? ? ? ?本周笑來老師和我們探討的話題是“如何做一個正常的時間買賣人”。
? ? ? ?所謂“時間買賣人”指的其實就是我們口中嘗嘗說到的“老板”。我們在之前已經探討過為他人打工的人其實是在售賣自己的單位時間，那么相對的購買時間的人也就是雇傭他人為自己打工的人，也就是老板。
? ? ?而本周的主要探討話題其實圍繞“正常”來展開的。首先，“正常”指的是什么？我們在之前探討“資本”的時候曾經說過，有資格站在資金背后的人才有可能將資金變成資本，關健在于你是否有足夠的智慧。同樣的，要具備當老板的資格才能算得上正常的老板。那到底什么才能算得上“正常”呢？答案就是是否能給自己帶的人提供真正的成長機會。
? ? ? ?正如我們在整個專欄里反復強調的成長的重要性，一個人在工作中最大的收獲并不是薪酬，而是成長。只要人在成長，他所獲得的薪酬也就是老板對他價值的估值終會遇到玻璃頂。而終有一天，當他確定自己已被“過分低估”的時候，那就到了他“該自己闖出一片天空”的時候，也就是他跳槽到一家更適合自己成長的公司或者自己創業。如果能在他的成長過程中予以適當的幫助，他必將感激不已，最終也會通過其他方式予以回報，這也就是所謂的想要多遇見貴人，自己必先成為貴人的道理。
? ? ? ?同樣的道理也可以放在親情、友情和愛情上。我們給予父母子女、朋友和配偶的金錢和物質方面的資助只是關懷的初級階段，為他們創造成長機會甚至和他們一起成長才是應當追求的終極目標。督促父母保持健康、帶他們旅行散心，陪孩子學習玩耍，和朋友共同完成事情，拉齊自己和伴侶的認知水平縮小隔閡——這些都是為他們和自己提供成長機會的表現。
? ? ? ?我們把“正常”討論清楚后再來看“時間買賣人”這個概念。如第四段假設的那位價值被“過分低估”的員工，當他通過成長已經不可能通過“給別人打工同時又給自己打工”獲得應有的時間價值評估時，他就會選擇“徹底為自己打工”的路徑，也就是既然賣時間終將不劃算，那么買時間終將劃算。他就將成為一個買賣時間的人，也就老板，因為所謂的當老板，其實就是有資格批量、合理地購買他人時間，而后以適當的價格把那些時間的價值再賣出去。
? ? ? ?因此，只有能夠為自己帶的人提供真正成長機會的老板才是有資格的正常的時間買賣人，這既適用于現實社會里的有限責任公司，也適用于“我”這個無線責任公司。
