在小說《遙遠(yuǎn)的救世主》改編的電視劇《天道》中，男主角丁元英解散私募基金回到北京后，他好友兼同學(xué)韓楚風(fēng)在為丁元英踐行，也是討計(jì)謀的時(shí)候，開玩笑似的打了一個(gè)賭，看起來好像是朋友之間的段子而已，但是實(shí)際上表達(dá)了非同一般的含義。
吃了幾口菜壓酒，韓楚風(fēng)接著說：“這第二樁，還得說那事。正天的情況我跟你沒少念叨，爭與不爭，你不說話就已經(jīng)表態(tài)了，我就想知道你這個(gè)‘不爭’的所以然。你不說，倒是真有罪了。”
丁元英說：“這事退后一步讓條道兒請兩個(gè)副總裁先過去，可能勝算要多一些，但不是沒有失算的可能。只是事關(guān)重大，我擔(dān)不起這個(gè)閃失。”
韓楚風(fēng)淡然一笑說：“我尚沒拿起，談何放下？”
丁元英自己端起酒喝了一杯，說：“你辦事老總裁放心，但董事局不一定放心。董事局關(guān)心的不是老總裁的遺囑，而是利潤。同時(shí)，這里還有一個(gè)資歷問題，對你也是一個(gè)潛在的障礙。退一步，讓兩個(gè)副總裁之間的矛盾上升為主要矛盾，讓他們?nèi)?nèi)耗，等他們斗得兩敗俱傷的時(shí)候，企業(yè)必然會(huì)蒙受損失，此消彼長，有個(gè)比較。當(dāng)董事局看清楚誰是爭權(quán)的、誰是干事的，自然就眾望所歸了，你才有可能樹立真正的權(quán)威。否則，你一登上拳臺(tái)就會(huì)促使他們先結(jié)成聯(lián)盟，你很可能是第一個(gè)犧牲品。”
韓楚風(fēng)問：“他們要是不內(nèi)耗呢？”
丁元英說：“這是文化屬性，不以他們的意志為轉(zhuǎn)移。”
韓楚風(fēng)沉思了片刻，說：“打個(gè)賭吧，將來也算是一個(gè)段子，就賭我那輛車。那輛寶馬打上７折，作價(jià)７０萬，如何？”
丁元英說：“隨你，要打賭我就一賠五。”
韓楚風(fēng)問：“這么有把握？”
丁元英說：“不是有把握，是勝算多一些，公道。”
韓楚風(fēng)倒上酒，笑笑說：“總裁年薪６０多萬，我就是當(dāng)了總裁也未必能做過５年，你一賠五，我贏了是贏，輸了還是贏，還說什么？再來三杯！”
兩人又是連碰三杯，瓶子里的酒所剩無幾了，丁元英已經(jīng)有些蒙了。
“文化屬性”這個(gè)詞第一次出現(xiàn)，
當(dāng)時(shí)書中交代的背景是，韓楚風(fēng)有老總裁的遺囑可以接任總裁職位，但是另外兩個(gè)副總裁不甘心韓楚風(fēng)上位，同時(shí)董事局也對年輕的韓楚風(fēng)不太放心，所以丁元英指點(diǎn)韓楚風(fēng)，讓其不要爭，等其兩敗俱傷以后，再出手。
然后就說了這是文化屬性，不以他們的意志為轉(zhuǎn)移。說這兩個(gè)副總裁相斗是不可避免的，必然發(fā)生的事情。
后來事情的發(fā)展果然是按照丁的說法發(fā)展的，而韓楚風(fēng)也因?yàn)槁爮亩≡⒌闹更c(diǎn)當(dāng)上了正天集團(tuán)的總裁。
這就出現(xiàn)了一個(gè)問題，丁元英為什么會(huì)這么肯定兩個(gè)副總裁一定會(huì)掐起來？
其實(shí)想做一個(gè)公司的總裁領(lǐng)導(dǎo)這家公司，經(jīng)常就會(huì)遇到這樣的一個(gè)問題，那就是別人為什么要服你？
很多時(shí)候，我們把這個(gè)為什么服你，稱之為領(lǐng)導(dǎo)力，就是你的領(lǐng)導(dǎo)力能否服眾。
標(biāo)準(zhǔn)的管理學(xué)答案就是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)他人、不斷超越、去實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)的能力。
盡管領(lǐng)導(dǎo)力有很多種模式，但做事的能力和與人的關(guān)系能力，這兩個(gè)方面永遠(yuǎn)是脫不開的，哪怕其他地方有瑕疵。
對于做事的能力，互聯(lián)網(wǎng)大佬柳傳志的鴕鳥和小雞的故事非常有代表性。別人為什么不服你？如果你的小雞只是比別的小雞大一點(diǎn)點(diǎn)，那基本上所有人都會(huì)覺得你的運(yùn)氣很好。
假如你成長是火雞，或者是鴕鳥。那大家絕對很信服你了。當(dāng)然這是最完美狀況。
至于說人與人的相處關(guān)系，也許水平就那樣沒有什么特點(diǎn)，更不用說要出類拔萃，但是如果愿意為大家付出，性格脾氣，秉性人品也好，大家都愿意和你打交道，自然而然大家也愿意推舉其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人。
不過，這些都沒有涉及到領(lǐng)導(dǎo)力最核心的問題，就是憑什么他可以上位？
韓楚風(fēng)即便能力高，人際關(guān)系好，但是畢竟年輕資歷淺，同時(shí)面臨強(qiáng)大的競爭對手的時(shí)候，董事會(huì)肯定要考慮憑什么讓你上位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人？
這里面最核心的東西，就是誰能為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值。
這個(gè)最核心的東西，也是丁元英指點(diǎn)韓楚風(fēng)背后的核心邏輯。
兩個(gè)副總裁為了爭奪總裁職位，肯定會(huì)用各種方法，拉幫結(jié)派，打壓對方。這種狀態(tài)下的決定，基本是自身利益的驅(qū)動(dòng)，必然會(huì)導(dǎo)致公司體系的利益在競爭中受到損失。
如果公司里人人自危，站錯(cuò)隊(duì)就被排擠掉。那么強(qiáng)調(diào)所謂的領(lǐng)導(dǎo)力根本什么作用都不起。
這樣下去最后的結(jié)果一定是兩敗俱傷，而且董事會(huì)的利益也一定會(huì)受損。為了避免這種利益上的損失，最好的方法，就是兩個(gè)副總裁誰都不選，這樣利益上就不會(huì)有損失，而選旁觀的第三方也就是韓楚風(fēng)。這樣才能把公司內(nèi)部分裂形成派系的兩派，重新融合到一起，這樣的結(jié)局才是董事局希望的。
當(dāng)時(shí)韓楚風(fēng)為此跟丁元英打賭，賭上自己的寶馬，作價(jià)70萬。結(jié)果，丁元英賭了一個(gè)1賠五。認(rèn)為自己勝算高一些，需要給到5倍的賠率。
因?yàn)槎≡⑾嘈胚@是文化屬性，不以他們的意志為轉(zhuǎn)移。這得有多大的自信，對人性把握的何等精準(zhǔn)，才能定出一個(gè)有點(diǎn)看似離譜的賭約。
雖然看似離譜的賭約，但最后韓楚風(fēng)還是把寶馬車送給了丁元英使用兩年。真的是段子么？那是對人性的認(rèn)知和判斷。
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