一書記和工作隊在建強村黨組織、推進強村富民、為民辦事服務等方面認真履
行職責。其次，第一書記和工作隊要從派駐村實際出發，找準職責定位，充分發揮支
持和幫助作用，與村“兩委”共同做好各項工作，切實做到遇事共商、問題共解、責
任共擔，特別是面對矛盾問題不回避、不退縮，主動上前、擔當作為，做到幫辦不代
替、到位不越位。
管好人才。“環境好，則人才聚、事業興。”更好地推動鄉村振興，需要為鄉村
人才發展營造良好環境，提供完善的政策支持軟環境、良好的人才成長硬環境，更大
程度地激發人才的活力。為此，要加強對第一書記和工作隊員的日常管理，嚴格落實
考勤、請銷假、工作報告、紀律約束等制度，對干出成績、群眾認可的優先重用，對
工作不認真不負責的進行批評教育，對不勝任或造成不良后果的及時調整處理，樹立
鮮明導向。同時，要在提供必要工作和生活條件、安排定期體檢、開展培訓等方面強
化保障支持，加強關心關愛，促進安心工作，激勵擔當作為。
勝其非難也，持之者其難也。第一書記和工作隊員要帶領群眾一年接著一年干，
既克服一切消極等待和急躁冒進情緒，又要丟棄“騏驥一躍”式幻想，在鄉村振興一
線崗位鍛煉成長，接地氣、轉作風、增感情，用“三牛”精神一步一個腳印推動鄉村
振興行穩致遠
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