The only thing that doesn’t change is change——這是西方的一句話
人生唯一的不變是變化。如果你的人生幽靜甜美、風平浪靜，那么變化給你的感覺就是猝不及防，猶如突如其來的龍卷風和萬丈升起的海浪。
我在少年時就了解到世界是充滿競爭的，公平從來都是相對的。所以，在職場工作中，Boss是你最大的客戶，搞定Boss才能搞定一切。
如果說，職場中有一件事情是我們每天都在做的，它一定是：發(fā)出請求，匯報工作
今日晨讀《向上匯報》和大家分享兩個書中內(nèi)容，讓上司更青睞你的的職場工作法則
一、讓時間有價值
?用30秒說明重點
開門見山地直接把核心消息說出來
運用WWRO請求技巧
W - What，發(fā)出請求的時候，要開門見山，直接說清楚“我要什么”；
W - Why，列出理由123；
R - Recede，幫別人列出可能拒絕你的全部理由，然后轉折，提出解決方案，消除別人的擔憂（這點是你的請求被批準的關鍵要素）；
O - Options，請求中多提供幾個選項，而非一個（這樣對方更容易答應你）
?給上司最關心的信息
觀點（核心信息）—一句話解釋你想從對方那里得到的東西以及能給對方的回報
理由—簡短解釋為什么你的觀點對公司如此重要
證據(jù)—能夠支撐你觀點的例子或者證據(jù)之一
觀點—重申你最初的請求
避免“啰嗦式溝通”
?讓對方做選擇題
匯報工作備選多方案，陳述各方案利弊
增強彼此時間成本意識
說重點，講收益
二、合作共贏
珍惜每一次講演匯報機會
讓更多人看到并且認可你的才識
職場中與上司最優(yōu)越的關系不是上級與下級，而是“伙伴關系”，彼此是一種合作，更是一種雙向關系與選擇
如何實現(xiàn)合作共贏？
?知己知彼
匯報內(nèi)容簡潔，準備充分細致
管理者或者決策者的時間都相當有限，所以為你的每次匯報做一個兩三分鐘的演講稿（所謂電梯營銷），并且是機動的，因為隨時可能被中途打斷。匯報內(nèi)容之前做好充分的準備，反復推敲內(nèi)容信息
了解被匯報對象做事理念和行事風格
運用DISC人類行為語言，幫助你更好的認識行為背后的人格特質(zhì)，提高人際交往敏感度
DISC著重四個行為風格傾向性
即支配性（D）
影響性.? ? （I）
穩(wěn)定性.? （S）
和服從性（C）
?后續(xù)行動
“做出后續(xù)跟進承諾”
明確說明跟蹤步驟，確保項目順利推進及落地
一次成功的匯報20%決定于你的匯報內(nèi)容，而80%決定于你的會議推動技巧
?拔高站位
不在其位 不謀其政
賦予自己更高的價值使命感，從管理者的思考維度出發(fā)，練就縱觀全局技能
當你變的和你的上司越來越像的時候，對方一定會賞識你，從心理層面來說，人傾向于喜歡和自己相像的人
看到變化及新的機會，我總是對自己說：Why not？這種自信與嘗試給我?guī)砹梭@喜。在驚喜中我享受了工作，做出了業(yè)績，創(chuàng)造了收入，這種良性循環(huán)不但給自己帶來驚喜，也給同事和朋友帶來了驚喜，而誰不喜歡驚喜呢？
讓我們開始踐行職業(yè)化的行為舉止，擁有一個自己說了算的人生
參考書目：《向上匯報》[美]弗雷德里克·吉伯特
【0707今日話題MiuMiu】
如果你在接下來的24小時內(nèi)不能觸碰手機，你打算如何安排你的一天？
讀英文
看《大圓滿前行》
