? ? ? ? 遇到這個命題，覺得首先他把事情想得過于美好！我將進行以下處理，或者不對，但也算是思考:
第一，評估你調換職位的必要性。
? ? ? ? 在確定調換之前，要首先對你為何什么要求調關職位有一個清晰地認識。是什么原因讓你離開職位的？你如果調換職位，對班級有哪些影響？【或者該問問自己，干得不錯，那你就真的只是因為自己以前不是團員的問題？】
? ? ? ? 好，如果真的當初只是因為不是團員問題，那么，作為班長，我的業務能力如何？或者說，先前我是否有過擔任班長的經歷，如果有，那很好，如果沒有，希望你對班長這一職務，不是存在不甘心或者只是想體驗而已【這里理解為:因為不是團員問題而失去班長之職】，當然沒有人一開始就能成為業務能手，或者你的潛力巨大，沒幾天就能上手業務。【不過希望你好，是讓“我”(導員)必須排除萬難都想留你在身邊做得力助手而不是輕而易舉把你撤掉，也得回想，他當初是撤了你的職位，有在班級說明還是只是單獨和你談談】
第二，換個職位你就能出成績？這里不是你的試驗田。我以前就說過【大學就是個小社會】沒有領導愿意老是花時間去培養一些學徒，太難了，【我需要的是你能直接上手，一點就通，而不是到現在，學期末你才來跟我說這件事，適應期？不不不，那我得幫你惦記“一年”畢竟現在快過年了喲！】
? ? ? ? 搞清楚這兩個問題，應該也就對自己調換職位的想法有一個清醒的認識了。
? ? ? ? 好了，調換職位的要求如何表達？
? ? ? ? 如果經過評估，覺得自己調換職位的要求合情合理，而且也符合整體利益，可以實現“雙贏”，那就要考慮如何向導員表達。在表達之前，要想好怎么說，什么時間說，表達之后導員沒有明確答復該如何善后？
? ? ? ? 1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個“麻煩制造者”。不要趕在學期末工作比較集中繁榮的時刻，大家都在為了期末考試進行攻堅，你卻向導員提出換職位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是“搗亂”，今后再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間。
? ? ? ? 2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。
選擇好的時機，在導員不忙、心情較好的時候，找導員匯報。直接就說“關于班上的事向您匯報，交交心”。能夠得到導員同意溝通，就離成功近了一步。
? ? ? ? 3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。交流的時候要講究策略，首先簡要匯報自己近期的工作和思想情況，明確自己對職位的看法，然后開門見山向導員說明：關于我的職位我有個想法向導員匯報一下，請導員放心，不管是否給我調整職位，我都會一如既往的干好自己的工作。
? ? ? ? 總的來說，表達的過程要坦誠，不要套路，表明意思就好，能不能打動導員真不是你所能主導的。一般真心實意的和導員表達，總不至于導員會火冒三丈，最多是不表態：我知道了，你的想法我會考慮的。
? ? ? ? 能夠將你的意思表達清楚，這就基本上達到目的了。如果你的理由能夠得到導員認同是最好，不然留一個好印象也好。
? ? ? ? 最后，表達之后的善后工作。
? ? ? ? 不管能不能調整職位，都要用一顆平常心面對，盡可能干出更優秀的業績，讓導員認識到你的能力和水平。那樣或許還有意外的收獲。
? ? ? ? 每個人的情況各有不同，具體如何，還要看具體情況。以上僅供參考！
